Международная миграция и «утечка мозгов» - явления  неординарные. С одной стороны, Россия лишается основного фактора научно-технического прогресса - ученых, инженеров, уникальных специалистов и др. С другой стороны, если условия для высококвалифицированных специалистов в России изменятся к лучшему, то после работы за рубежом специалисты вернутся на родину, приобретя практический опыт работы в современных мировых научно-исследовательских центрах, смогут использовать свои знания для развития отечественного научно-технического потенциала.

    Россия  имеет большие возможности для  привлечения временной рабочей  силы из стран СНГ, а также из Китая  и ряда других стран. Миграционная привлекательность России, которая чаще всего недооценивается, в действительности представляет собой необходимое условие развития этого потенциала из-за ограниченности собственных демографических ресурсов и необходимости вовлечения в созидательный процесс природно-ресурсного потенциала.

    Развитие  кадрового потенциала страны, как  одного из важнейших ресурсов государства, возможно обеспечить на основе:

    - введения государственных профессиональных стандартов, соответствующих международным требованиям, создания системы сертификации и аттестации персонала;

    - формирования и обеспечения систем государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров для приоритетных и инновационных сфер деятельности;

    - обеспечения качества образовательных услуг на базе усовершенствования механизма лицензирования и аккредитации образовательных организаций;

    - обеспечения социальных гарантий со стороны государства;

    - дальнейшего совершенствования трудового законодательства.

Список  литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации (по с ост. На 15 окт. 2004 г.). – М.: Юрайт-издат, 2004 – 218 с.
2. Андросова Л.А. Экономика труда. Учебн. пособие. Пенза. – 2006. – 160 с.
3. Вильянов А. Научный потенциал процветания / Вильянов А. // Страна и мир.- 2007.- 2 марта (№2).-С.15.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Норма, 2006. – 247 с.
5. Колесникова И.    Бенчмаркинг в сфере управления человеческими ресурсами // Стандарты и качество. - 2006.- № 3. - С. 78-79.
6. Кучма М. "Занятые", "ищущие работу", "безработные" - ключевые понятия в определении трудового статуса гражданина / М. Кучма    // Человек и труд. - 2006.- № 2. - С. 58-60.
7. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006.- № 1. - С. 122-143.
8. Симонова И.Ф., Дудаева Л.М. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития предприятия. М.: 2007. –220 с.
9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 412 с.
10. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда / Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
11. Тимофеев А.В.    Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях / А. В. Тимофеев    // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006.- № 1. - С. 80-88.
12. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2007. – 354 с.