Кодекс законов о труде 1971г

     КЗоТ  дал новое, более полное и точное определение трудового договора. «Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон». Закрепил гарантии (например, запрет необоснованного отказа в приеме на работу и дискриминации по половому, расовому, национальному и религиозному признаку)  и  ограничил совместную службу родственников. В ст. 20 сказано, что запрещается совместная служба на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

     Были закреплены дополнительные основания расторжения трудового договора. Ими стали призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; перевод работника, с его согласия, на другую работу или переход на выборную должность; отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

     Так же было указано, что если по истечении  срока трудового договора, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

     Так же трудящимся было предоставлена еще одна гарантия: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР.

     В своих исследованиях авторы опирались  на теорию «несамостоятельного» или «зависимого» труда, разработанную еще до революции Л.С.Талем. Данная теория сущность трудовых отношений видела в том, что формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия, подчиняется хозяйской власти собственника предприятия и становится в положение несамостоятельного работника. Господствующее в научной юридической литературе воззрение характеризовало трудовой договор как договор, оформляющий случаи приложения к чужому хозяйству несамостоятельного или служебного трудаМногоукладный характер экономики, многообразие форм собственности периода НЭПа не вносили, по мнению авторов, ничего принципиально нового в концепцию трудового договора и трудового права как регуляторов несамостоятельного, наемного труда. По мнению И.С.Войтинского, «с определенной точки зрения, которая приведет нас к понятию трудового права, … как наемно-капиталистический труд, так и труд социалистический одинаково носят характер труда несамостоятельного. …Труд отдельного рабочего также и при социализме остается трудом несамостоятельным».

2.2. Новеллы   КЗоТ 1971г.

     В данном КЗоТ подробно рассматривалось  понятие трудовой книжки. До этого говорилось лишь о расчетной книжке, которая должна выдаваться всем рабочим и служащим (кроме лиц, принадлежащих к администрации) во всех предприятиях, учреждениях и хозяйствах, независимо от числа работающих в них. Выдача расчетной книжки необязательна, если трудовой договор заключается на срок менее одной недели. В новом КЗоТ о ней так же упоминалось: Статья 100. Расчетные книжки.

     «Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки».

     В расчетные книжки записываются условия  труда и расчеты по заработной плате, но при этом основное место заняла трудовая книжка.

       Трудовая книжка стала  являться  основным документом о трудовой  деятельности рабочего или служащего. 

     «Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и  служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.  
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

     Записи  о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

     При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения».

     КЗоТ 1971г. Четко закрепил нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет (статья 173) - 24 часа в неделю. Для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

     Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы рабочих и служащих, кроме рабочих и служащих, указанных в статьях 43 - 45 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

     Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

     При работе в ночное время установленная  продолжительность работы (смены) сокращается  на один час.

     К имевшимся основаниям для привлечения  работника к сверхурочным работам новый КЗоТ добавил еще одно: для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.  
и при этом четко указал, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     Праздничными  днями стали считать:

     1 января - Новый год, 

     8 марта - Международный женский  день,

     1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся,

     9 мая - День Победы,

     7 и 8 ноября - годовщина Великой  Октябрьской социалистической революции, 

     5 декабря - День Конституции СССР.

     В праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых не возможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

     Расширилось количество категорий работников, которым  предоставлялись дополнительные отпуска:

1. рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда;
2. рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
3. работникам с ненормированным рабочим днем;
4. рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

     Ранее порядок пользования отпусками устанавливались расценочно-конфликтной комиссией, по новому же КЗоТ был определен строгий порядок предоставления отпусков:

     Отпуск  за первый год работы предоставляется  рабочим и служащим по истечении  одиннадцати месяцев непрерывной  работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати  месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

     Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации  на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

     Так же на получение отпуска стал влиять стаж работы. Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством

     Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации  на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев  работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.  
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

     Данным  КЗоТ впервые было введено понятие  МРОТ.

     Статья 78. Минимальный размер заработной платы. 
Месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера.

     Было  значительно увеличено число  гарантий и компенсаций. Были добавлены гарантии для рабочих и служащих, избранных на выборные должности; Гарантии для рабочих и служащих на время выполнения государственных или общественных обязанностей; Гарантии для рабочих и служащих, направляемых на обследование в медицинские учреждения; Гарантии для рабочих и служащих, являющихся донорами; Гарантии для рабочих и служащих - изобретателей и рационализаторов. Так же были указаны Случаи ограниченной материальной ответственности рабочих и служащих свыше одной трети месячной тарифной ставки; Случаи полной материальной ответственности рабочих и служащих; ограничения удержаний из заработной платы; ограничения размера удержаний из заработной платы; Запрещения удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате рабочим и служащим.