Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2014 в 22:37, контрольная работа
«Право человека на труд» - категория, отражающая человеческую потребность в труде. Это право признано мировым сообществом в качестве одного из важнейших социально-экономических прав каждого и закреплено в статье 23 Всеобщей декларацией прав человека, предусматривающей право каждого человека «на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы»1. Европейская социальная хартия (часть I) провозглашает право на труд первым среди всех социально-экономических прав и указывает, что «каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом»2. Эти и другие международные и национальные акты подчеркивают особое значение такого жизненно важного права человека, как право на труд.
Глава 1. Понятие и общая характеристика
принципов трудового права……………………………………. 3-5
Глава 2. Основные принципы трудового права ……………… 6-8
2.1. Свобода труда………………………………………………. 8
2.2. Запрещение принудительного труда……………………… 8-9
2.3. Принцип защиты от безработицы и содействия
в трудоустройстве……………………………………………….. 9-11
2.4. Принцип обеспечения справедливых условий труда …... 11-13
2.5. Принцип равенства прав и возможностей работников…. 13
2.6. Принцип обеспечения права каждого работника на выплату заработной платы………………………………………………… 13-14
2.7. Запрещение дискриминации в сфере труда……………… 14-15
2.8. Обеспечение права на создание объединений по защите прав и интересов, в том числе профессиональных союзов……………. 15-17
2.9. Участие работников в управлении организацией……….. 17-18
2.10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений………………………………………………………….. 18-19
2.11. Социальное партнерство……………………………………19-20
2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности……………………………….. 20-21
2.13. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля за их соблюдением……………………………………… 21
2.14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту……………………….. 22
2.15. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку… 22-23
2.16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора………………………………….. 24-25
2.17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства……………………………………………………... 25-26
2.18. Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности……………………... 26
2.19. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников……………………………………………………………. 26-27
Глава 3. Значение принципов трудового права………………… 28
Список использованных источников…………………………….. 29-30
2.18.
Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности основан на конституционном положении (статья 21 Конституции РФ) о достоинстве личности, охраняемом государством. При этом ничто не может быть основанием для умаления достоинства работника. Данный принцип воплощается в нормах ТК, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности. Нормы ТК обеспечивают защиту персональных данных работника (статьи 85 – 90), компенсацию причиненного ему морального вреда (статья 237) и возмещение материального ущерба в случаях, установленных ТК (статьи 234 – 236).
2.19. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников
Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников нашел закрепление в нормах Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»12, других законах, иных нормативных правовых актах.
В частности, Законом об обязательном социальном страховании устанавливаются правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определяется порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, предусмотренных данным Законом.
В ТК закреплены гарантии работникам при временной нетрудоспособности (статья 183), гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании (статья 184).
ГЛАВА 3. ЗНАЧЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
Принципы оказывают влияние на правоприменение, обеспечивают идеологическое единство правотворчества, правореализации и правопорядка в целом, служат ориентиром при толковании норм в процессе правоприменения.
Принципы трудового права в некоторых случаях могут выступать в качестве специфического регулятора общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права. Это возможно в случаях пробелов в трудовом праве, отсутствия правовых норм, на основании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор. В этом случае правоприменительный орган исходит из общих начал и смысла отраслевого законодательства, т.е. из его принципов.
Принципы трудового права не только служат основой построения отрасли, ее структурным каркасом, но и выражают важнейшие закономерности ее развития, определяя тем самым направление дальнейшего движения правотворческой деятельности.
Содержание вновь создаваемых норм и институтов трудового права не может идти вразрез с принципами отрасли. Напротив, развитие правовой отрасли заключается в углублении соответствия конкретных регуляторов (правовых норм) отраслевым принципам. Последние находят все более полное отражение в характере и содержании правового регулирования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
принят ГД ФС РФ 21.12.2001 // Российская газета, 2001. - №256. – 31 декабря; в ред. от 25.11.2013.
1 Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).
2 Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) ратифицирована Федеральным законом от 03.06.2009 №101-ФЗ.
3 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ).
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
5 Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
6 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2013)
7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
8 Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
9 Конвенция N 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 06.07.1956.
10 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 02.07.2013)
11 Раздел II Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2013)
12 Федеральный закон от 16.07.1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 25.11.2013)
Информация о работе Основные принципы российского трудового права