Кодекс законов о труде 1971г

     Говорилось о Поощрениях за успехи в работе.

     За  образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

     1) объявление благодарности; 

     2) выдача премии;

     3) награждение ценным подарком;

     4) награждение почетной грамотой;

     5) занесение в Книгу почета, на  Доску почета.  
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.  
Введено Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда.

     Так же было отдельно указано, что Запрещается  отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату  по мотивам, связанным с беременностью  или кормлением ребенка.

     Не  допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.  
В исключительных случаях, по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

     До принятия КЗоТ 1971г. в КЗоТ 1922г. использовался в основном термин «конфликт», хотя понятие «спор» также фигурировало, но лишь с принятием  КЗоТ 1971 г.  утвердилось понятие «трудовой спор».

     Нормы об ученическом договоре содержались  в КзоТ 1922 года. В КЗоТе 1971года они  отсутствовали. В период его действия отношения ученичества регулировались нормами подзаконных актов.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

     В ходе нашего исследования мы выполнили поставленную в начале работы цель – проанализировали КЗоТ 1971г. Так же мы выполнили все задачи – изучили политическую обстановку в СССР 1960-1970-х гг., поняли причины принятия КЗоТ 1971г. и последовательность его принятия в республиках. Выяснили, какие новеллы содержал КЗоТ 1971г. по сравнению с предыдущими законами о труде. Так же мы подробно рассмотрели положение трудового договора.

     КЗоТ  регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту  производительности труда, повышению  эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального  и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, закрепляя их основные трудовые права и обязанности, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Библиографический  Список

 
     

1. КЗоТ 1971г.
2. КЗоТ 1922г.
3. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в социалистическом обществе. М.: Инфра; Весь мир, 1995.
4. Алексеева Л.В. «К вопросу о совершенствовании законодательства о труде женщин на современном этапе».
5. Барабанов В.В., Николаев И.М., Рожков Б.Г. «История России с древнейших времен до конца XX века». 2003г.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.: Юриспруденция, 1999.
7. Мунчаев Ш.М., Устинов В.М.: «История России», ИНФРА • М—НОРМА, 1997г.
8. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. «Практика применения статьи 213 КЗоТ»
9. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996.
10. Циндяйкина Е.Л. «К вопросу об изменении трудового договора» // Трудовое Право. №1, 2001г.