Классификация прекращения трудового договора

     Согласно  п.42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. к таким работникам относятся учителя, преподаватели  учебных  заведений, мастера производственного  обучения, воспитатели детских  учреждений. Основание для  увольнения служит совершение  ими аморального   проступка, который  препятствует дальнейшему выполнению данной работы.

     Аморальный  проступок в смысле п.3 ст.254 КЗоТ РФ – это виновное действие или бездействие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию служебно-трудовой функции и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц.⁴

     Под аморальным поступком  следует  понимать  нарушение норм  общественной  морали, отрицательно влияющее  на  выполнение работником  своих  воспитательных  функций. Таким  нарушением могут  быть: появление в нетрезвом  состоянии  в  общественных  местах, вовлечение  несовершеннолетних в пьянство, неправомерное  поведение в быту и т.д.

     Прекращение  трудового  договора по п.3 ст.254 КЗОТ не является в силу ст.135 КЗОТ мерой  дисциплинарного  взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.

     Вместе  с тем  следует иметь в виду, что при увольнении работников, осуществляющих   воспитательные функции, необходимо учитывать  время истекшее с момента  совершения аморального проступка , его  последующее  поведение и другие конкретные обстоятельства (п.43 постановление Пленума Верховного Суда РФ  от 22.12.1992 г.)

     Случаи, предусмотренные  контрактом, заключаемым  с руководителем  предприятия.

     По  данному основанию  могут быть уволены только руководители предприятий. По общему правилу, в трудовых договорах не могут устанавливаться дополнительные условия для прекращения трудового договора  по сравнению с законодательством.

     Однако  единственным исключением является п.4 ст.254 КЗоТ для трудовых договоров, заключенных с руководителями организаций. Дополнительными основаниями для увольнения по п.4 ст.254 КЗоТ могут служить, например, разглашение коммерческой тайны, которое может причинить ущерб организации, невыполнение руководителем организации обязательств контракта и т. д.

     В соответствии  с ч.2 ст. 254 КЗоТ РФ законодательством могут устанавливаться  дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников  при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

     Прекращение трудового договора  по ч.2 ст.254 КЗоТ происходит не по инициативе администрации, а в соответствии с установленными отдельными нормами, правилами.

     К таким случаям относятся:

     а) прием на работу лиц, лишенных приговором суда права заниматься определенной  деятельностью в течение назначенного судом срока;

     б) прием на работу,                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     6. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. 

     Трудовой  договор может быть расторгнут  по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, то есть органов, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих органов об увольнении работника администрация обязана выполнять.

     Основаниями увольнения работника могут быть требования: профсоюзного органа; суда, избравшего в качестве меры наказания  за преступление увольнение от должности; военкомата при призыве или поступлении работника на военную службу.⁵ Увольнение при призыве в армию оформляется по п.3 ст.29 КЗоТ РФ, а по приговору суда – по п.7 этой статьи. Порядок увольнения по данной статье был рассмотрен ранее. Увольнение или смещение с должности руководящего работника по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) производится в соответствии со ст.37 КЗоТ, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

     Таким образом, закон точно указал не только за какие проступки, но и категорию  работников, увольняемых по требованию профсоюза. Это руководящие работники, к которым относятся: руководители организаций; их заместители; главные специалисты; руководители структурных подразделений; их заместители, т. е. только пять указанных категорий.

     Требование  профсоюзного органа выносится в  присутствии заинтересованного руководящего работника. Увольнение по этому требованию производится по истечении семидневного срока, в течение которого заинтересованное лицо или администрация могут обжаловать это требование  в вышестоящий профсоюзный орган по отношению к органу, принявшему такое требование, и решение вышестоящего органа по жалобе окончательно.

     Работник, уволенный по ст.37 КЗоТ РФ, может  в месячный срок со дня увольнения оспорить это увольнение, обратившись  в суд с иском  о восстановлении его на работе.

     С принятием Федерального Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.95 г. возникла необходимость приведения ст.37 в соответствие с п.2 ст.30 указанного закона. Данный закон предусмотрел в ст.30 «Ответственность за нарушение прав профсоюзов», что органы общероссийских профсоюзов, объединений  профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким должностным лицом.

     Таким образом, указанный закон предоставил  право требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения и профкому предприятия, учреждения, организации, при этом не только указанных ранее пяти категорий руководителей, но и других лиц за нарушение прав профсоюзов. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Термин  “прекращение  трудового  договора (контракта)” означает прекращение трудовых  правоотношений  по  всем  основаниям, предусмотренным трудовым  законодательством ( по соглашениям сторон трудового договора, по  инициативе одной из  сторон трудового договора (контракта), по  инициативе  определенных  органов, не является  сторонами трудового  договора (контракта), в связи со  смертью  работника. Термин “расторжение  трудового  договора (контракта)” включает  в  себя прекращение  трудовых  правоотношений по инициативе  одной  из  сторон  трудового  договора (контракта), а  также по требованию определенных профсоюзных  органов.

      1.  Прекращение  трудового   договора (контракта) по  совместной  инициативе  его  сторон. К   этой  группе оснований прекращения   трудового договора (контракта) относятся:

     Во-первых; соглашение  сторон  о прекращении  трудового  договора (п.9 ст. 29 КЗОТ). Такое соглашение возможно  в  любое  время действия  трудового  договора, заключенного  на  неопределенный  срок или  на  время выполнения  определенной  работы. Как правило- это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении срочных трудовых  договоров и договоров,  заключенных на  время выполнения определенной  работы. По  этому основанию трудовой  договор (контракт) прекращается  в срок, установленный его сторонами. Аннулирование такого  договора  допускается лишь  при взаимном  согласии  администрации и работника.

     Во-вторых, истечение сроков трудового договора ( если он был заключен на срок) или  времени выполнения определенной работы , но это основание прекращения трудового договора действует не автоматически. Трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе  работодателя. Если по истечении  срока трудового договора (контракта) или времени выполнения  определенной работы трудовые отношения  фактически продолжаются  и не одна из его сторон  не требовала  его прекращения, то трудовой  договор считается  продолженным  на неопределенный срок (ст.30 КЗОТ).

     2. Прекращение трудового договора по инициативе  работника.

     3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

     4. Прекращение трудового договора по инициативе определенных  органов, не являющихся  его сторонами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список использованной литературы: 

     Нормативно-правовые акты:

     1. Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 года // Российская  га-зета. 25 декабря 1993 года. 237.

     2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.02.2008)// Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. 1 (ч. 1). Ст. 3.

     Литература:

     1. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М. ЗАО Юстицинформ, 2007.

     2. Андреев B.C., Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора: Учебное пособие.- М.; РИО ВЮЗИ. 1985.

     3. Аппаков А.А. Расторжение трудового договора: Учебное пособие. Изд. 2-е. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1999.

     4. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. - М.. ЗАО Юстицинформ, 2005.

     5. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.?КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2007.

     6. Основания прекращения трудового договора: Учебное пособие / Андреев B.C., Гусов К.Н. -М.; РИО ВЮЗИ, 1985.

     7. Пресняков М.В. Институт трудового договора. Новеллы трудового законодательства - Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2007.

     8. Плиев И.П., Кесаев СМ. Заключение и расторжение трудового договора (контракта): Учебное пособие. - Владикавказ, Изд-во СОГУ, 1993.

     9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2006.

     10. Трудовое право. Учебник. / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. - М.: Юристь., 2007.

     11. Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова. Издание пятое, перераб. и доп. -М.: "Проспект", 2007.

     12. Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Фильчакова С.Ю. - М., 2003.

     Периодические издания:

     1. Галиева Р.Ф. Правоприменение  отдельных оснований прекращения  трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. 4.

     2. Гончарова М.А. Основания прекращения  трудового договора // Бухгалтерия  в вопросах и ответах. 2006. N 4.