Закон роста производительности труда

        В частности для обеспечения роста производительности труда служит совершенствование нормативно – правового обеспечения, усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации, и создание базы научно – методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

        4). Социально – психологические факторы, определяются стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия, а также социально – демографическим составом трудовых коллективов.

      Повышение производительности  труда напрямую зависит от  уровня подготовки коллектива, от  активной трудовой деятельности  каждого работника и от его  психологического настроя.

        5).  Факторы, материально стимулирующие работников, включают в себя постоянное совершенствование системы оплаты труда.  Стимулом  повышения

                                                                                                                                      8 

роста производительности труда является рост тарифной ставки оплаты труда  и всевозможные поощрения и вознаграждения в виде денежных премий.

         Каждая  группа факторов и её использование,  непосредственно связана с анализом  различных резервов возможного повышения производительности труда.      

         Резервы роста производительности  труда – это неиспользованные  реальные возможности экономии  затрат живого и овеществленного труда. Разницей между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда, за определённый промежуток времени, можно определить количественное наличие резервов.

       Общепринято  распределять резервы роста производительности труда по уровню их возникновения.

       1). Существуют общегосударственные резервы, использование которых оказывает влияние на рост производительности труда в реальном секторе экономики страны. Общегосударственные резервы связаны непосредственно с рациональным размещением производства по территории страны с учётом наличия материальных и сырьевых ресурсов, уровнем подготовленности рабочей силы и состоянием занятости населения.

        2). Региональные резервы роста производительности труда, позволяют более рационально и оптимально использовать производительные силы, существующие определённом регионе страны.

        3).  Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. Укрепление договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей, способствует повышению производительности труда.   

       4). Отраслевые резервы оказывают влияние на возможность повышения производительности труда за счёт развития эффективной специализации и кооперации предприятий внутри конкретной отрасли экономики.

                                                                                                                                     9

       5).  Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда составляют самую большую группу и определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Основным резервом этой группы является низкий уровень механизации и автоматизации труда на второстепенных работах и вспомогательных производствах.

        По срокам использования резервы  роста производительности труда,  делятся на текущие, использование которых планируется в короткие временные периоды,  исчисляемые месяцем, кварталом или годом и перспективные, для реализации, которых в настоящее время нет возможности, и использование, которых намечается в будущем.

        Как текущие, так и перспективные  резервы получают определённую  количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

       С  понятием «факторы» и «резервы»  тесно связано понятие «пути  повышения производительности труда», обозначающее конкретное направление  деятельности людей, которое приводит  к росту эффективности их труда, за счёт использования определённых факторов и резервов роста производительности труда.

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                 10

                                        4. Интенсивность труда.

 

       Интенсивность  труда и производительность труда  – это взаимосвязанные и взаимообусловленные  экономические категории, оказывающие  непосредственное влияние на  рост производительности труда. 

       Интенсивность труда - степень напряжённости труда, т. е. количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени.

       Степень   напряжённости  труда  определяется  плотностью  использования рабочего  времени, темпом работы, ареной труда работника, числом обслуживаемых машин и т. д.                                                                                                                                                                                                   

      Внедрение  современных технологий снижает  затраты физической энергии рабочего, а следовательно и степень  физического  утомления, но  в то же время автоматизированное  оборудование вызывает увеличение  нервно – умственной нагрузки  работника и требует повышенного внимания и быстрой реакции. В связи с этим существует определённый уровень интенсивности труда, который должен определяет не только сложность, но и качество труда. Более качественным считается такой труд, при котором фактический уровень интенсивности наиболее приближен к нормальному значению.

      Нормальная интенсивность труда – это историческая категория, изменяющаяся под воздействия развития производительных сил, научно – технического прогресса. Уровень нормальной интенсивности труда должен соответствовать главной цели производственной деятельности, которая заключается в обеспечении качественной, конкурентоспособной продукции, удовлетворяющей рыночный спрос,  и в то же время способствовать работнику в возможности повышения образования, культурного уровня и решению бытовых проблем.

       Нормальный  уровень интенсивности труда  предполагает:

- полное восстановление  работоспособности к началу нового  цикла работы;

                                                                                                                                   12

-  не вызывает перенапряжения, тем самым сохраняя здоровье  работника;

- полное  и производительное  использование рабочего времени  и средств производства;

- эффективные методы  и способы выполнения производственных операций;

- обеспечивает высокую  производительность труда.

         Однако нельзя забывать и том,  что нормальный уровень интенсивности  труда может быть ниже или  выше физических и интеллектуальных  способностей      некоторых    работников,    например    женщин,    подростков,

инвалидов, пожилых людей, и др. Эта категория работников, которым необходимо устанавливать  дифференцированные нормы интенсивности  труда.

        Интенсивность труда имеет чёткую  взаимосвязь и оказывает непосредственное влияние на  такие важные экономические показатели, как производительность туда, объём производства, качество продукции, себестоимость единицы продукции и т. д.

       Взаимосвязь  интенсивности труда, которая  определяет количество труда  и производительности труда, которая характеризует труд со стороны его содержания и качества, проявляется в том, что они  увеличивают объём производства, что в свою очередь способствует росту производительности труда. 

        

  

 

    

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                         

        13

Заключение.

          

        Практическое применение закона  роста производительности труда,  происходит в процессе взаимодействия различных факторов и резервов производительности труда. Основной, движущей силой этого закона является рост производительности труда, его интенсивность. Динамика и темпы роста производительности труда позволяют судить об экономике страны в целом.

       Производительность  труда выражает степень эффективности  трудовых затрат человека в  производстве материальных благ, или способность труда создавать  в единицу времени большее  или меньшее количество продукции. 

       Рост  производительности труда происходит благодаря выявлению резервов и факторов, которые влияют на производительность труда. Резервы роста производительности труда дают возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счёт совершенствования техники, технологий, улучшения организации производства, труда и управления.

      Динамика  и темпы роста производительности  труда выявляются путём анализа  производительности труда и являются  неотъемлемой частью экономического показателя  общественной деятельности.

      Общественно  - нормальная интенсивность труда,  служит связующим и неотъемлемым  звеном в процессе повышения  производительности труда. 

       Итак, суть закона роста производительности  труда, заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий, в конечном счете, благодаря этому, обеспечивается развитие производительных сил общества, что  способствует росту производительности труда.          

                                                                                                                                    14

3. Динамика  и  темпы роста производительности  труда.

 

     Для определения  уровня, динамики, темпов роста производительности  труда, на различных предприятиях и за разные промежутки времени, наибольшее распространение получил стоимостный (ценностный) метод измерения.

     Стоимостный  метод считается универсальным.  Он охватывает весь результат  производства  и обеспечивает  возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям в промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.

     Существуют  так же другие измерения динамики производительности труда:

натуральный, учитывающий продукцию в натуральном выражении;

трудовой метод, который обеспечивает возможность изучать производительность труда при условии выпуска разнородной продукции.

        От правильности выбора того  или иного метода измерения  динамики производительности труда для решения научных и практических задач зависит достоверность и значимость экономических выводов.

      Важную  роль играет определение темпов  производительности труда. Различают:

1). Низкие темпы производительности труда - 1%-3% ежегодно, в большинстве стран.

2). Средние темпы производительности труда - 4%-5%, в развитых странах.

3). Высокие темпы производительности труда - 6%-9%, происходят после экономического кризиса.

4). Наивысшие темпы производительности труда-10% и больше, наблюдаются после капитализма.

      Динамика  темпов роста производительности  труда бывает однозначной, неравномерной  и нарастающей. 

                                                                                                                                    11

План.

 

   

 

     Ведение.                                                                                                стр. 3                                                                  

 

1. Производительность труда и закон его роста.                             стр. 4-6

 

2. Факторы и резервы  роста производительности труда.              стр. 7-10

 

3. Динамика и темпы  роста производительности труда.                стр. 11