Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Августа 2012 в 15:51, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы – изучение системы оплаты труда сотрудников таможенных органов на основании законодательных и нормативных актов РФ, в том числе постановления Правительства, трудовой кодекс, инструктивные материалы Федеральной Таможенной Службы.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: выявить основные параметры оценки деятельности сотрудников таможенных. Проанализировать соотношение удельного веса заработной платы различных категорий сотрудников таможенных органов.
Объектом курсовой работы выступает положение о прохождении службы, схема управлением персоналом и штатное расписание.
Предметом являются формы и методы оплаты труда

Содержание работы

Введение 4
1 Кадровый персонал таможенной организации, его структура 6
1.1 Организация оплаты труда сотрудников таможенных
органов, имеющих специальные звания 6
1.2 Организация оплаты труда государственных служащих
таможенных органов 9
2 Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование 14
2.1 Условия службы в таможенных органах 14
2.2 Денежное довольствие 21
Заключение 28
Библиографический список 29

Файлы: 1 файл

Курсач Оплата труда там.орг..doc

— 154.50 Кб (Скачать файл)



РЕФЕРАТ

Работа 30с., 1 таблица, 19 источников.

 

 

Организация оплаты труда сотрудников таможенных

органов, имеющих специальные звания, организация оплаты труда государственных служащих таможенных органов, условия службы в таможенных органах, денежное довольствие сотрудников таможенных органов

 

 

Важнейшая роль в деле обеспечения экономических интересов государства принадлежит таможенному делу – одному из базовых институтов экономики. Участвуя в регулировании внешнеторгового оборота и осуществляя фискальную функцию, таможенная служба регулярно пополняет государственный бюджет и тем самым способствует решению экономических проблем. На современном этапе развития довольно значительная часть поступлений в доходную часть федерального бюджета приходится на таможенные пошлины, таможенные сборы и иные платежи, сбор которых входит в компетенцию таможенных органов.

 

 

 


СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение              4             

1 Кадровый персонал таможенной организации, его структура        6

1.1   Организация оплаты труда сотрудников таможенных

органов, имеющих специальные звания                                         6

1.2   Организация оплаты труда государственных служащих

таможенных органов                                                                     9

2 Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование      14

2.1 Условия службы в таможенных органах              14

2.2 Денежное довольствие              21

Заключение              28

Библиографический список              29


ВВЕДЕНИЕ

 

 

Важнейшая роль в деле обеспечения экономических интересов государства принадлежит таможенному делу – одному из базовых институтов экономики. Участвуя в регулировании внешнеторгового оборота и осуществляя фискальную функцию, таможенная служба регулярно пополняет государственный бюджет и тем самым способствует решению экономических проблем. На современном этапе развития довольно значительная часть поступлений в доходную часть федерального бюджета приходится на таможенные пошлины, таможенные сборы и иные платежи, сбор которых входит в компетенцию таможенных органов.

Тем временем, образуют таможенные органы люди – государственные служащие. Поэтому их социальная защищенность, забота об оплате их труда и материально-бытовом обеспечении в решающей степени определяют эффективность функционирования таможенной системы в целом и каждого звена в отдельности [5, 114-119].

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Данная тема актуальна совершенствованием форм и методов оценки деятельности, методов поощрения, включая премирования и взыскания за различные показатели деятельности.

Цель курсовой работы – изучение системы оплаты труда сотрудников таможенных органов на основании законодательных и нормативных актов РФ, в том числе постановления Правительства, трудовой кодекс, инструктивные материалы Федеральной Таможенной Службы. 

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: выявить основные параметры оценки деятельности сотрудников таможенных. Проанализировать соотношение удельного веса заработной платы различных категорий сотрудников таможенных органов.

Объектом курсовой работы выступает положение о прохождении службы, схема управлением персоналом и штатное расписание.

Предметом являются формы и методы оплаты труда [7, 94-107].


1 КАДРОВЫЙ ПЕРСОНАЛ ТАМОЖЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО            СТРУКТУРА

 

 

1.1 Организация оплаты труда сотрудников таможенных органов, имеющие специальные звания

 

 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года N 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» и в целях совершенствования системы денежного довольствия сотрудников, имеющих специальные звания и замещающих должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы, постановляю:

Утвердить с 1 октября 2004 года прилагаемый табель соответствия основных типовых должностей сотрудников, имеющих специальные звания, в центральном аппарате Федеральной таможенной службы государственным должностям федеральной государственной службы.

Применять указанный табель для установления размеров должностных окладов сотрудников, имеющих специальные звания и замещающих должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы.

Выплачивать с 1 октября 2004 года: ежемесячное денежное поощрение сотрудникам, имеющим специальные звания и замещающим отдельные должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы, в размерах согласно приложению; ежемесячное денежное поощрение сотрудникам, имеющим специальные звания и замещающим другие должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы, в размерах, определяемых руководителем Федеральной таможенной службы применительно к размерам ежемесячного денежного поощрения, установленным по отдельным должностям.

Установить, что выплата ежемесячного денежного поощрения сотрудникам, имеющим специальные звания, назначенным на должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы, производится со дня назначения на соответствующие должности, но не ранее 1 октября 2004 года

Исчислять ежемесячное денежное поощрение, исходя из окладов по должностям сотрудников, имеющих специальные звания, без учета их увеличений (повышений) в соответствии с отдельными актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, изданными в отношении сотрудников, имеющих специальные звания.

Правительству Российской Федерации: установить с 1 октября 2004 года размеры окладов по типовым должностям сотрудников, имеющих специальные звания, исходя из утвержденного настоящим Указом табеля соответствия основных типовых должностей сотрудников, имеющих специальные звания, в центральном аппарате Федеральной таможенной службы государственным должностям федеральной государственной службы; обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа.

Признать утратившими силу с 1 октября 2004 года: абзац второй пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2002 года N 672 «О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации»; пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 30 сентября 2004 года N 1259 «Вопросы денежного довольствия сотрудников, имеющих специальные звания и замещающих должности в центральных аппаратах некоторых федеральных органов исполнительной власти».

Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Таблица 1 – Табель соответствия основных типовых должностей сотрудников, имеющих специальные звания, в центральном аппарате ФТС государственным  должностям Федеральной государственной службы

Основные типовые должности сотрудников, имеющих специальные звания

Государственные должности федеральной государственной службы

Руководитель ФТС России

Руководитель (директор) федеральной службы, федерального агентства

Первый заместитель, заместитель руководителя ФТС России

Заместитель руководителя (директор) федеральной службы, федерального агентства

Помощник (советник) руководителя ФТС России

Помощник руководителя (директор) федеральной службы, федерального агентства

Начальник главного управления (управления) ФТС России

Начальник управления федеральной службы, федерального агентства

Заместитель начальника главного управления (управления) ФТС России

Заместитель начальника управления федеральной   службы, федерального агентства

Начальник отдела в главном управлении (управлении) ФТС России

Начальник отдела в  управлении федеральной службы, федерального агентства

Заместитель начальника отдела в главном управлении (управлении) ФТС России

Заместитель начальника отдела в управлении федеральной службы, федерального агентства

Начальник отделения, старший оперуполномоченный по особо важным делам в ФТС России

Консультант в федеральной службе, федеральном агентстве

Старший инспектор, старший оперуполномоченный в ФТС России

Главный специалист в федеральной службе, федеральном агентстве

Инспектор, оперуполномоченный в ФТС России

Ведущий специалист в федеральной службе, федеральном агентстве

 

Данная таблица показывает соответствие основных типовых должностей сотрудников, имеющих специальные звания, в центральном аппарате Федеральной Таможенной Службы с государственными  должностями Федеральной государственной службы. [17, с. 257]

Таким образом, можно сказать, что звания  сотрудников Федеральной Таможенной Службы приравниваются к званиям Федеральной государственной службы, соответственно, и организация оплаты труда сотрудников Федеральной Таможенной Службы определяется так же, как и сотрудникам Федеральной Государственной службы.

 

 

1.2 Организация оплаты труда государственных служащих таможенных органов

 

 

Государственная гражданская служба — по законодательству Российской Федерации, «вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи)».

Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации. [1, с. 25]

В Постановлении Правительства от 5 августа 2008 года N583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» определена организация оплаты труда государственных служащих» Правительство Российской Федерации постановляет:

Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее – учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно – работники, гражданский персонал).

Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется: федеральными государственными органами – в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений; руководителями учреждений – главных распорядителей средств федерального бюджета – в отношении работников этих учреждений; федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации – в отношении гражданского персонала.

Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

Федеральным государственным органам и учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации утвердить: до 15 августа 2008 года - перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений; до 1 сентября 2008 года - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главному управлению специальных программ Президента Российской Федерации до 1 сентября 2008 года утвердить: порядок утверждения штатных расписаний (штатов) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений; размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством; условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу, а также их размеры в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала, включая порядок направления средств на выплату окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в том числе должностных окладов руководителей, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера; размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу.

Информация о работе Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование