Охрана труда несовершенолетних и инвалидов

     Основной  формой трудоустройства инвалидов  является квотирование рабочих мест, то есть выделение для инвалидов  рабочих мест организациями независимо от организационно-правовых форм и  форм собственности.

     Принимая  во внимание, что инвалидам в связи с нарушением здоровья требуются более "мягкие" условия труда, трудовое законодательство предусматривает:

     - сокращенную продолжительность  рабочего времени;

     - некоторые ограничения по работе  за пределами нормальных условий  труда;

     - право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;

     - гарантии при расторжении трудового  договора.

Задача 

     Между ООО "Привоз" и Смирновым, действующим  от имени бригады в составе 15 человек, был заключен срочный трудовой договор  на выполнение ремонтных работ. По окончании работы во время расчёта Смирнову была выплачена заработная плата с учётом сверхурочных работ, однако за сверхурочные работы членам бригады заработная плата не была выплачена. Руководитель ООО "Привоз" указал, что договор был заключен со Смирновым, а с членами бригады договор не заключался.

     Члены бригады обратились в  суд с требованием о взыскании с ООО "Привоз" оплаты за сверхурочную работу.

     Какое решение должен вынести суд?

       
Чтобы трудовой договор был признан  соответствующим законодательству, он должен содержать все условия, обязательные для включения в договор;

      Ч.2 ст. 57 ТК РФ установила перечень обязательных условий трудового договора.

      Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения.

      Трудовая  функция. В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция — это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

      Дата  начала работы. Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора — срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

      Условия оплаты труда. Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.

      Режим. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

      Компенсации. В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).

      Характер  работы. Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т. д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

      Условие об обязательном социальном страховании. Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.

      Другие  условия. В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Таким образом, одним из условий заключенного договора является условия об оплате труда.

      Так как срочный трудовой договор  был заключен только между Смирновым  и ООО «Привоз», то соответственно и оплата сверхурочных была предусмотрена только в договоре, заключенном со Смирновым.

      В соответствии со ст. 20 ТК РФ Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой - работодатель. Заключить срочный трудовой договор с множественностью лиц на стороне работника нельзя.

      Потому, что такой договор противоречит основным принципам трудового права.

      Таким образом, суд откажет в удовлетворении иска работникам бригады.

Список  литературы 

1. Трудовой  кодекс РФ. М., 2009.
2. Заславский И.Е Труд, занятость безработица. М.,2000.
3. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М., 2005.
4. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007.
5. Трудовое право /Под ред. Ю.П. Орловского, Нуртдинова А.Ф. М., 2007.