Шпаргалка по "Теории организации"

 и не  банковских компаний. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Билет № 30 Законы организации  и их

взаимодействие.

     Законы бывают:

- общие

-частные

-особенные  (специфические)

   Общие законы- универсальны, т.е они не

 зависят  от страны.

Частные – действует в конкретных ситуациях и

определенных  видах деятельности.

Особенные – отражают специфику организаций.

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Билет №31 Общие законы организации.

   Действуют во всех материальных системах к

 ним можно  отнести следующие законы:

1. Закон синергии: для любой системы

(технической,  биологической или социальной)

существует  такой набор ресурсов при котором её

потенциал всегда будет существенно больше простой

 суммы потенциалов  входящих в неё ресурсов либо 

существенно меньше.

2. Закон самосохранения-  каждая система

 биологическая  или социальная стремится 

сохранить себя т.е. выжить используя для 

достижения этого весь свой потенциал или ресурс.

3. Закон развития- каждая система

 биологическая  или социальная стремится достичь

 наибольшего  суммарного потенциала при 

прохождении всех этапов жизненного цикла.

   Развитие – это необходимое и направленное

 изменение.

   Существуют 2 формы  развития: эволюционная-

 т.е непрерывные  постепенные количественные и 

качественные  изменения. Революционная т.е.

 скачкообразная  форма.

   Развитее бывает : прогрессивное и регрессивное.

Прогрессивное: от простого к сложному, от

 низшего  к высшему.

Регрессивное: обратное от высшего к низшему

(диградация).

4. Закон соответствия, разнообразия

  управляющей системы,  разнообразие 

управляющего  объекта. Разнообразие

(неопределенность) в поведение управляемого 

объекта может  быть уменьшено за счет

 соответствующего  увеличения разнообразия 

органов управления.

5. Объективный закон приоритета целого над

  частью: целое т.е система и её компоненты едины

 и не  существуют друг без друга,  но их

 взаимодействие  ведущей стороной явл-ся целое

 которое активно влияет на компоненты.

6. общий закон учета системы потребностей:

  пирамида потребностей по маслой. 

  

Билет №32 частные законы организации.

К частным законам  относятся законы, действующие

 в конкретных  ситуациях и определенных видах 

деятельности.

   Закон непрерывности  и ритмичности  движений 

производственных  фондов:

Данный закон  предполагает непрерывность и

 ритмичность   процессов производства, непрерывность

 материально  технического снабжения и реализации 

готовой продукции, а так же обновление основных

 производственных  фондов предприятия. Соблюдение

 данных условий  позволяет достичь оптимальной

скорости оборота  производственных фондов.

   Закон состязательности кадров управления:

согласно данному  закону каждая экономическая

 система должна  иметь четкий механизм оценки

 и отбора  управленческих кадров в соответствии  с 

их реальными  способностями.

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Билет №33 Специфические  законы организации:

   Специфические  или особенные законы базируются

 на эффективном  использовании оставляющее их 

законах в области  функционирования организации 

и их отдельных  работников.

1. закон Информированности и

упорядоченности. Каждая система биологическая

 или социальная  стремится получить кА можно 

больше ценной, достоверной и насыщенной

информации  о внутренней и внешней сре6де, для

 устойчивого  функционирования организации. 

2. Закон единства анализа и синтеза. Каждая

система биологическая  и социальная стремится 

настроится  на наиболее экономный режим 

функционирования  за счет постепенного изменения 

своей структуры  или своих функций.

   Анализ- это разделение целого на части

представление сложного в виде простых

составляющих, а так же изменение этих частей т.е 

добавление  нового или ликвидация некоторых  из

них для наиболее эффективной деятельности

предприятия

   Синтез- это объединение обновленного набора

простых составляющих объекта в единое целое, а так

же согласование их деятельности для эффективного

 функционирования  предприятия.

3. закон пропорциональности и композиции.

Каждая система  биологическая или социальная

стремится приобрести, создать или сохранить  в 

совей структуре все необходимые ресурсы

находящиеся в заданном подчинении пропорции.

4. Закон дифференциации и универсализации ф-й.

 в организационных  системах действуют 

противоположно- направленные процессы. Это

 разделение  и специализация функций. Реализуемая 

её элементами с одной стороны их интеграция и

универсализация с другой стороны.

5. Закон своеобразия: для каждой организации

 существует  лучшее и только ей присущее 

организационная структура производства и управления.

6. Закон социальной гармонии. Для каждой

организации развития соц. Сферы увеличивает

производительность  труда работников, как за счет

повышения эмоционального уровня работника так и

 за счет  активизации его трудовой деятельности.

7. Закон оптимальной загрузки. Для каждого Ч

существует  оптимальный объем загрузки работы

при котором  в полной мере раскрывается его

 способности  и возможности.

8. Закон эффективного восприятия и запоминая

информации. Процесс восприятия и запоминания

  информации Ч реализуется наиболее эффективно

если они  приближены к процессу его мышления.  

Билет №34 Классификация  принципов организации.

1. принцип обратной связи- социально экономические

системы представляют собой открытые системы.

Нарушение равновесия в них возможно в следствии 

разных причин, не зависимо от природы управляемых

объектов их регулирование возможно, по причину

 обратной  связи

Любая система  управления состоит из 2 подсистем-

УПРАВЛЯЕМОЙ И УПРАВЛЯЮЩЕЙ. Между ними

присутствуют  коммуникационные связи.

 Обратная  связь с помощью передаваемой 

коммуникации  может быть положительной и

отрицательной.

2. принцип развития:
3. принцип соревновательности и конкуренции:

жизнеспособность  социальной системы зависит от

развития соревновательных конкурентных начал.

Конкуренция выявляет  наиболее  результативные

и эффективные  пути социально экономического

 развития. Это выражается в отборе и  внедрении 

в наиболее эффективных  методов хозяйствования

и управления.

4. Принцип дополнительности: в организационных

 система  сочетается с одной стороны  объективные

 устойчивые  тенденции, организованные и

 прогнозируемые  действия а с другой стороны 

случайные не устойчивые вероятные

 непрогнозируемые  действия. Они дополняют 

друг друга.

5. Принцип соответствия целей и ресурсов:

ключевые цели принятые в организации, должны

своевременно  обеспечиваться ресурсами

6. Принцип соответствия распорядительства и

  подчинения: у каждого работника должен быть 1

 линейный  руководитель и любое кол-во 

функциональных  руководителей при выполнении

конкретной  работы.

   Линейный руководитель должен выполнять

 административные технологические и

патронажные ф-ии.