Значение комплексного, системного, функционального и исторического подходов в исследовании проблем организации
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Июля 2011 в 10:03, курсовая работа
Описание работы
Цель курсовой работы: на основе анализа научной литературы охарактеризовать основные методы теории организации и определить значение основных научных подходов (комплексного, системного, функционального, исторического) в исследованиях теории и практики организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать сущность научного метода и его значение в теории организации;
- изучить основные виды методов организационной науки;
- выявить особенности комплексного, системного, функционального и исторического подходов в исследовании проблем современной организации.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………...3
1. Метод теории организации: понятие, виды………………………..……5
1.1. Понятие организации и метода теории организации………....5
1.2. Виды методов организационной науки…………………….…..8
2. Значение комплексного, системного, функционального и
исторического подходов в исследовании проблем организации……..13
2.1. Значение комплексного подхода в исследовании проблем
организации……………………………………………………...13
2.2. Значение системного подхода в исследовании
проблем организации……………………………………………16
2.3. Значение функционального и исторического
подходов в исследовании проблем организации…………..…17
Заключение………………………………………………………………….24
Список использованной литературы………………………………………
Файлы: 1 файл
Метод теории организации.doc
— 511.00 Кб (Скачать файл)- Абалкин JIM. Смена тысячелетий и социальные альтернативы //Вопросы экономики, 2000. - № 12. – С. 34-37.
- Абалкин Л.И. Экономическая теория на пути к новой парадигме // Вопросы экономики. 2008. - № 11. – С. 15-18.
- Абрамова И.Т. Целостность и управление. - М: Наука, 2006. – 544 с.
- Адамецкий К.О. О науке организации. - М.: Экономика, 2005. – 435 с.
- Акофф Р., Эмери О. О целеустремленных системах. - М.: Инфра-Норма, 2005. – 435 с.
- Алиев В.Г. Теория организации: Учебник для вузов. - М.: ЗАО «Изд.-во «Экономика», 2006.- 431 с.
- Афанасьев В. Т. Системность и общество. - М.: Политиздат, 2005. – 255 с.
- Блауберг И.В., Юдин Э. Т. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 2006. – 435 с.
- Богданов А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука): В 2 кн.- М.: Паритет, 2009. – 260 с.
- Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. - М.: Нефть и газ, 2007. – 274 с.
- Демчук О.Н. Теория организации: учебное пособие / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. - М.: Флинта: МПСИ, 2009. - 264 с.
- Лапыгин Ю.Н. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 222 с.
- Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: учебное пособие.- Спб.: Питер, 2006.- 264 с.
- Макарова Н.Н. Теория организации. Конспект лекций.- М.: изд.-во МГУ. 2006.- 342 с.
- Осипов Ю. М. Основы организационного менеджмента.- Спб.: Нева, 2005.- 443 с.
- Основы менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. А.А. Радугина. - М.: Центр, 2006. – 453 с.
- Основы системного подхода и их приложения к разработке территориальных автоматизированных систем управления /Под ред. Ф.И. Перегудова. – Томск: Сибирь, 2006.- 515 с.
- Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Генкин Б.М., Кононов Г.А. - М.: Высшая школа, 2008. – 189 с.
- Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, 2004. – 439 с.
- Питерс Г., Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. - М.: Экономикс. 2005.- 253 с.
- Пригожин А.И. Организация: системы и люди. - М.: Политиздат, 2006.- 362 с.
- Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж: Россия, 2006. – 435 с.
- Рузавин Г. Самоорганизация как основа эволюции экономических систем // Вопросы экономики. - 2006. - № 3. – С. 45-48.
- Садовский В.Н. Основания общей теории систем. - М.: Наука, 2008. – 325 с.
- Саймон Г., Смитбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организациях. – М.: Зарубежная литература, 2007.- 114 с.