Производительность труда и резервы ее роста

 

      Продолжение табл. 1

    По  итогам анализа можно с уверенностью сделать следующие выводы: Финансовое положение предприятия ухудшилось в 2007 году по сравнению с 2006 годом., в связи с увеличением затрат и следовательно ростом себестоимости продукции, а именно с закупкой, установкой и сдачей в эксплуатацию в конце года окрасочной линии в корпусе автосамосвалов, а также освоением новой модели автобуса дальнего следования НефАЗ-52991 «Турист» совместно с голландской фирмой DAF. Но уже в 2008 году положение выправляется, хотя и не достигает еще уровня 2006 года. 
 

      2.3 Анализ производительности труда промышленного предприятия.

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени [2, 314].

     Исходя  их указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1. измерение уровня производительности труда;
2. изучение выполнения плана производительности труда;
3. определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4. анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;
5. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

     Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

     К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени [20, 388].

     Для расчета вышеперечисленных показателей, необходимо провести анализ трудовых ресурсов предприятия (таблица 2).

Таблица 2

Анализ  трудовых ресурсов ОАО «НефАЗ» за 2006 – 2008гг.

 
 
 

       Таблица 3

     Структурный состав промышленно-производственного  персонала ОАО «НефАЗ» за 2006 – 2008гг

 
 
 
 
 

     Как показано в таблице 6, кадровый состав ОАО «НефАЗ» претерпел за 3 года (с 2006 года по 2008 год) незначительные изменения. Основную часть работающего персонала составляют рабочие (77,59%, 78,58% и 78,35%), доля специалистов составляет в 2006 году лишь 17,4%, снижаясь к 2008 году до 16,88% , доля служащих также снижается – 3,26% в 2008 году, доля руководителей снизилась до 1,51% в 2008 году. В общем, изменения в структурном составе персонала очень положительные, т.к. растет число рабочих, непосредственно участвующих в создании материальных ценностей. 

      Можно провести оценку производительности труда  на примере промышленного предприятия ОАО «НефАЗ». Для этого необходимо учесть формулы (13) и (14):

  (13);

  (14)

 где  Р - производительность труда  тыс. руб.;

 Y – количество продукции тыс. руб.;

 V – затраты труда чел/часы;

 L – численность работников чел.

Оценка  производительности труда представлена в таблице 4

Таблица 4

 Продукция  и затраты рабочей группы ОАО  «НефАЗ» за 2006 – 2008гг.

 

      Имея  вышеперечисленные показатели и используя формулы (13) и (14), можно рассчитать коэффициенты производительности труда с учетом выпуска продукции на одного человека и на один человеко-час, а также индексы динамики производительности. Полученные данные представим в виде таблицы 5.

Таблица 5

Коэффициенты  производительности труда ОАО «НефАЗ» за 2006 – 2008гг.