Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2011 в 16:32, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Теория организации".
и не
банковских компаний.
Билет № 30 Законы организации и их
взаимодействие.
Законы бывают:
- общие
-частные
-особенные (специфические)
Общие законы- универсальны, т.е они не
зависят от страны.
Частные – действует в конкретных ситуациях и
определенных видах деятельности.
Особенные – отражают специфику организаций.
Билет №31 Общие законы организации.
Действуют во всех материальных системах к
ним можно отнести следующие законы:
(технической, биологической или социальной)
существует такой набор ресурсов при котором её
потенциал всегда будет существенно больше простой
суммы потенциалов входящих в неё ресурсов либо
существенно меньше.
биологическая или социальная стремится
сохранить себя т.е. выжить используя для
достижения этого весь свой потенциал или ресурс.
биологическая
или социальная стремится
наибольшего суммарного потенциала при
прохождении всех этапов жизненного цикла.
Развитие – это необходимое и направленное
изменение.
Существуют 2 формы развития: эволюционная-
т.е непрерывные постепенные количественные и
качественные изменения. Революционная т.е.
скачкообразная форма.
Развитее бывает : прогрессивное и регрессивное.
Прогрессивное: от простого к сложному, от
низшего к высшему.
Регрессивное: обратное от высшего к низшему
(диградация).
управляющей системы, разнообразие
управляющего объекта. Разнообразие
(неопределенность) в поведение управляемого
объекта может быть уменьшено за счет
соответствующего увеличения разнообразия
органов управления.
частью: целое т.е система и её компоненты едины
и не существуют друг без друга, но их
взаимодействие ведущей стороной явл-ся целое
которое активно влияет на компоненты.
пирамида потребностей по маслой.
Билет №32 частные законы организации.
К частным законам относятся законы, действующие
в конкретных
ситуациях и определенных
деятельности.
Закон непрерывности и ритмичности движений
производственных фондов:
Данный закон предполагает непрерывность и
ритмичность процессов производства, непрерывность
материально
технического снабжения и
готовой продукции, а так же обновление основных
производственных фондов предприятия. Соблюдение
данных условий позволяет достичь оптимальной
скорости оборота производственных фондов.
Закон состязательности кадров управления:
согласно данному закону каждая экономическая
система должна иметь четкий механизм оценки
и отбора
управленческих кадров в
их реальными способностями.
Билет №33 Специфические законы организации:
Специфические
или особенные законы
на эффективном использовании оставляющее их
законах в области функционирования организации
и их отдельных работников.
упорядоченности. Каждая система биологическая
или социальная стремится получить кА можно
больше ценной, достоверной и насыщенной
информации о внутренней и внешней сре6де, для
устойчивого функционирования организации.
система биологическая и социальная стремится
настроится на наиболее экономный режим
функционирования за счет постепенного изменения
своей структуры или своих функций.
Анализ- это разделение целого на части
представление сложного в виде простых
составляющих, а так же изменение этих частей т.е
добавление нового или ликвидация некоторых из
них для наиболее эффективной деятельности
предприятия
Синтез- это объединение обновленного набора
простых составляющих объекта в единое целое, а так
же согласование их деятельности для эффективного
функционирования предприятия.
Каждая система биологическая или социальная
стремится приобрести, создать или сохранить в
совей структуре все необходимые ресурсы
находящиеся в заданном подчинении пропорции.
в организационных системах действуют
противоположно- направленные процессы. Это
разделение
и специализация функций.
её элементами с одной стороны их интеграция и
универсализация с другой стороны.
существует лучшее и только ей присущее
организационная структура производства и управления.
организации развития соц. Сферы увеличивает
производительность труда работников, как за счет
повышения эмоционального уровня работника так и
за счет
активизации его трудовой
существует оптимальный объем загрузки работы
при котором в полной мере раскрывается его
способности и возможности.
информации. Процесс восприятия и запоминания
информации Ч реализуется наиболее эффективно
если они
приближены к процессу его мышления.
Билет №34 Классификация принципов организации.
системы представляют собой открытые системы.
Нарушение равновесия в них возможно в следствии
разных причин, не зависимо от природы управляемых
объектов их регулирование возможно, по причину
обратной связи
Любая система управления состоит из 2 подсистем-
УПРАВЛЯЕМОЙ И УПРАВЛЯЮЩЕЙ. Между ними
присутствуют коммуникационные связи.
Обратная связь с помощью передаваемой
коммуникации может быть положительной и
отрицательной.
жизнеспособность социальной системы зависит от
развития соревновательных конкурентных начал.
Конкуренция выявляет наиболее результативные
и эффективные пути социально экономического
развития. Это выражается в отборе и внедрении
в наиболее эффективных методов хозяйствования
и управления.
система сочетается с одной стороны объективные
устойчивые тенденции, организованные и
прогнозируемые действия а с другой стороны
случайные не устойчивые вероятные
непрогнозируемые действия. Они дополняют
друг друга.
ключевые цели принятые в организации, должны
своевременно обеспечиваться ресурсами
подчинения: у каждого работника должен быть 1
линейный руководитель и любое кол-во
функциональных руководителей при выполнении
конкретной работы.
Линейный руководитель должен выполнять
административные технологические и
патронажные ф-ии.