Значение комплексного, системного, функционального и исторического подходов в исследовании проблем организации
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Июля 2011 в 10:03, курсовая работа
Описание работы
Цель курсовой работы: на основе анализа научной литературы охарактеризовать основные методы теории организации и определить значение основных научных подходов (комплексного, системного, функционального, исторического) в исследованиях теории и практики организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать сущность научного метода и его значение в теории организации;
- изучить основные виды методов организационной науки;
- выявить особенности комплексного, системного, функционального и исторического подходов в исследовании проблем современной организации.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………...3
1. Метод теории организации: понятие, виды………………………..……5
1.1. Понятие организации и метода теории организации………....5
1.2. Виды методов организационной науки…………………….…..8
2. Значение комплексного, системного, функционального и
исторического подходов в исследовании проблем организации……..13
2.1. Значение комплексного подхода в исследовании проблем
организации……………………………………………………...13
2.2. Значение системного подхода в исследовании
проблем организации……………………………………………16
2.3. Значение функционального и исторического
подходов в исследовании проблем организации…………..…17
Абалкин JIM.
Смена тысячелетий и социальные альтернативы
//Вопросы экономики, 2000. - № 12. – С. 34-37.
Абалкин Л.И.
Экономическая теория на пути к новой
парадигме // Вопросы экономики. 2008. - №
11. – С. 15-18.
Абрамова
И.Т. Целостность и управление. - М: Наука,
2006. – 544 с.
Адамецкий
К.О. О науке организации. - М.: Экономика,
2005. – 435 с.
Акофф Р.,
Эмери О. О целеустремленных системах.
- М.: Инфра-Норма, 2005. – 435 с.
Алиев В.Г.
Теория организации: Учебник для вузов.
- М.: ЗАО «Изд.-во «Экономика», 2006.- 431 с.
Афанасьев
В. Т. Системность и общество. - М.: Политиздат,
2005. – 255 с.
Блауберг
И.В., Юдин Э. Т. Становление и сущность
системного подхода. М.: Наука, 2006. – 435
с.
Богданов
А.А. Тектология (Всеобщая организационная
наука): В 2 кн.- М.: Паритет, 2009. – 260 с.
Валуев С.А.,
Игнатьева А.В. Организационный менеджмент.
- М.: Нефть и газ, 2007. – 274 с.
Демчук О.Н.
Теория организации: учебное пособие /
О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. - М.: Флинта: МПСИ,
2009. - 264 с.
Лапыгин
Ю.Н. Теория организации:
Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 222 с.
Латфуллин
Г.Р., Райченко А.В. Теория организации:
учебное пособие.- Спб.: Питер, 2006.- 264 с.
Макарова Н.Н. Теория
организации. Конспект лекций.- М.: изд.-во МГУ. 2006.-
342 с.
Осипов Ю.
М. Основы организационного менеджмента.-
Спб.: Нева, 2005.- 443 с.
Основы менеджмента:
Учеб. пособие / Под ред. А.А. Радугина. -
М.: Центр, 2006. – 453 с.
Основы системного
подхода и их приложения к разработке
территориальных автоматизированных
систем управления /Под ред. Ф.И. Перегудова.
– Томск: Сибирь, 2006.- 515 с.
Основы управления
персоналом: Учебник для вузов / Генкин
Б.М., Кононов Г.А. - М.: Высшая школа, 2008.
– 189 с.
Оучи У. Методы
организации производства: японский и
американский подходы. - М.: Экономика,
2004. – 439 с.
Питерс Г.,
Уотерман Р. В поисках эффективного управления:
опыт лучших компаний. - М.: Экономикс. 2005.-
253 с.
Пригожин
А.И. Организация: системы и люди. - М.: Политиздат,
2006.- 362 с.
Радугин
А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент:
социология организаций и управления.
– Воронеж: Россия, 2006. – 435 с.
Рузавин
Г. Самоорганизация как основа эволюции
экономических систем // Вопросы экономики.
- 2006. - № 3. – С. 45-48.
Садовский
В.Н. Основания общей теории систем. - М.:
Наука, 2008. – 325 с.
Саймон Г.,
Смитбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организациях.
– М.: Зарубежная литература, 2007.- 114 с.