Особенности материального и нематериального стимулирования труда

Стимулирование – это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, это материальная оболочка мотивации персонала и нематериальная, которая дает возможность работнику реализовать себя не только как профессионала, но и как личность. Она выполняет экономическую, социальную, нравственную функции.
Как правило, в организациях существует несколько категорий сотрудников. Например:
Основной персонал
Обслуживающий персонал
Управленческий состав.

Введение
1. Сущность стимулирования
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда
1.2 Функции и принципы стимулирования труда
1.3 Формы организации стимулирования
1.4 Внешнее и внутреннее вознаграждение
1.5 Виды стимулирования труда
2. Особенности материального и нематериального стимулирования
2.1 Материальное стимулирование
2.2 Нематериальное стимулирование
2.2.1 Материально-социальные стимулы
2.2.2 Морально-психологические стимулы
3. Примеры стимулирования работы
Заключение
Список литературы