Стили руководства

Основной целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Так же необходимо сделать анализ стилей руководства.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
Рассмотреть, что представляет собой методы управления персоналом
Выделить особенности и недостатки традиционных методов управления
Сформулировать системы методов управления персоналом
Произвести классификацию основных методов управления персоналом
Найти подходы к определению и классификации стилей.

Введение

1. Методы управления персоналом………………………………………...4

1.1. Особенности и недостатки традиционных методов управления……..5

1.2. Субъект и объект управления……………………………………………..6

1.3. Система методов управления персоналом. ……………………………..7

2. Административные методы управления персоналом. ……………………9

2.1. Способы административного воздействия. ……………………………..10

3. Экономические методы управления персоналом………………………….12

3.1. Классификация экономических методов управления персоналом…….13

4. Социально-психологический метод управления персоналом. ……….18

4.1. Классификация социально-психологических методов управления персоналом. ……………………………………………………………………..19

4.2. Психологические методы управления. …………………………………..22

5.Решетка менеджмента…………………………………………………….....26

6.Стиль руководства и его основы.

Три классических стиля управления…………………………………………28

7. Инструментальный стиль и стиль, ориентированный на подчиненных..32

Заключение …………………………………………………………………….34

Приложение

Список литературы…………………………………………………………....35