Производительность труда и резервы ее роста

    Содержание

Введение

1 Теоретические  аспекты изучения производительности  труда                       3

    1.1 Сущность и социально-экономическое  значение 

          производительности труда                                                                      5

       1.2. Факторы роста производительности труда                                          10

2 Анализ  производительности труда ОАО  «НефАЗ»

        2.1 Краткая характеристика ОАО «НефАЗ»                                              12

        2.2 Анализ основных технико-экономических показателей                    13

        2.3 Анализ производительности труда промышленного предприятия   18

3 Пути увеличения  производительности труда

    3.1 Резервы роста производительности  труда на предприятии               26

       3.2 Возможности повышения производительности труда за счет

             технико-экономических факторов                                                         29

Заключение                                                                                                            33

Список литературы                                                                                               36

Приложения                                                                                                           37  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

    В условиях рыночной экономики экономическим  субъектам необходимо оперативно реагировать  на быстроменяющуюся среду и успешно  руководить трудовыми, техническими, финансовыми  и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.

    Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая  объемы выпущенной продукции или  произведенных услуг на единицу  затрат труда.

    Каждое  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования [1, 134].

    С народохозяйственной точки зрения повышение производительности труда  означает:

1. рост валового внутреннего продукта и национального дохода
2. рост фонда накопления и фонда потребления
3. основу для расширенного воспроизводства
4. основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
5. основу для развития страны и роста экономического могущества государства

    Из  вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом [2, 225].

    Если  исходить из чисто теоретических  экономических позиций, население  той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должно иметь и самый высокий уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

    Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда; а также изыскать резервы роста производительности труда. В завершении работы определить основные пути повышения производительности труда и дать практические рекомендации руководству ОАО «НефАЗ». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1 Теоретические аспекты  изучения производительности  труда  

    1.1 Сущность и социально-экономическое  значение производительности  труда 

    Труд  – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

    Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг  к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй.

    Производительность  труда в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [3, 465].

    Существует  определение производительности труда  в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1.1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

         (1.1) 

    Этот  показатель выражает степень эффективности  использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

    Производительность  труда является важнейшим показателем  экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (1.2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.

      (1.2)

    Величина  трудозатрат зависит от численности  занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 1, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.

    В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затраченный  рабочими непосредственно в самом  процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

    Производительность  индивидуального труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют  понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной  

    

    Рисунок 1 - Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП. 

    производительности  труда естественнее отождествлять  с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

    Производительность  общественного труда – результативность, эффективность живого и овеществленного  труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального  производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [6, 423].

    Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

    Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

    Для измерения производительности труда  в промышленности используются два  основных показателя: выработка и  трудоемкость.

    Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (1.3): 

      (1.3)

      Преимущество показателя трудоемкости  состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.

    Трудоемкость  – это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

    1) технологическая трудоемкость –  затраты труда основных рабочих  (Ттех)

    2) трудоемкость обслуживания производства  – затраты труда вспомогательных  рабочих (Тоб).

    3) трудоемкость управления производством  – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).

    4) производственная трудоемкость  – рассчитывается по формуле  (1.4), как сумма затрат основных  и вспомогательных рабочих (Тпр):

    Тпр = Т тех + Тоб.      (1.4)

    5) полная трудоемкость – затраты  труда всех категорий промышленно-производственного персонала [7, 226].

    Полной  трудоемкость единицы продукции  определяется по формуле (1.5) и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

       (1.5)

    Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (1.6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:

            (1.6)

    где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

    ППП – численность промышленно-производственного  персонала, обеспечивающего выпуск продукции.