Основания прекращения трудового договора

3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОДНОЙ  ИЗ СТОРОН.

      Трудовой  договор прекращается по различным  основаниям. Одни из них  применяются по инициативе работодателя, другие - по инициативе работника,  третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые - по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований. Удельный вес  различных оснований прекращения трудового договора в общем объеме увольнений неодинаков. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе  работника и по инициативе работодателя.⁷ В связи с этим рассмотрим их более детально.  
 

3.1. ПО ИНИЦИАТИВЕ  РАБОТНИКА. 

      Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право  в любое время расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      Вместе  с тем, к уважительным причинам увольнения работника по собственному желанию  относятся:

      - перевод мужа или жены на  работу в другую местность; 

      - болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

      - необходимость ухода за больными  членами семьи (при наличии  медицинского заключения) или инвалидами I группы;

      - избрание на должности, замещаемые  по конкурсу;

      - зачисление в высшее, среднее  специальное или иное учебное  заведение, в аспирантуру либо  клиническую ординатуру;

     - нарушение администрацией коллективного  или трудового договора.

     Уважительным  признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

      При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника.

      По  соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении и без уважительных причин.⁸  
 

3.2. ПО ИНИЦИАТИВЕ  РАБОТОДАТЕЛЯ. 

      Одно  из ключевых требований к расторжению  трудового договора по  инициативе работодателя - наличие оснований, предусмотренных  законом.  Наиболее распространенные основания содержатся в Трудовом кодексе: в ст. 81 и других статьях, регламентирующих особенности правового положения  отдельных категорий работников. Помимо Трудового кодекса имеются и иные федеральные законы, которые регулируют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести Закон о государственной гражданской службе. Принципиально важно, что никакой иной нормативный правовой акт, кроме федерального закона, не может устанавливать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Такой подход к увольнению работников повышает  уровень их правовой защиты, способствует стабильности трудовых отношений.

      Базовой статьей, наиболее широко применяемой  при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, является ст. 81 ТК РФ.⁹

     1). Все 14 пунктов ст. 81 ТК РФ можно  классифицировать по сфере их действия на общие и дополнительные основания. При этом к дополнительным основаниям относятся все основания п.п. 7, 8, 9, 10, 12, 13 и 14, а остальные п.п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (п.п. а – д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех работников оснований увольнения.¹⁰

     2). Можно классифицировать на две группы: одни основания расторжения трудового договора применяются вне  зависимости от вины работника, другие - результат виновных действий работника.

      К первой группе оснований относятся  основания, предусмотренные в п.п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.¹¹

      Значительное  число оснований расторжения  трудового договора по  инициативе работодателя относится к основаниям, применяемым в результате виновных действий работника. Эти основания изложены в п. 5 - 11 и 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.¹²

     3). Перечень оснований расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя, предусмотренный Трудовым  кодексом, не исчерпывается ст. 81. Имеются и другие статьи Кодекса, в соответствии с которыми расторгается трудовой договор. Одни из них могут иметь отношение, как правило, ко всем  работникам, другие - к отдельным категориям работников исходя из условий их труда.

      К первой группе оснований можно отнести ст. 71 ТК РФ, в соответствии с которой расторгается трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания.

      Вторую  группу оснований составляют особенности  расторжения  трудового договора с совместителями, педагогическими работниками, работниками, работающими у работодателей - физических лиц, и др.¹³

      Завершая  обзор оснований прекращения  трудового договора с  работниками  по инициативе работодателя, следует  отметить, что в соответствии с  ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

      При этом согласно п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от

17.03.2004 г. № 2, так как ст. 3 Трудового  кодекса РФ запрещает ограничивать  кого-либо в трудовых правах  и свободах в зависимости от  должностного положения, а также  учитывая, что увольнение руководителя организации в  связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

      Также при применении оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, следует учитывать, что некоторые основания прекращения трудового договора, предусмотренные указанной статьей (п.п. 5 – 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ), по сути являются дисциплинарными взысканиями.

      Учитывая  это прекращение трудового договора по указанным основаниям производится в соответствии с процедурой применения дисциплинарных взысканий, установленной  нормами главы 30 Трудового кодекса  РФ «Дисциплинарные взыскания».

      Кроме того, определенными особенностями  обладает расторжение  трудового  договора по инициативе работодателя с работниками в возрасте до восемнадцати лет. В соответствии со ст. 269 Трудового  кодекса РФ, расторжение трудового  договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.¹⁴

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Анализ  ТК РФ, а именно главы 13 «Прекращение трудового договора», показывает, что  работодатель может проявить инициативу увольнения работника в достаточно ограниченном числе случаев (ст.ст. 71, 81, 278 ТК РФ). В основном прекращение трудового правоотношения без волеизъявления работника невозможно.

      На  практике чаще всего работников принуждают к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого используются различные методы: от психологического давления до наложения необоснованных дисциплинарных взысканий с угрозой уволить «по статье» в случае несогласия «уволиться по-хорошему». Судебная практика по таким делам довольно обширная и в большинстве случаев дела решаются в пользу работника. Поэтому работодатели создают ситуации, которые позволили бы им расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

      Следует особо остановиться на увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Во-первых, работника зачастую наказывают за неисполнение тех обязанностей, которые не охватывались его трудовым договором (должностной инструкцией). Во-вторых, иногда наказание следует за нарушение обязанностей, которые ни при каких обстоятельствах не являются трудовыми, например, за нарушение Кодекса корпоративной этики и Положения о дресс-коде. Данные внутренние акты работодателя не являются локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ) и не содержат норм трудового права, обязательных для исполнения. Подобные обстоятельства будут основанием для признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными.

      Популярным  является также увольнение работника  за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Чаще всего прогулом работодатель признает вполне правомерное отсутствие на работе, например, когда работник отпросился с работы, причем сделал это в устной форме.

      В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за восстановлением  своих нарушенных прав. Если работодатель провел процедуру расторжения не в соответствии с законодательством, суд, рассмотрев материалы дела, может решить, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

      Лучший  способ в такой ситуации – договориться о приемлемых для всех сторон условиях расторжения трудовых отношений  в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и в порядке ст. 78 ТК РФ. Данные нормы предполагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяется дата его прекращения (ст. 78 ТК РФ). Следует иметь в виду, что в данной ситуации работник вправе рассчитывать на определенные выгоды для себя. С этой целью в дополнительное соглашение часто включают пункт о выплате компенсации работнику. Заметим, что в законодательстве не предусматривается обязательность компенсации при расторжении трудового договора по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      Таким образом, знание работниками своих  трудовых прав и обязанностей позволит им противостоять нарушениям в трудовом законодательстве. 

«____»___________ 2011 года    _____________ /Л.В. Парфенова/ 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

Нормативные акты:

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 30.04.2010) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4532.