Закон роста производительности труда

Введение.

       В системе экономических законов одним из основных считается закон роста производительности труда. Его сущность выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно – необходимые затраты труда на изготовление продуктов. Для того, что бы закон роста производительности труда проявил себя необходимо создать определённые условия, например: технические обновления средств труда, повышение качественных характеристик рабочей силы, внесение изменений в механизмы трудовой мотивации и  т. п.

       Прогрессивной   тенденцией данного закона является  обеспечение интенсивности роста  производительности труда. Это  вызывает необходимость углубленного  исследования процесса формирования  затрат и результатов труда,  разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

      На современном  этапе развития производства  объективно усиливается роль  организации труда, что объясняется  более высоким уровнем обобществлением труда и производства, качественным изменением рабочей силы и средствах производства в период научно – технического прогресса. Именно научно – технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному темпу развития.

      Общественная организация  труда представляет собой совокупность  производственных отношений по  поводу характера и способа  соединения работников со средствами  производства. Именно она обуславливает специфическую социально – экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда, как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе высокий уровень производительности труда есть результат действия, как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов действия этого закона.                                                                                       3                                                                                     

1. Производительность  труда и закон его роста.

         Производительность  труда, является плодотворностью  и результативностью производственной  деятельности людей. Она измеряется  количеством продукции произведённой  за единицу рабочего времени,  или величиной рабочего времени, которое затрачивается на производство единицы продукции.

         Производительность  труда выражает экономию рабочего  времени, которое вбирает в  себя как – живой труд, затрачиваемый человеком в самом процессе производства продукта, так и прошлый труд – это труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции. Живой и прошлый труд определяет производительность всего затраченного труда. В связи с этим различают производительность индивидуального и общественного труда.

       Производительность  индивидуального труда – это  производительность живого труда,  исчисляемая на отдельных предприятиях  и отраслях, отдельного, конкретного  работника. Она измеряется количеством  продукции, произведённой за единицу времени, и количеством затраченного рабочего времени на изготовление единицы продукции.

       Производительность общественного труда, определяется, как отношение темпов роста национального дохода, к темпам роста, численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

        При росте  производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведённой продукции и увеличение доли прошлого труда.      При     этом       общая     сумма затрат труда, заключённого в единице

                                                                                                                                      4

продукции, сохраняется. Эта зависимость  названа законом роста производительности труда.

        Закон роста  производительности труда – всеобщий  экономический закон, означающий  экономию живого и овеществленного  труда, т. е. снижение общественно  необходимого времени на производство  единицы продукции, снижение её стоимости. К. Маркс указывал на действие «..всеобщего экономического закона, по которому издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее..»¹

       Показатель уровня  производительности труда имеет  большое аналитическое и практическое значение. Он используется в международных сравнениях, отражает конкретную работоспособность страны. Влияет на формирование цен на мировых рынках.

       Закон роста  производительности труда тесно  связан с законом экономии  времени. Соотношение этих законов является предметом научной дискуссии у многих экономистов. Одни считают, что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным экономическим законом развития, а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что эти законы представляют собой два органически взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Именно эта тачка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной.

       Во – первых, закон роста производительности  труда распространяется только  на затраты живого труда, создающего  продукт, и отражает использование  рабочего времени, функционируя  в сфере материального производства. В свою очередь, закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида.

       Во – вторых, нельзя отожествлять функциональное  назначение прошлого и живого  труда, так как лишь затраты  живого труда служат источником  вновь созданного продукта, новой стоимости.   В силу  этого следует выделять закон

¹Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 46, ч. 1, с.75-76.                                                                5                                

повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышающейся производительности труда и даёт наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время. Общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости».²

       Под  производительностью труда понимается  степень плодотворности конкретного  труда, которая измеряется количеством  потреблённых стоимостей, созданных в единицу времени (выработка).

       Можно  измерить производительность труда  и обратной величиной: количеством  времени, затрачиваемого на производство  единицы продукции (трудоёмкость).

       Уровень производительности  труда выражает результативность  использования рабочего времени. Однако, в связи с тем, что производительность труда является характеристикой конкретного труда, уровни производительности труда в разных отраслях при таком измерении оказываются несопоставимыми. Для того, чтобы исчислить производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы её роста, применяют иную методику расчёта. Производительность общественного труда исчисляется, как отношение произведённого национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников.

       Таким образом,  две сущности закона составляют  диалектическое единство, в котором  условие становится следствием и наоборот. Противоречие разрешается действием закона повышения производительности  труда, путём реализации требований закона экономии времени.

²Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с.325.                                                                                                                  6

2. Факторы и  резервы роста производительности  труда.

       Среди  обстоятельств, влияющих на рост  производительности труда, можно  выделить факторы и резервы.  Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда.  Факторы производительности труда очень многогранны и разнообразны, поэтому для целей  прогнозирования и планирования роста производительности труда применяют различные группировки.

       Существует наиболее  общая классификация факторов  влияющих на рост производительности  труда:

       1). Материально – технические факторы повышения производительности труда включают в себя комплексную автоматизацию производства и управление производственными процессами, создание, освоение и внедрение новой техники, а также модернизацию действующего оборудования и производства. Существенным фактором является повышение качества продукции и конкурентоспособность, как на внутреннем, так и на внешнем рынке.

       Среди материально  – технических факторов роста  производительности труда особое  место занимает научно – технический  прогресс, являющийся основой интенсификации  всего общественного производства и способствующий  освоению и применению прогрессивных технологий.

       2). Организационно – экономические и структурные факторы роста производительности труда. К ним относятся перестройка производства под требования рынка, совершенствование организации производства, развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом.

       Важным организационно - экономическим фактором повышения  производительности труда служит  научная организация труда (НОТ). НОТ оказывает влияние на социальные элементы  в системе организации труда,                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

                                                                                                                                                             7                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

проявляясь в способности  работника к обучению, обеспечение  высокой технической квалификации работника, наличие опыта общения  и готовности к сотрудничеству, заинтересованности работника в работе при конкурентном отборе и  сокращении текучести кадров.

        Основными  направлениями НОТ можно считать  улучшение дисциплины труда и  условий труда, развитие творческой  активности рабочих, совершенствование  методов морального и материального  стимулирования и нормирования труда.

        Научная организация  труда основывается на достижениях  науки и позволяет наилучшим  образом соединить технику и  людей в едином производственном  процессе, обеспечивая рост производительности  труда.

       3).  Экономико – правовые и нормативные факторы, которые зависят от роли государства и правительства в содействия субъектов реального сектора экономики и создают административные, методические и материальные предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях.