Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями

Чтобы охарактеризовать правоотношения в сфере трудового права, их общие черты и отличительные особенности, необходимо осуществить их дифференциацию в соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права [20,с.69].

Классификация отношений, регулируемых трудовым правом, установлена ст. 4 ТК.  Согласно которой выделяют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1. профессиональной подготовкой работников на производстве;
2. деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3. ведением коллективных переговоров;
4. взаимодействием между работником (их представителями) и   

          нанимателем;

5. обеспечением занятости;
6. контролем и надзором за соблюдением законодательстве о труде;
7. государственным социальным страхованием;
8. рассмотрением трудовых споров.

Трудовой договор является важнейшим основанием возникновения трудовых правоотношений. 

Характеризуя отношения, связанные с трудовым договором, за основу, как правило, принимаются положения, установленные в ч. 3 ст. 1 ТК. В данной правовой норме четко прослеживается юридическая связь работника и нанимателя, их субъективные права и обязанности. В то же время сфера действия трудового права не ограничивается регулированием отношений, основанных только на трудовом договоре. Эти правоотношение как системообразующий фактор группируют вокруг себя иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, и формируют различные их виды и особенности классификации.

К важнейшим особенностям классификации отношений, непосредственно связанных с трудовыми, следует отнести деление их на три основные группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие.

Предшествующие правоотношения проявляются и развиваются до возникновения трудовых правоотношений, а с момент возникновения последних прекращают свое действие. Это правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, по профессиональной подготовке (обучению) лиц, ранее не имевших профессий, иные правоотношения, предшествующие трудовым.

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, тем самым обеспечивая их развитие и защиту. Это социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышеншению квалификации) кадров на производстве; правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и др.

Правоотношения, вытекающие из трудовых возникают и развиваются из трудовых правоотношений. Таковыми являются отношения по рассмотрению трудовых споров; материальному обеспечению работника после ёго увольнения или восстановления на работе; взысканию материального ущерба, причиненного ущерба работником в процессе его прошлой трудовой деятельности и т.д.

Приведенная классификация является общепризнанной в сфере трудового права, однако данные правоотношения могут дифференцироваться и по другим признакам.

По субъектам правоотношения подразделяются на индивидальные и коллективные. К индивидуальным относятся те правовые связи, стороной которых является отдельный индивидуум, т.е. в первую очередь субъектом отношения преследуется индивидуальный (частный) интерес.

В коллективных отношениях участвуют коллективные субъекты, в частности, органы государственного управления; профсоюзы; объединения нанимателей; органы, юрисдикция которых распространяется на отношения, связанные с разрешением коллективных трудовых споров и ведением соответствующих переговоров, а также по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др. Таким образом, в коллективных правоотношениях закрепляются и реализуются корпоративные интересы отдельных социальных групп, возникающие, прежде всего, в рамках социального партнерства. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений отражены в разделе IV ТК.

По субъектному составу - правоотношения дифференцируются на: относительные (с поименно определенным составом сторон); двусторонние (в отношениях участвуют два субъекта - работник и наниматель); многосторонние (в отдельных случаях субъективный состав может быть, например, представлен тремя участниками социально-партнерских отношений).

По функциональному назначению правоотношения делятся на регулятивные (связанные с реализацией субъективных прав и обязанностей посредством правомерного поведения участников трудовых отношений) и охранительные (направленные на защиту и восстановление нарушенных прав субъектов, например, отношения по разрешению трудовых споров или надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде).

По предмету правового регулирования выделяются правоотношения, основанные на правовом равенстве (автономии) сторон и на иерархической подчиненности субъектов. В трудовых правоотношениях применяются как диспозитивный, так и императивный методы правового регулирования. Последний используется на том основании, что наниматель как субъект данных отношений имеет определенные юридически-властные полномочия.

По характеру субъективных обязанностей правоотношения в сфере трудового права в большинстве своем являются отношениями активного типа. В отличие от пассивного типа отношений (где обязанность одной из сторон состоит в воздержании от определенных действий) активные отношения обязывают субъекта совершить активное положительное действие (выполнить определенную работу, обеспечить соответствующие условия труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).

По продолжительности действия правоотношения подразделяются на длящиеся и временного действия. По общему правилу все виды правоотношений сферы трудового права относятся к длящимся правовым связям (по аналогии с рассматриваемыми выше длящимися юридическими фактами).

По содержанию правоотношения могут быть материальными и нематериальными.

Содержание материальных отношений составляют субъективные права и обязанности сторон, т.е. трудовые права и обязанности, касающиеся различного рода материальных (не материальных) благ, связанных с реализацией способностей субъектов к труду.

К нематериальным отношениям относятся процессуальные и процедурные. Процессуальные отношения возникают при рассмотрении трудовых споров между субъектами и иными участниками процесса, с одной стороны, и органом по рассмотрению споров, с другой, в целях обеспечения трудовых прав работников и нанимателей (принудительного исполнения обязанностей). Процедурные отношения складываются между субъектами трудовых и связанных с ними правоотношений по поводу порядка работы отдельных органов при рассмотрении вопросов, вытекающих из норм трудового права, а также реализации этими субъектами прав и обязанностей, предусмотренных материальными нормами [19,с.63].

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, т.е. возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Объектами правоотношений трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и соответствующих социально- экономических трудовых прав [8,с.40].

Трудовые правоотношения являются определяющими в сфере трудового права, что касается отношений, связанных с трудовыми, то они выступают как производные, не имеющие самостоятельного значения.

Таким образом, правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения. Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права закреплена в ст. 4 ТК. Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Трудовые правоотношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями

2.1 Правоотношения в социально-трудовой сфере

Правоотношения в социально-трудовой сфере входят в состав отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Они характеризуются наличием социально-партнерских связей и включают в себя следующие их разновидности:

• правоотношения по ведению коллективных переговоров и    заключению коллективных договоров (соглашений);
• взаимоотношения между работниками (их представителями) и    нанимателям;
• правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзных органов и    объединений нанимателей.

В основе рассматриваемых социально-партнерских отношений заложены социально-экономические интересы в сфере организации труда, его оплаты и охраны, материальной обеспеченности конкретного работника и трудового коллектива, а также отдельных регионов страны, отраслей экономики и государства в целом. Именно социально-экономические интересы являются объектом социально-партнерских отношений.

Объем прав и обязанностей данных субъектов характеризует содержание правоотношений в сфере социального партнерства. По своему характеру правоотношения являются длящимися.

Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров. У работников организаций, состоящих в трудовых правоотношениях с нанимателем, наряду с индивидуальными могут возникнуть и коллективные трудовые споры. Эти споры разрешаются с помощью коллективных переговоров. Этот вид отношений применительно к трудовым относится к иным (сопутствующим) правоотношениям [20,с.80].

Они преследуют цель разрешения противоречий и разногласий, возникающих при заключении, изменении (дополнении) и прекращении коллективных договоров и соглашений. Коллетивные договоры и соглашения основываются на принципе социального партнерства, правового равенства сторон, обязательности ведения коллективных переговоров с учетом реальной возможностей материального, производственного и финансового обеспечения возникающих обязательств.

Правоотношения по ведению коллективных переговоров могут возникать на самом высоком уровне при заключении Генерального соглашения, являющегося основой для заключения тарифных и местных соглашений и, как следствие, коллективных договоров, в которых могут содержаться более конкретизированные трудовые и социально-экономические условия для работников. После подписания и соответствующей регистрации коллективный договор (соглашение) становится обязательным к исполнению нормативным правовым актом.

Эти правоотношения возникают с момента письменного уведомления заинтересованной стороны другого участника данных отношений по поводу возникших разногласий и как следствие – начале ведения переговоров. Прекращаются правоотношения по достижении соответствующей правовой цели (например, по завершении переговоров), равно как момента окончания срока действия коллективного договора (соглашения) [19,c 66].

Статья 2 Конвенции МОТ № 154 “О содействии коллективным переговорам” (1981г.) определяет коллективные переговоры как все переговоры, которые проводятся между нанимателями, группой нанимателей или одной или несколькими организациями нанимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников с другой, в целях: а)  определения условий труда и занятости; и (или); регулирования отношений между нанимателями и работниками;  регулирования отношений между нанимателями или их организациями и организацией или организациями работников.

В нормах международного права коллективные переговоры рассматриваются как процесс, направленный  к заключению коллективного договора, соглашения.

Широкое применение правоотношений по ведению коллективных переговоров позволяет успешно решить определенные  в ТК Республики Беларусь (п. 2 ст. 2 ТК) задачи по развитию социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления [20,c.81].

Взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями относятся к общественно-трудовым отношениям, субъектами которых являются наниматель, работник и согласно норме п. 4 ст. 4 ТК представитель работника (чаще всего профсоюзный орган). Между ними складываются правоотошения в социально-трудовой сфере. У нанимателя и работника они возникают с момента образования производства и заключения трудового договора, прекращаются в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования и (или) расторжением соответствующего договора [15,c.67].

Если буквально толковать данный вид отношений, то необходимо признать, что под ним имеется в виду комплекс трудовых и связанных с ними отношений (по поводу заключения коллективных договоров и ведения коллективных переговоров, разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, а также другие отношения, вытекающие из основных прав работников и нанимателей, например, участие в управлении организацией, участие в собраниях, объединение в профсоюзы и др.). Поэтому они характеризуются в соответствующих видах трудовых отношений [16,c.81].

Взаимоотношения, основанные на представительстве, тесно вязаны с правоотношениями, связанными с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей. В связи с наличием трудовых правоотношений становятся необходимыми организационно-управленческие правоотношения между профсоюзами и объединениями нанимателей по установлению и применению условий труда.

Сфера общественных отношений, возникающих в связи с взаимодействием профсоюзов и объединений нанимателей, достаточно обширна. К ней относятся предусмотренные, прежде всего, ТК те группы отношений, которые складываются в связи с реализацией работниками своего права на объединение в профсоюзы (п. 2 ст. 11), нанимателей – в свои объединения (п. 3 ст. 12), а также отношения партнерства (ст. 352 – 355), по поводу заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров.