Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями

Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением нанимателем трудового законодательства связано обычно с составлением акта уполномоченным должностным лицом департамента государственной инспекции труда, в котором дается объективная оценка деятельности нанимателя по соблюдению трудового законодательства. В тех случаях, когда указанное должностное лицо обнаруживает нарушения нанимателем трудового законодательства, правоотношение по контролю и надзору связывается с привлечением виновных должностных лиц, проверяемой организации, к ответственности. Правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде прекращаются с ликвидацией конкретного производства [20,c.82].

Таким образом, правоотношения в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде выполняют гарантийную функцию, ибо их основное назначение — обеспечить нормальную трудовую деятельность работников. Поэтому названные правоотношения  выступают  в  качестве  необходимого  спутника трудовых правоотношений.

2.6 Правоотношения по разрешению трудовых споров

В процессе трудовых правоотношений между их субъектами (сторонами) нередко возникают разногласия, т.е. трудовые споры. Причины таких споров различны. Они могут быть вызваны нарушением одной из сторон законодательства о труде, условий трудового договора, различными подходами к пониманию содержания некоторых норм трудового законодательства. Трудовые споры могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Порядок разрешения трудовых споров, круг субъектов, правомочных их рассматривать, имеют особенности в зависимости от того, является ли этот спор индивидуальным или коллективным и по поводу чего он возник [15,c.80].

Правильное разрешение возникающих трудовых споров играет важную роль в обеспечении надлежащих условий труда, устойчивости трудовых связей. Отношения в этой области не могут быть оторваны от трудовых, поэтому включаются в сферу трудового права.

Для разрешения трудовых споров законодательством предусмотрена система органов, действующих непосредственно в организации и вне ее.

В субъектный состав отношений по разрешению индавидуальных трудовых споров входят: работник (право которого нарушено либо требующий разрешения спора), наниматель. профсоюзные органы, представляющие интересы работника, и юрисдикционные органы, разрешающие спор по существу (КТС, суд).

 По общему правилу индивидуальные  трудовые споры первоначально  должны рассматриваться в КТС, а при несогласии с решением КТС или если члены КТС не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем существует ряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством отнесено к непосредственной компетенции суда.

Компетенция каждого из названных органов строго определена законом [16,c.83].

Основанием возникновения данных правоотношений является инициированное обращение заинтересованных субъектов в соответствующие органы с целью защиты нарушенного либо оспариваемого права.

Прекращаются правоотношения по разрешению индивидуальных трудовых споров при возникновении следующих обстоятельствах:

• с принятием решения юрисдикционным органом о восстановлении   нарушенного права (реального исполнения этого ращения);
• в случаях отказа работника от предъявляемого требования или    заключении мирового соглашения.

В действующем трудовом законодательстве Республики Беларусь сформирована стройная система правовых норм по разрешению коллективных трудовых споров, возникающих между сторонами социального партнерства, которая призвана обеспечить сохранение стабильности в социально-трудовой сфере. В частности, порядок урегулирования коллективных трудовых споров установлен в главе 36 Трудового кодекса Республики Беларусь. Данный порядок разрабатывался в соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ), основанными на более чем 200-летней практике разрешения коллективных трудовых споров в разных странах. Так, Рекомендация по добровольному применению и арбитражу 1951 г. № 92 предусматривает примирительный механизм предупреждения и урегулирования трудовых споров, основанный на принципах добровольности, бесплатности, оперативности. При этом отмечается, что органы по добровольному примирению должны создаваться с учетом национальных условий. Статьей 5 Конвенции МОТ 1981 г. № 154 «О содействии коллективным переговорам» определено, что органы и процедуры разрешения трудовых конфликтов должны создаваться таким образом, чтобы содействовать коллективным переговорам [2,c.213]. 

ТК также ориентирует стороны коллективного трудового спора на применение, прежде всего, примирительных процедур, которые представляют собой организационные мероприятия по выработке сторонами согласованного решения. Обе стороны должны быть заинтересованы в эффективном функционировании производства как необходимого условия их жизнеобеспечения. В этом их общий интерес, основа для поиска компромисса.

Субъектами отношений по разрешению коллективных трудовых споров являются: коллектив работников (участвующие в правоотношении посредством своих представительных органов); наниматель (объединение нанимателей); специальные органы по разрешению соответствующих споров в лице примирительной комиссии, службы посредничества, трудового арбитража и Республиканского трудового арбитража.

Ведущая роль в организации примирительных процедур в Республике Беларусь отведена Республиканскому трудовому арбитражу, правовой статус которого на сегодняшний день определен в Указе Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. № 348 «О Республиканском трудовом арбитраже» [18,с.31].

Основанием возникновения данных правоотношений является официальный отказ нанимателя исполнить требования работников либо непредставление коллективу в установленный законодательством срок, аргументированного письменного ответа на заявленные требования.

Прекращаются правоотношения по разрешению коллективных трудовых споров по следующим основаниям:

• урегулирование разногласий; отказ работников от заявленных   требований;
• с принятием решения соответствующими органами, обязательного для   исполнения всеми сторонами спора.

По общим правилам правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров прекращаются по заявленным основаниям, если они не обжалованы и не требуют принудительного исполнения.

Содержанием рассматриваемых правоотношений являются, с одной стороны, правомочия субъектов, участвующих в рассмотрении спора (представлять и требовать документы по обеспечению доказательственной базы, заявлять ходатайства, предъявлять установленные законодательством требования, обжаловать выносимые юрисдикционным органом решения и т.п.). С другой стороны - это совокупность процессуальных прав и обязанностей соответствующих юрисдикционных органов, направленных на разрешение трудовых споров (с последующим вынесением решения по существу спора). Содержание исследуемых правоотношений определяется прежде всего трудовым законодательством. В судебном порядке данные споры разрешаются по нормам гражданского процессуального законодательства.

По своему характеру правоотношения являются охранительными, так как защита соответствующих субъективных трудовых прав осуществляется посредством принудительной реализации юридических обязанностей [15,c.80].

Указанные правоотношения относятся к длящимся, их продолжительность определяется временем нахождения спора в производстве компетентных органов, включая и исполнительное производство в случаях, когда ответчик по трудовому спору добровольно не исполняет решение и суд прибегает по заявлению истца к принудительному исполнению решения [16,c.84].

По общему правилу рассматриваемые правоотношения являются процессуалъными.

Таким образом, правильное разрешение возникших трудовых споров играет важную роль в обеспечении надлежащих условий труда, устойчивости трудовых связей. Отношения в этой области не могут быть оторваны от трудовых, поэтому включаются в сферу трудового права.

Заключение

Результатом воздействия трудового права, как совокупности правовых норм, на предмет правового регулирования являются трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отношения. Иными словами, общественные отношения, возникшие при применении труда граждан и по поводу этого труда и урегулированные правовыми нормами о труде, называются правоотношениями в сфере труда.

Правоотношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений по труду. Воздействуя (регулируя) на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права.

В сложившейся системе правоотношений в сфере труда трудовые правоотношения являются ее основным звеном, поскольку само их существование обусловливает наличие в этой системе иных видов правоотношений. В то же время все эти правоотношения объединяет их единая трудовая природа.

Рассмотрение видов трудовых правоотношений даже в самых общих четах позволяет видеть неразрывную связь их формы (субъективные права и обязанности сторон) и содержания (реального их осуществления в деятельности сторон). И в настоящее время нельзя не отметить необходимость перемещения центра тяжести в обеспечении трудовых прав граждан их сферы правотворчества в сферу правоприменения – реального и осуществления, и защиты трудовых прав трудящихся.

В юридической литературе последних лет отмечается, что государство создает реальные правовые гарантии осуществления участниками трудовых правоотношений их прав и законных интересов. Достаточный круг прав и обязанностей работников и нанимателей определен как в законодательных актах, так и в уставах, положениях, локальных нормативных документах. Но отклонений от нормативных положений не становится меньше. Видимо, должны быть конкретизированы и даже усилены меры ответственности за неисполнение субъективных прав и обязанностей  участниками правоотношений, противоправное отклонение от определяемого законодательством их содержания.

В данной курсовой работе показано, что

трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

Список используемых источников

I.   Нормативные правовые акты

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) – Минск: Амалфея, 2005. – 48с.
2. Конвенция МОТ №  154 «О содействии коллективным переговорам» // Международная Организация труда и права человека / Авт. сост. А.А. Войтик, Рук. проекта А.Е. Вашкевич. Мн.: Тесей, 2002. 256 с.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 08 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 5 января 2013 г. //Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
4. О занятости населения Республи Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., №125-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30 октября 2012 г. //  Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
5. О профессиональных союзах: Закон Респ. Беларусь, 22 апреля 1992 г., № 1605-XІІ: в ред. . Закона Респ. Беларусь от 13 декабря 2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
6. Об  основах государственного социального страхования: Закон Респ. Беларусь, 31 января 1995 г., № 3563-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30 декабря 2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
7. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 26 октября 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
8. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Респ. Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 22 декабря 2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
9. О пенсионном обеспечении: Закон Респ. Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 26 октября 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
10. О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Респ. Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
11. Положение о министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 31 октября 2001 г. № 1589:  в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 29 апреля 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.