Совершенствование режимов труда и отдыха работников автомобильного транспорта

       Существенное  значение  имеет   и  форма  отдыха. Отдых  может  быть  активным  и  пассивным. Для  работы  с  небольшими  физическими  усилиями  рекомендуется  активный  перерыв. Отдых  при  выполнении  работ,  требующих  средних  и  больших  физических  усилий,  в  основном  должен  быть  пассивным.  Кроме  регламентируемых  внутрисменных  перерывов  между  трудовыми  действиями  целесообразно  делать  паузы  продолжительностью  в  несколько  секунд.  Наличие  микропауз  обеспечивает  необходимую  ритмичность  в  работе,  способствует  поддержанию  оптимального  темпа, напряженности  труда  и  снижения  утомления.

      В  периоды  развивающегося  утомления  вводят  регламентированные  перерывы  в  работе,  способствующие  восстановлению    физиологических функций организма.  Снижение  работоспособности,  обусловленные  развитием  утомления  в  середине  рабочего  дня,  предотвращается  введением  перерыва  на  обед  достаточной  длительности.

     Перерыв  на  обед  предназначен  не  только  для  приема  пищи,  но  и  для  отдыха.  Наиболее  целесообразно его предоставлять в середине  рабочего  дня, но не  позже чем через 3-4 ч (при 6-8-часовом  рабочем  дне)  с  отклонениями  в  пределах  30 мин. Оптимальная  длительность  обеденного перерыва  должна  быть  от  30  до  60 мин.

     Суточный  режим  труда  и  отдыха  включает  установление  количества  и чередования смен,  начала  и окончания работы  в сменах,  перерывов на  отдых и сон.

      Эффективность  режимов  труда   и  отдыха  во  многом  зависит   от  функциональных  изменений в организме человека  в течение суток.  В различные отрезки времени организм  человека  не  одинаково реагирует на  физическую  и нервно – психическую нагрузку,  его работоспособность и производительность  труда в течение суток  подвержены  колебаниям. Поэтому при проектировании  суточного режима  определяется  количество  смен  в рабочем дне,  продолжительность смены, её  начало  и окончание.  Количество  смен  в рабочем дне устанавливают дифференцированно по  сезонам  года  в  зависимости  от  вида  выполняемых  работ  и  их  напряженности.

       В  менее напряженное  время   применяют  односменный  распорядок  дня  продолжительностью  8 ч   при  пятидневной  рабочей   неделе и 7 ч – при  шестидневной.  Начало  и  окончание  рабочего  дня  устанавливают  с  учетом  специфики  выполняемой  работы  и  времени  года.  Начало  перерывов  на  прием  пищи (обед)  планируют  на  момент  завершения  первой  половины  (или  третьей  части )  смены, окончание – в  зависимости  от ее  продолжительности (от 30 мин до  2 ч). Обеденный  перерыв  в  продолжительность  смены  не  включается  (табл. 2). 
 
 
 
 
 

Таблица 2

Примерный  распорядок  рабочего  дня  механизатора

  в   период  наименее  напряженных   работ (текущее  время). 

 

      При  выполнении  большинства  работ, когда  нужно  в  течение  суток  работать  свыше  14 ч, наиболее  эффективна  организация  двусменной  работы  с  продолжительностью  каждой  смены  7-8 ч (табл. 3). 

Таблица 3

Примерный  распорядок 7-часового  рабочего  дня  механизатора

(на  заготовке  соломы  и  посеве  озимых  зерновых), ч-мин. 

 

     Механизаторам  на  обработке   почвы  необходимо  предоставлять  полноценный  ночной  отдых, поэтому  их  работу  организуют  в  две  смены  с  пересменкой  в  середине  дня (табл. 4). За  каждым  агрегатом закрепляют  двух  механизаторов.  Один  их  них работает  во  вторую  половину  дня, ночь  отдыхает  и продолжает  работать  в  первую  половину  следующего  дня. Второй механизатор  после  суточного  отдыха  приступает  к  работе  во  второй  половине  дня  и  работает  по  распорядку  первого  механизатора.  Пересменка  осуществляется  в  светлое  время  суток  при  взаимном  общении  исполнителей.  Через  сутки  механизаторы  получают  суточный  отдых. 

Таблица 4

Примерный  распорядок для  механизатора  на  обработке  почвы, ч-мин 

 
 

       Работоспособность  человека  в  течение  недели (месяца, года)  не  является  стабильной.  В  первые  два  дня  недели  работоспособность  постепенно  увеличивается.  На  третий  день  она  достигает  наивысшего  уровня,  затем  начинает  снижаться. Минимум  работоспособности  приходится  на  конец недели.

       Недельный  режим  труда  и  отдыха  устанавливается  с  учетом  рабочей  и  производственной  недель  по  периодам   года.

       Рабочая  неделя  может  иметь   разную продолжительность – шестидневная  с  одним  выходным  днем  или  пятидневная  с  двумя   выходными  днями.  Производственная  неделя  может быть  прерывная и непрерывная.  С учетом  видом производственной  недели  разрабатывают и типы  графиков  труда и отдыха: для прерывного  производства – твердые, для непрерывного – скользящие.

     При  твердом  графике  рабочие и выходные  дни  устанавливают  на  одни  и  те же  дни  недели, а  при  скользящем  графике  дни  работы  и  отдыха  работников  приходятся  на  разные  дни  недели.

     На  непрерывно  действующих   предприятиях, в  учреждениях,  организациях, а так же  в   отдельных  производствах  и  при  выполнении  некоторых  видов  работ,  где  по  условиям  производства  не  может  быть  соблюдена  установленная  для  данной  категории  работников  ежедневная  или  еженедельная   продолжительность  рабочего  времени,  допускается  введение  суммированного  учета  рабочего  времени, с  тем  что бы  его  продолжительность  за  учетный  период  не  превышала  установленного  количества  рабочих  часов.

     При  недельном  учете   продолжительность  рабочей   недели устанавливается  графиком  или распорядком в рамках  каждой  календарной недели  с полным  количеством рабочих дней. Недельный учет  применяется тогда,  когда законом нормируется рабочая неделя, а продолжительность ежедневной  работы  определяется  распорядком  с  соблюдением  недельной  нормы  часов (табл. 5,6,).  

Таблица 5 

Твердый  недельный  график  выходов  на  работу  в  прерывном  производстве

(односменная   работа  при  пятидневной   рабочей  неделе). 

Примечание :   «в» - выходной  день 

Таблица 6 

Примерный  скользящий  график  работы  операторов

(пятидневная  рабочая  неделя  в  две  смены). 

Примечание: 1- первая  смена; 2-вторая  смена; В-выходной  день; П- дни  работы  в  порядке  подмены  рабочих  других  профессий. 

     Общий  суммированный  учет  означает, что  установленная  законом  продолжительность  рабочего  дня  и  рабочей  недели  определяется  графиком (распорядком) лишь  в  среднем  за  учетный  период, превышающий  соответственно  сутки  и  рабочую  неделю.  При  этом  ежедневная  и  еженедельная  продолжительность  рабочего  времени по  графику (распорядок)  может в определенных  пределах  отклониться от  нормы часов рабочего  дня и рабочей недели.  Возникающая при этом  недоработка сбалансируется  в рамках  учетного  периода  таким  образом,  что бы  сумма  часов  работы  по  графику  за  отчетный  период  равнялась  норме  часов  этого  периода.

    Суммированный  учет  рабочего  времени  широко  применяется   в  растениеводстве,  позволяя  увеличивать  продолжительность  рабочего  времени  в период напряженных  полевых работ (посев, уборка урожая, заготовка  кормов), на  железнодорожном  и  водном  транспорте.  На  практике  суммированный  учет  рабочего  времени  зачастую  ведется  по  просьбе  работников,  которые  заинтересованы  в  сокращении  числа  выходов  на  работу.

      Годовой режим  труда  и  отдыха  предусматривает регламентацию времени работы  и перерывов в течение календарного  года,  т.е. количество  рабочих дней, часов, их чередование, продолжительность  и время очередных отпусков. Недопустимо значительную  долю работ относить  на  конец месяца, квартала, года, а в начальный период  не соблюдать нормального темпа трудовой  деятельности.

     Работникам  предоставляется   ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28 календарных  дней. Порядок  исчисления  продолжительности  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  определяется  законодательством. Ежегодные  дополнительные  отпуска предоставляются: работникам,  занятым  на  работах  с вредными  условиями  труда; лицам, занятым  в  отдельных  отраслях  народного хозяйства  и  имеющим  продолжительный  стаж  работы  на  одном  предприятии, в организации; работникам  с  ненормированным рабочим  днем; и в других  случаях, предусмотренных  законодательством   и  коллективными  договорами  или  иными  нормативными  актами.

      Запрещается  непредоставление  ежегодного  отпуска в течение двух  лет подряд, а также непредоставление  отпуска работникам  моложе  18 лет  и  работникам, имеющим  право  на  дополнительный  отпуск, в  связи  с  вредными  условиями  труда. Замена  отпуска  денежной  компенсацией  не  допускается, кроме  случаев  увольнения  работника , не  использовавшего отпуск.