Шпаргалка по "Теории организации"

Билет №1 Объект, предмет  и метод теории

организации.

   Ф. Тейлор- объектом организации считая

организацию труда, а предметом трудовые

 процессы, трудовые  приемы и движения.

   Г. Форд- в качестве объекта организации

считал организацию  производства, а

 предметом технологические потоки и

производственные  процессы.

    В классической  школе управления

объектом выступает  организация в целом, а

 предметом  является ф-я аппарата управления

 регламентации  методов работы.

   Школа человеческих отношений , в

 качестве объекта рассматривает  Ч, а

предметом мотивы поведения людей в

 организации.

   Объектом ТО- это регулируемые, само

организующиеся  процессы, происходящие в

 общественных  организационных системах, а

 так же  совокупность организационных 

отношений по вертикале и по горизонтали.

   Предмет ТО- это организационные

отношения (взаимодействие людей в 

организации).

   Метод ТО- набор теоретико познавательных

и логических принципов  и категорий, а так же

 научного  инструментария для исследования

 системы организационных отношений.

  Методы ТО:

1. Индуктивный метод-  движение мысли

от единичного к всеобщему

2. Статистический- в котором учете

факторов и  частоте их повторяемости.

3. Абстрактно-аналитический метод-

 позволяет  определять законы явлений,

 отражающий  связи и постоянные тенденции.

4. Сравнительный метод- подбор сходных

 организаций,  как объекте исследования.  
 

Билет №2 Функции теории организации.

1. Познавательная- появляется в раскрытии

процессов организации  и самоорганизации 

социальных  систем, а так же развитии

тенденции смены  этапов производственног

о цикла.

2. Методологическая- в рамках этой ф-ии

 исследуется  организационные отношения на

 микро и  макро уровне.

3. Рационально организующая ф-я- 

проявляется в общении опыта организационной

 деятельности.

4. Прогностическая-  позволяет предугадывать

организацию явлений и событий. 

Билет №3 Основные направления  развития

  теории организации.

1911г начало  развития ТО. Выход в свет

 учебника  Научный менеджмент.

 Форд и  Гилберт- изобрели микро-хронометр.

 И в соответствии с киносъемкой изучали

трудовые процессы до мельчайших элементов 

и движений.

Г. Гантт-  разработал графики планирования

рабочего времени.

Г. Форд- занимался  организацией

 производственных, технологических потоков.

М. Вебер считал что если каждый служащий

в аппарате управления  будет четко знать что 

он должен делать, как он должен делать и

 выполнять  будет все точно по инструкции,

то весь аппарат  управления станет работать

как хорошо отлаженный часовой механизм.

   Гастьев-  возглавлял центральный институт

труда, созданный  в 1920г.

 

Билет №4 Формирование и  развитие теории

  организации.

   Началом   развития Т.О. явл выход в  свет в 1911г 

учебника «Научный менеджмент» автор Ф.Тейлор.

   Гилберт- в сочета с киносьемкой изучали

трудовые процессы до мельчайших элементов

и движений.

   Г. Гантт – разработал графики планирования

 работы времени.

   Г. Форд – занимался организацией производства

 технологических  потоков.

   В классической  школе управления ученые

 ориентировались  на повышение эффективности

организации в  целом.

   М. Вебер – считал если каждый служащий в

 аппарате  управления будет четко знать,  что он

 должен делать, как он должен делать и будет

 выполнять  все точно по инструкции, то  весь

 аппарат управления  станет работать как хорошо

 отлаженный часовой механизм.

   А.К. Гастев- возглавляет центральный институт

 труда созданный  1920г. 

Билет №5 Системный подход к определению 

сущности  организации.

   Системный подход- предполагает выделение

 наиболее  существенных связей, оказывающих

 непосредственное влияние на вс-во системы в

 решение поставленных  задач в исследуемом

 объекте.

   Структура- это состав и соподчинение

 элементов  в системе.

   Модель- математическое или словесное

описание, характера  взаимодействия элементов 

в системе.

   Модель «черный ящик» называется так потому

 что в точке  зрения кибернетики совершенно  не

 имеет значения, что технологически происходит

 в данной  организации.

   Общие  законы управления все равно  будут 

соблюдаться. 

   Система – это набор взаимосвязанных и

взаимозависимых частей, составленных в

  таком порядке,  который позволяет 

воспроизвести целое.

     Открытая система предполагает

динамическое  взаимодействие с окружающим

 миром. Открытая система характеризуется

взаимодействием с внешней средой. Зависит 

от ресурсов, поступающих из вне. Имеет 

способность приспосабливаться  к изменениям

во внешней  среде.

Действия закрытой системы не зависят от

открытой среды.

Такая система  имеет жесткие фиксированные

 границы. 
 
 

Билет №6 Заслуги А.А. Богданова  в разработке

  науки об организации.

   Богданов  сформировал 2 ведущих организационных

 закона.

   Первый закон организационного  и 

дезорганизационного опыта: если система

состоит из частей высшей и низшей организованности,

то её отношение  к внешней среде будет определятся

низшей организованностью.

   Второй закон Расхождения: системы расходятся,

различаются между  собой в силу первичной разности,

 неоднородности, разности среды и под воздействием

 исходных  изменений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Билет №7 Бюрократическая  теория М. Вебера.

   Бюрократическая теория организации 

Бюрократическая структура делает возможным,

 как  считал Вебер, высокий уровень  учета 

результатов для руководства организации  и 

для тех, кто связан с ней. Чтобы извлечь 

максимальную  выгоду из бюрократической

формы, Вебер полагал, что организация 

должна  принять определенную стратегию

 развития. Суть дела сводится к следующим 

моментам.

  1. Все  задания, необходимые для 

достижения  целей, должны разделяться на

высокоспециализированные  виды работ.

  2. Каждое задание должно выполняться

  в соответствии  с «постоянной  системой

  абстрактных правил»  где руководитель 

может устранить неопределенность при

  выполнении задания. 

3. Каждый сотрудник  или офис 

организации должен отвечать перед

  руководителем за  свои действия или

действия  подчиненных. Таким  образом

  создается цепь  команд.

4. Каждое  официальное лицо в организации 

должно  вести дела своего офиса безлично

 и  формально. Оно должно поддерживать 

социальную  дистанцию между собой и 

подчиненными, а также клиентами. Наем

в организацию  должен рассматриваться как 

карьера работника на протяжении всей

жизни, что предполагает высокий уровень 

его преданности  фирме.

        Организация, достигающая такого 

уровня, приближается к бюрократии идеального

 типа. 
 

Билет №8 Тектология Богданова.

   Организация может быть определена как

 разновидность  социальных систем, как

 объединение  людей совместно регулирующих 

некоторую общую цель и действующих на основе

 определенных  принципов и правил.

   Организация-это группа людей деятельность

 которых  сознательно координируется для 

достижения  общих целей. 

 

Российским  ученым А.А.Богдановым в начале