Прогнозирование и планирования НТП в машиностроении

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………………………...3Исходные технико-экономические данные…………………………………………..5

                                                            

1. Расчет трудовых  и материальных затрат…………………………….....7

1. Расчет трудоемкости изготовления 1^ой детали ………………………………..7

2. Расчет трудоемкости всей производственной программы …………………...7
3. Расчет баланса рабочего времени………………………………………………8
4. Расчет потребности оборудования………………….…………………………..9
5. Расчет площадей, занимаемых оборудованием……………………………....10
6. Капитальные затраты и амортизационные отчисления……………………...11
7. Расчет потребности в материалах……………………………………………..12
8. Стоимость расходов электроэнергии, освещения, отопления, воды………...12

 

2. Расчет  численности персонала и ФЗП ……………………………....…14

1. Расчет основных рабочих……………………………………………………...14

2. Расчет вспомогательных рабочих……………………………………………..15
3. Расчет ИТР, служащих и МОП ……………………………………………….16

                                                                            

3. Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования…………….17
4. Смета цеховых расходов……………………………………………………….17
5. Калькуляция себестоимости 1^ой детали………………………………………18
6. Проверочная таблица…………………………………………………………..19
7. Технико-экономические показатели………………………………………….20   

Заключение…………………………………………………………………………….21

Список  литературы……………………………………………………………………22

Приложение  1………………………………………………………………………….23

Приложение  2………………………………………………………………………….24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Труд  как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг и всегда связывается с физическими или психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, сам является товаром, который продается на рынке. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

    Организация труда – составная часть экономики  труда – это организация труда  людей в процессе производств. Она  способствует рациональному соединению техники и персонала. Оптимизирует эффективное использование живого труда. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

    Нормирование  труда – это часть организации  труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, нормальные условия труда.

    Оплата  труда или заработная плата –  это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно-полезном труде и  управлении, по количеству и качеству их труда.

    Организация труда – это форма, в которой  реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация  труд рассматривается как часть  экономики труда.

    В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятия. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от технического оснащения производства максимальный результат.

    Необходимая часть организации труда – организация рабочих мест. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, его вида и роли в производственном процессе.

    Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляются также составной  частью организации труда.

    Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости  величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным значением форм и систем оплаты труд является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Исходные  технико-экономические  данные 

 
 
 
 
 
 
 
 

I Расчет трудовых и материальных затрат

1.   Расчет трудоемкости  изготовления 1^ой детали

Вычисляем норму  штучного времени:

 tшт =tосн +tвсп + tобсл ,

 tобсл =% tопер ,

 tопер = tосн +tвсп; 

Время обслуживания рабочего места:

t   = 0,05(50+13) = 3,15 мин.

t   = 0,07(54+13) = 4,69  мин;

t   = 0,08(50+8) = 4,64 мин. 

tшт1 = 50+13+3,15= 66,15 мин;

tшт2 = 54+13+4,69 = 71,69  мин;

tшт3 = 50+8+4,64 = 62,64 мин.

Штучно-калькуляционное  время:      

tшт.к.1 = tшт1+ Tп.з. = 66,15 +11 = 77,15 мин;

tшт.к.2 = tшт2+ Tп.з. = 71,69  +11 = 82,69 мин;

tшт.к.3 = tшт3+ Tп.з. = 62,64 +11 = 73,64 мин.

Данные, полученные при расчете заносим  в таблицу 1

Трудоемкость  изготовления одной  детали.                                                  Таблица 1 

 

2.   Расчет трудоемкости  всей производственной  программы

Трудоемкость  всей продукции:

Т = Σtшт.к ´ N/60мин.

Т = 77,15мин.´ 63000 шт./60 мин. = 81008 ч.

Т = 82,69 мин ´ 63000 шт./60 мин. = 86825 ч.

Т = 73,64мин. ´ 63000 шт./60 мин =77322 ч.

Результаты расчета  заносим в таблицу 2.

Таблица 2.

Трудоемкость  всей продукции. 

 

3.  Расчет баланса рабочего времени.

Нормальный фонд рабочего времени:    365дней-14дней-105дней = 246 дней.

Полезный  фонд рабочего времени определяется как разность нормального фонда рабочего времени и времени простоя оборудования в % от календарного времени:  246дней-(3%×365дней) = 235 дней.

Эффективный фонд рабочего времени:          Tэф = 235дней×(8´1) = 1880 ч.

Данные  расчета заносим в таблицу.

Таблица 3.

Баланс  рабочего времени.