Материальная ответственность сторон трудового договора

    Так же к прямому ущербу относиться затраты, либо излишки выплаты работодателя на приобретение или восстановление имущества. 

    Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за невыполнение исполнения договорных обязательств с  хозяйствующими субъектами. В равной мере к ним относятся заработная плата, выплаченная работнику за время его противоправного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также суммы, выплаченные работнику за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и возмещение причиненного ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

    Неполученные  доходы (упущенная выгода) взысканию с работника в рамках трудового законодательства не подлежат. Возмещение работником упущенной выгоды возможно только в рамках гражданского законодательства.

    Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Такой подход можно назвать "регрессным подходом". Например, водитель организации "А", непосредственно исполняющий свои служебные обязанности, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., так как повредил его автомобиль. Организация "А" возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя.

    В ТК РФ предусмотрены случаи, когда  работник освобождается от материальной ответственности, хотя ущерб был  причинен:

• Если ущерб явился результатом непреодолимой силы
• Возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска
• Ущерб причинен вследствие крайней необходимости или необходимой обороны
• Когда ущерб наступил в связи с неисполнением работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения имущества вверенного работнику.

 

    Особое  значение имеет положение, исключающее материальную ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Однако работник, причинивший ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях.

    Привлечение работника к материальной ответственности  это право, в не обязанность работника. В силу ст. 240 ТК РФ работодатель вправе полностью либо частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

    Для работника, как и для работодателя материальная ответственность наступает:

• Если есть реальный ущерб имуществу работодателя
• Если действие работника было противоправно, т.е. он не выполнил, либо не надлежащим образом возложенные на него обязанности.
• Противоправные действия должны быть и виновными. Т.е работник не выполнил, или выполнил ненадлежащим образом возложенные на него обязанности.

Формы вины могут быть разнообразны –  халатность, небрежность, неосторожность и т.д.

• Между противоправным виновным действием и наступившим ущербом должна быть причинно следственная связь.

 

    Условия и размеры материальной ответственности  военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, за ущерб, причиненный  ими при исполнении обязанностей военной службы имуществу, находящемуся в федеральной собственности и закрепленному за воинскими частями, а также порядок возмещения причиненного ущерба установлены Федеральным законом от 22 июня 1999 г. (12 июля 1999 г.) N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3682).³

    Статья 151 ГК РФ предусматривает право гражданина на возмещение причиненного ему морального вреда, т.е. физических или нравственных страданий. Однако таким правом пользуется лишь гражданин-работник по отношению к работодателю (ст. 237 ТК РФ). Аналогичное право у гражданина-работодателя по отношению к работнику отсутствует. «Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" с изменениями и дополнениями» .⁴

Пределы материальной ответственности  работника

    Трудовое  законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности:

1.   Ограниченная материальная ответственность.

    По  общему правилу работник, причинивший ущерб имуществу работодателю несет ограниченную материальную ответственность – в пределах не свыше своего среднемесячного заработка. 

     Например, работник причинил ущерб в сумме 8 тыс. рублей. Его средний месячный заработок 5 тыс. рублей. Работник обязан возместить лишь 5 тыс. рублей, а 3 тыс. рублей подлежат списанию. Однако если сумма ущерба менее 5 тыс. рублей, то работник должен возместить ущерб полностью.

    В Кодекс впервые включена статья (139), посвященная исчислению средней заработной платы. В ней сказано, что устанавливается единый порядок для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ. Особенности установленного порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

2. Полная материальная ответственность.

      Статья 242 ТК РФ посвящена полной  материальной ответственности работника.  Аналогичная статья в КЗоТ  отсутствовала.

    Только  в случаях прямо предусмотренных  в законе. Перечень исчерпывающий  и не может быть расширен.

    Материальная  ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым  Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда; 

    Освобождение  лица от уголовной ответственности  по амнистии (ст. 84 УК РФ) не может служить  основанием для его освобождения от материальной ответственности.

    Лица, попадающие под действие постановления  об амнистии, не освобождаются от обязанности возместить вред, причиненный в результате совершенных ими противоправных действий (например: п. 8 постановления Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 26 мая 2000 г. "О порядке применения постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов" - СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2287).⁵

    При этом прекращение уголовного дела в  связи с применением акта об амнистии, вступившего в силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности возместить ущерб.

6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей 

    Для работников в возрасте до 18 лет установлены  ограничения применения полной материальной ответственности.

• Такие работники несут полную материальную ответственность за: умышленное причинение ущерба.
• за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

    Письменные  договоры о полной индивидуальной или  коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в  полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

      Перечень должностей и работ,  замещаемых или выполняемых работниками,  с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден. постановлением бывшего Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. в ред. от 14 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. N 4; 1982. N 1).⁶ 

Коллективная  материальная ответственность работников

    При совместном выполнении работниками  отдельных видов работ, связанных  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность  каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

    По  договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

    При добровольном возмещении ущерба степень  вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. 

Размер  ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения  и возмещения.

    Размер  ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. (ч.1 ст. 246 ТК РФ)

    До  принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Фактические потери, исчисленные исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, могут превышать финансовую оценку размера ущерба. В последнем случае размер ущерба исчисляется исходя из названных цен.

    Однако  в любом случае: