Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2011 в 02:19, контрольная работа
Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ [1] испытание при приеме на работу может быть предусмотрено в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Оно назначается по соглашению сторон при заключении трудового договора.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, только если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Петрова же такого преступления не совершала.
Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, суд принимает во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Так
как у Петровой на иждивении двое
малолетних детей, и ее оклад составляет
всего 10 тыс. руб., то суд может учесть эти
обстоятельства, и снизить размер возмещения
причиненного ей ущерба.
Библиография:
[1] Трудовой кодекс РФ (в редакции Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21 июля 2007 г. № 194-ФЗ с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
[2] О применении судами
[3] Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.
[4]
О порядке утверждения