Анализ правового регулирования ответственности нанимателей по законодательству Республики Беларусь

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику и в том случае, если до совершения дисциплинарного проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку трудовые отношения прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это правило не распространяется на случаи длящихся дисциплинарных проступков, когда, несмотря на наложенное взыскание, работник продолжает нарушать трудовую дисциплину. В этом случае допустимо применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения. От дисциплинарных взысканий следует отличать меры правового воздействия со стороны работодателя, такие как отказ в предоставлении льготной путевки в дом отдыха, лишение премии.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением), который доводится до работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В акте должны быть указаны календарная дата, место и причина составления, а также свидетели, присутствующие при предложении работнику представить письменное объяснение и его отказе сделать это. Акт подписывается должностным лицом нанимателя, который предложил работнику написать объяснение, например, руководитель структурного подразделения, где трудится работник, и присутствующими при этом свидетелями [12]. 

Итак, дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, на основании изложенного можно сделать следующие выводы.

В качестве нанимателя выступает субъект трудового права, который в силу собственной деятельности испытывают спрос на рабочую силу, имеют и открывают новые рабочие места, на которые принимают работников и в соответствии с требованиями законодательства они имеют право на наем работников.

Ответственность за нарушение законодательства о труде, может быть нескольких видов и применяться на общих основаниях ответственности за нарушение правовых норм.

Возможность привлечения должностного лица к уголовной ответственности  обусловлена высокой общественной опасностью криминализированных деяний, т.е. заключающую в себе реальную возможность причинения вреда (ущерба) общественным отношениям, то есть трудовым и тесно связанным с ними отношениям, поставленным под охрану закона.

Административная ответственность в сфере трудового законодательства характеризуется  менее тяжкими последствиями по сравнению с уголовной ответственностью, однако посягая на общественные отношения, сложившиеся в области охраны труда и здоровья населения обладают  достаточно серьезными последствиями для индивидуальных трудовых прав и интересов работников.

Мматериальная ответственность нанимателя по нормам трудового права определяется как обязанность возместить ущерб (вред), причиненный работнику в результате незаконных действий нанимателя или его должностных лиц.

Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Республики Беларусь 1994 г., с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканском референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2004.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г. // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. - 1999. - №7-9. - Ст.101.
3. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях, 21 апр. 2003 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 20073. - № 63. - 2/946
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июл. 1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 80. - 2/70.
5. Уголовный кодекс Республики Беларусь, 9 июл. 1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 76. - 2/50.
6. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь  от 26 июля 1999 г. № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - № 100. - 1/4003.
7. О некоторых вопросах применения законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
8. Браташ, В.Я. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда  / В.Я.Браташ // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
9. Бодакова, О.В. Нарушения нанимателями законодательства о труде при приеме на работу граждан / О.В. Бодакова // Отдел кадров. – 2005 - № 9. – С. 51-53.
10. Веселова, А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность / А. Веселова // Бухгалтерия и банки. – 2005. – № 5. – С. 14-19
11. Гусов, К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву / К.Н. Гусов. - М.: ТК Велби; Проспект, 2008. - 180 с.
12. Ковалева, Е. А. О некоторых вопросах дисциплинарной ответственности работников / Е.А. Ковалева // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
13. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник / И.Я. Киселев. - М.: ТК Велби; Проспект, 2005. - 360 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 1136 с.
15. Комментарий к Уголовному кодексу Республики Беларусь / Н.Ф. Ахраменка, Н.А. Бабий, А.В. Барков и др. / Под общ. ред. А.В. Баркова. – Минск: Тесей, 2003. – 1200 с.
16. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А. В. Бриллиантова. - М., 2010. – 1412 с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский – М.: ИНФРА-М, 2002. – 959 с.
18. Кривой, В.И. Ответственность за нарушение законодательства о труде и трудового договора: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная / В.И. Кривой. – Минск: Белорусский кадровой центр «Профессионал», 1999. – 208 с.
19. Лукашов, А. Проблемы уголовной ответственности должностных лиц / А.Лукашов // Юрист. – 2001 - № 6(7). – С. 13-17.
20. Справочник руководителя по правовым вопросам / А.В. Барков, Г.А. Василевич, В.А. Витушко и др. / Под общ. ред. Г.Б. Шишко. - Минск: Выш. шк., 2003. – 560 с.
21. Телятицкая, Т.В. Административное право: учебно-методический комплекс / Т.В.Телятицкая, Л.М.Рябцев, А.И.Шкляревский. - Минск: Изд-во МИУ, 2006. – 224 с.
22. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1996. – 360 с.