Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2010 в 00:05, Не определен
Глава 1 Научно-методические принципы подбора персонала.
Системный подход к организации подбора персонала.
Профессиография в подборе персонала.
Глава 2 Подбор и приём на работу.
Планирование кадров.
Подбор кандидатов.
Методы подбора персонала на вакантные должности.
Отбор персонала в организацию.
Глава 3 Как пройти интервью. Практические рекомендации.
Психологический аспект. Даже обладая блестящим послужным списком и квалификацией, никто не зарегистрирован от неблагоприятного исхода интервью, Обычно вакансия достаётся человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов. Поэтому одна из основных задач соискателя - найти общий язык с работодателем, произвести на него благоприятное впечатление.
Хорошее знание правил, которым
надо следовать на интервью, безусловно,
срабатывают повышая шансы на получение
работы, но ни одно из них не обеспечивает
100% попадания в десятку.
Научно методически обоснованный подбор кадров позволяет избежать субъективности оценки кандидатов.
каждый из которых
«Основы
менеджмента»; пер. с англ. – изд-во
“Демо”, 1995 г. – 704с.
«Управление
персоналом современной организации»
/учебно-практическое пособие/ - изд-во
ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 1997
г. – 336 с.
«Психологические
аспекты подбора и проверки персонала»
изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”,
1997 г. – 400 с.
«Менеджмент»
/учебник –2 изд./, перераб-ый и доп.
Изд-во “Банки и биржи”, ЮНИТИ, 1995 г. –
480с.