Совершенствование режимов труда и отдыха работников автомобильного транспорта

 

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА  РФ

Федеральное  государственное  образовательное  учреждение  высшего  профессионального  образования

«Пермская  государственная  сельскохозяйственная  академия  имени  академика  Д.Н.Прянишникова» 
 
 
 
 

Кафедра   организации  производства  и

предпринимательской  деятельности

в АПК 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

  

на  тему: «Совершенствование  режимов  труда  и  отдыха  работников  автомобильного  транспорта». 
 
 
 

                                                              Выполнила  студентка  2 курса

                                                               факультета  заочного  обучения

                                                             специальности «Экономика  и                                                                             

                                                                       управление  на  предприятии   АПК»

                                                                   
 

                                                             Руководитель:  к.т.н., доцент

                                                           Надршин Таиф  Кутдусович  

  
 

Пермь  2009

Содержание: 
 

 
 
 

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

 

      В  течение  последних  2000 лет  большинство  людей   живут  и  работают, чередуя,  рабочие и выходные  дни.  Не  случайно  возникает аналогия  с днями творения  Господом  мироздания.

    В  течение  шести дней  Бог  создавал  мир, а седьмой  день  он  отдыхал  от  своих  трудов  праведных. Поэтому господь отделил шесть дней  творения  от  седьмого  дня и назвал  его днем  отдыха. В день, свободный от  труда, и человеку, и его животным  запрещено работать. Этот  завет  установлен  в библии, когда господь завещал Моисею  хранить день  Субботний через все поколения.

     Но  сегодня  большинство   людей,  особенно  в  высокоразвитых  странах, изменили  эти  заповеди.  В  начале 60-х годов  прошлого  столетия  почти  все  развитые  страны  перешли  на  пятидневную  рабочую  неделю  с  выходными  днями – субботой  и  воскресеньем. Рабочее  время  в  неделю  стало  составлять  примерно  сорок  часов, что  явилось  результатом  научно-технической революции, давшей  огромный  рост  эффективности  труда. [7 с.136 ]  

   

     Объектом  нашего исследования  в  данной  работе является  автотранспортный  участок в п. Полазна Общества  с ограниченной  ответственностью «Пермнефтегаз-транс».

     Перед  выполнением  данной  работы  была  поставлена  цель: совершенствование режимов труда и отдыха  работников  автомобильного  транспорта.

      На  основании  поставленной  цели  были  сформулированы  следующие  задачи:

1. Провести  анализ  существующего  режима  труда  и  отдыха  в данной  организации.
2. Дать  оценку  эффективности  существующего  режима  труда  и  отдыха.

Периодом  исследования   взят  июнь  месяц  2009 г. 

     При  выполнении  данной  работы  будут   использованы  основные  источники по  достижению  поставленной  цели: Трудовой  кодекс Российской  Федерации; «комментария  к  Трудовому  кодексу Российской  Федерации», «положение  об  особенностях  режима  рабочего  времени  и  времени  отдыха  водителей  автомобилей»(прил. ). А также первичные учетные документы: путевые листы, «табель учета рабочего  времени» в развернутом виде (прил.6) и «сводный  табель» (прил.5), графики работы  водителей. 
 
 
 

1.   Научные  основы  организации  трудовой  деятельности.

 
 

   Организовать  – значит создать  некую  структуру,  систему  из  множества  имеющихся  элементов.  Это  касается  и  элементов  трудовой  деятельности.

   Структурирование, создание определенной  эффективно  функционирующей  системы  из  всех  элементов  трудовой  деятельности позволяет  добиться  работнику, группе  работников, организации  и  обществу  в  целом  гораздо  лучших  результатов, чем  можно  было бы  их  достичь  без  должной  организации. 
 
 
 

Организация  трудовых  отношений. 

    

   Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.( ст.15 Т.К.).

   Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании  трудового договора, заключаемого ими  в соответствии с настоящим Кодексом. [5 с.13 ]  

     Для  того, чтобы  труд  был эффективным  и  производительным,  приносил  ощутимый  конечный  результат  и  удовлетворенность, он  должен  быть  соответствующим  образом  организован.

   Организация труда -  это  упорядочение, приведение  в  определенную  систему  трудовой  деятельности человека.

   Организацию  труда  следует  рассматривать  как  систему  и  как  деятельность, одну  из  управленческих  функций.

   Организация  труда  как  система  на  уровне  предприятия – это  совокупность  организационных  отношений  и  организационных  связей между работниками и средствами  производства  и работников  друг  с другом, обеспечивающая  определенный  порядок протекания  трудового процесса, характер  функционирования  рабочей силы  и средств производства  и определенную  эффективность трудовой  деятельности.

   Организация  труда  как  деятельность – одна  из  управленческих  функций, часть  управления  предприятием  по  созданию, поддержанию, упорядочению  и  развитию  системы  организации  труда, а так же  коренному  ее  преобразованию  на  основе  оргнововведений.  При  этом  данная  деятельность  должна  осуществляться  как  постоянный  процесс, а не  как  единовременные  разрозненные  действия  [ 9 с. 453 ].

   Для  функционирования  рабочей  силы  и  достижения  необходимой  эффективности  трудовой  деятельности  большое значение имеют условия труда, установление  рациональных  режимов труда и отдыха,  которые обеспечивают чередование времени труда и отдыха  на протяжении  рабочей смены, рабочего  дня, а также в течение недели, месяца, года.

   К числу  важнейших  элементов  организации  относится  стимулирование  труда, т. е. разработка  и  применение  для  работников  трудовых  коллективов  таких  материальных  и  моральных  стимулов,  которые  обеспечивали  бы  объективную  и  справедливую  оценку  их  труда  и  которые  побуждали  бы  к  активной  трудовой  деятельности.

   Одна  из  основных  задач  организации  труда – создание  благоприятных  условий  труда,  способствующих  повышению  работоспособности  человека,  сохранению  его  здоровья, повышению  привлекательности  и  престижности  сельскохозяйственного  труда.  Социальные  задачи  организации  труда -  обеспечение  условий  для  постоянного  повышения  профессионального  и  культурного  уровня  человека,  воспитание  чувства  самостоятельности  и ответственности, развитие  трудовой  активности. [ 1 с. 26 ]

   Другая  задача – экономическая, т.е. снижение  трудозатрат на  производство  работ и  продукции, повышение  производительности  труда, экономичное   использование  производственных  фондов, материалов, сырья, обеспечение  высокого  качества  работ  и  продукции,  снижение  издержек  производства, повышение  конкурентноспособности и т.п. 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Виды  режимов  труда  и  отдыха. 

     Оптимальный  режим  труда и  отдыха  должен  обеспечивать  высокую  производительность  труда  при  хороших  качественных  показателях.  При  этом  должна  поддерживаться  высокая  работоспособность, т.е.  максимальное  восстановление  функциональных  показателей  организма  за время перерыва.

      Под  режимом  труда  и   отдыха  понимают  чередование   периодов  работы  и  перерывов   на  отдых  в  течение   определенного  времени (смены,  суток).

      Рациональный  режим  труда   и  отдыха  -  один  из  важнейших   факторов  эффективного  использования  рабочей  силы. Он  заключатся  в  организации  рационального  использования  рабочего  и  нерабочего   времени  в  течение  смены, недель, месяца, года.

     На  выбор  рационального   режима  руда  и  отдыха  оказывает   влияние  ряд  факторов: размер  предприятия, уровень  его  специализации, наличие  рабочей  силы  и  финансовых  средств (основных  и  оборотных), природные  условия, местные  традиции  и  др.

     Проблема  рационального  использования  рабочего  времени  должна  решаться  с  учетом  специфических  особенностей  производства, занятости  работника  в  общественном  производстве  и  домашнем  хозяйстве. Различают  следующие  виды  режимов  труда  и  отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный  и  годовой.

     Внутрисменный  режим  труда  и  отдыха  устанавливает  четкий  регламент  в  течение  смены,  который  определяется  временем  начала  и  окончание  смены,  который  определяется  временем  начала  и  окончания  обеденного  перерыва,  периодичностью  и  продолжительностью  перерывов  на  отдых.  Рекомендуемые  режимы  труда  и  отдыха  в  течение  смены  представлены   на таб.1( прил.1).

      На  работах  с  небольшими  физическими  усилиями  или   небольшим  нервным  напряжением  (А)  рекомендуется  два  перерыва  на  отдых: первый – на 5 мин.  Через 2 ч  работы, второй – на 5 мин. За 1-1,5 ч  до  окончания  работы.

      На  работах  со  средними  физическими  усилиями  или   средним  нервным  напряжением  (Б)  рекомендуется  два  перерыва: первый  на  10 мин  через 1-1,5 ч работы, второй  - на 10 мин  за 2 ч до  окончания  работы.

      На  работах  с  большими  физическими  усилиями  или   повышенным  нервным  напряжением  (уборке  сельскохозяйственных  культур)  рекомендуется  следующие   перерывы: первый и  второй  по  5мин  через  каждый  час  работы, два  перерыва  на  прием  пищи  по  30 мин  через  2,5-3 ч и третий 10 мин за  1 час до  окончания работы  (В, Г, Д, Е).

      Недопустим  перенос  перерывов   на  конец  рабочего  дня   с  правом  ухода  с   работы  раньше  конца  смены. Излишне  длительные  перерывы (по 30-40 мин) ведут  к  нарушению  рабочей  обстановки  и  трудового  ритма  и  требуют  дополнительного  времени  и  усилий  на  повторное  врабатывание.