Заработная плата её сущность и формы

 

В целом за период с 2005 по 2010 год заработная плата работников, которые занимаются экономической  деятельностью, увеличилась в 2,5 раза (Рис. 4.). А за 10 лет – в 10 раз²⁷.

Таблица 3

 

Среднемесячная  номинальная начисленная заработная плата работников организаций по экономической деятельности

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Номинальная начисленная заработная плата, руб.	8554,9	10633,9	13593,4	17290,1	18637,5	20952,2

 

Рис. 4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по экономической деятельности, руб.

Наблюдается общая  тенденция к увеличению заработной платы по всем видам экономической деятельности предприятий и организаций. Так, например, заработная плата работников, занятых в добыче полезных ископаемых за 2010 год по отношению к 2009 году возросла на 12,8 %; в обрабатывающем производстве – на 15 %; в строительстве – на 16,8 % и т.д.²⁸

Рассмотрим, в  каких отраслях экономической деятельности платят наименьшую и наибольшую заработную плату.

Наиболее высокий  уровень заработной платы у работников организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых и финансовой деятельности. Разрыв между их среднемесячной заработной платой и заработной платой в среднем  по стране в I полугодии 2011г. составил 1,9 и 2,4 раза соответственно (Рис. 5.).

 

Рис. 5. Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности за 2011 год, тыс. руб.

 

Самая низкая заработная плата отмечается у работников сельского  хозяйства, охоты и лесного хозяйства, а также текстильного и швейного производства, в I полугодии 2011г. она составляла, соответственно, 50% и 47% от среднероссийского уровня (Рис. 6.).

 

 

 

 

 

 

Рис. 6. Среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности за 2011 год, тыс. руб. ²⁹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анализ  факторов, которые влияют на заработную плату

Проведем анализ величины заработной платы работников по профессиональным группам, а также определим зависимость уровня заработной платы от социально-демографических характеристик работников (пола, возраста, образования).

 

1. Заработная  плата работников по профессиональным  группам

 

 

 При анализе заработной платы по укрупненным группам занятий (Рис. 3.) наибольшая заработная плата отмечалась в группе "руководители организаций и их структурных подразделений (служб)"³⁰ в 2011 году, которая составила 41581 рублей, что на 24,1 % больше чем в 2009 году³¹. За этот период более значительно выросла заработная плата руководителей организаций и их структурных подразделений (служб). Уровень заработной платы этой группы в 1,7 раза превышал заработную плату специалистов высшего уровня квалификации; в 1,8-1,9 раза - квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, в 2,2 раза - специалистов среднего уровня квалификации, в 2,8 раза - работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, а так же в 2,9 раза - работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности и почти в 4 раза - заработную плату группы неквалифицированных рабочих.

 

Рис. 7. Средняя  начисленная заработная плата работников по профессиональным группам, руб.

 

1 - руководители организаций и их структурных подразделений (служб)

2 - специалисты высшего  уровня квалификации

3 - специалисты среднего  уровня квалификации

4 - работники, занятые  подготовкой информации, оформлением 
документации, учетом и обслуживанием

5 - работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, 
торговли и родственных видов деятельности

6 - квалифицированные рабочие промышленных организаций, организаций 
строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр

7 - операторы, аппаратчики,  машинисты установок и машин

8 - неквалифицированные  рабочие

В группе руководителей организаций  и их структурных подразделений (служб) наиболее оплачиваемыми являлись руководители подразделений (служб) в  организациях, осуществляющих общую  коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги (средняя начисленная заработная  плата за октябрь составила 59621 рубль).

В группе специалистов высшего уровня квалификации самыми оплачиваемыми были врачи инженеры-электрики и инженеры-энергетики (37253 рубля), геологи и геофизики (33359 рублей). Самыми низкооплачиваемыми в профессиональной группе специалистов высшего уровня квалификации были хореографы и танцоры (10991 рубль); композиторы, музыканты и певцы (средняя начисленная заработная  плата за октябрь составила 11488 рублей)³².

Т. е. уровень средней начисленной  заработной платы каждой категории работников, занятых в организациях различных видов экономической деятельности, дифференцирован. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их руководителями — директорами.

Чем выше квалификация, тем более значимы  содержательные и достижительные аспекты  труда (если уровень заработка удовлетворяет  работника); чем ниже квалификация, тем важнее трудовое вознаграждение и условия труда³³.

Складывающаяся  ситуация несет в себе разрушительный потенциал, нарастают противоречия и социальная напряженность внутри производственных коллективов³⁴. 

 

 

2. Заработная плата работников по уровню образования

 

Рассмотрим  зависимость размера заработной платы от уровня образования работников.

По обследованным  уровням образования заработная плата работников с высшим профессиональным образованием составила в 2011 году 29927 рублей и была более чем в 1,5 раза выше заработной платы работников со средним профессиональным, начальным профессиональным и средним (полным) общим образованием в этом же году соответственно, и в 2 раза - работников, не имеющих среднего (полного) образования.

 

Рис. 8. Средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования, руб.³⁵

 

1 - высшее профессиональное

2 - неполное высшее профессиональное

3 - среднее профессиональное

4 - начальное профессиональное

5 - среднее (полное) общее

6 - основное общее

7 - не имеют основного общего

 

В целом же наблюдается  тенденция к росту заработной платы. Так, в 2009 году зарплата работников с высшим образованием составляла 24366 руб., а в 2011 году уже 29927 руб., что на 22,8 % больше. И так по каждому уровню образования (Рис. 8.).

Влияние образования  на уровень заработной платы растет повсеместно. В то время как влияние стажа работы значительно снизилось и оказалось практически статистически незначимым. Влияние стажа остается существенным лишь для работников – от 50 и более.

Изменение влияния  образования, а также стажа работы является неотъемлемым фактором дифференциации заработной платы.

Хорошо  образованные  люди имеют преимущество,  получая  высокую начальную  заработную  плату,  по  сравнению  с  теми,  кто  менее образован и обычно начинает трудовую жизнь гораздо  раньше.   Различия  в  заработке  между  образованными  и  менее образованными людьми начинают возрастать с 30-летнего возраста и далее.

Но в России ситуация с заработной платой, зависящей от образования, не всегда складывается в сторону увеличения. Например, возьмем профессию врача или учителя. Предполагается, что врач и учитель - очень образованные люди и имеют высшее профессиональное – среднее профессиональное образование. Но зарплата учителей и врачей (тут все зависит от стажа работы) бывает значительно ниже заработной платы того же слесаря со средним техническим образованием. Как вывод, в России размер зарплаты определяется не только образованием, а в первую очередь собственной предприимчивостью.

 

3. Заработная  плата работников по возрастным  группам

На уровень заработной платы существенное влияние оказывает возраст человека. Например, молодые люди, живущие с родителями и не имеющие своих семьей, в большинстве своем относятся к повышению уровня своей заработной платы без инициативы, если для этого им необходимо повысить трудовые усилия³⁶. Это связано с тем, что молодежь больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы и люди пенсионного возраста. Так как в их системе ценностей на первом месте находится проблема сохранения здоровья. Поэтому наиболее заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Сравнение заработной платы работников в различных  возрастных группах показывает, что  самая низкая заработная плата в  большинстве укрупнённых профессиональных групп наблюдается в крайних возрастных группах: до 20 лет (13857 руб.) и в возрасте 65 лет и выше (19963 руб.); самая высокая – от 25 до 39 лет (Рис. 9.).

Рис. 9. Распределение средней заработной платы работников по возрастным группам за 2011 год, лет³⁷

Для большинства возрастных групп критерий материального вознаграждения занимает первое место. Для работников в возрасте 20-29 лет и старше 40 лет значима самореализация, для работников в возрасте 30-39 лет – востребованность и уважение труда обществом³⁸.

 

 

 

 

 

4. «Мужские» и «женские» заработные платы

 

Мужчины доминируют во всех сферах экономической деятельности по уровню заработной платы³⁹. Заработки женщин в России существенно ниже мужских и составляют лишь 53,1% и 56,1 % в 2009 и 2011 годах соответственно. В 2005 году это различие было больше и составляло 64,7 % от соответствующего уровня оплаты труда мужчин. То есть разрыв в средней заработной плате между мужчинами и женщинами постепенно сокращается, но все равно наблюдаются явные различия.

Это явление  может быть связанно, например, с  неравенством в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям, неравенством в заработной плате в рамках профессий и  видов деятельности, и низкой оценкой  той работы, которой занимаются женщины⁴⁰. 

Качественные  характеристики человеческого капитала мужчин и женщин, режимы и сферы  занятости могут также существенно  отличаться, и эти различия вносят свой вклад в разрыв средних значений заработной платы. 

На более  высокий уровень оплаты мужского труда по сравнению с женским, вероятно, не последнюю роль оказывает преимущественное занятие мужчинами руководящих должностей. Поскольку даже в таких "женских" отраслях, как здравоохранение, образование, заработная плата мужчин на 20% и 12,4% превышает заработную плату женщин 2011 году соответственно (Рис. 10.).

Также не последнюю  роль играет то, что у мужчин и  женщин различные предпочтения. Например, режим работы,  который устраивает   женщин,  отличается от  того, который желателен для мужчин.  Позиции обоих полов различны на рынке труда  и  в домашнем хозяйстве⁴¹. Поэтому допускает дифференцированное определение  заработной   платы  в зависимости от пола. Спрос  на  мужскую   и  женскую рабочую силу  на  рынке труда различен,  хотя  существенной разницы в уровне  производительности труда   мужчин    и    женщин   нет.

Рис. 11. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, в %

Отношение заработной платы женщин к заработной плате  мужчин довольно устойчивое и колеблется на уровне 60%. По видам экономической деятельности это соотношение колебалось от 61% до 86%. Это объясняется преобладанием занятости женщин в низкооплачиваемых видах экономической деятельности.

Да, пока заработная плата мужчин и женщин различна. Но я считаю, что она в значительной степени связана с приоритетами, которые мужчины и женщины отдают работе и семейным обязанностям. До тех пор пока в семье они будут играть различные роли, будет существовать «мужская» и «женская» работа, а значит, и различия в заработной плате. Новые технологии уменьшили бремя домашней работы, но на женщинах лежит основная ответственность за детей, плохо совместимая с работой.

 

5. Задолженностей по заработной плате организациями

Размер заработной платы увеличивается и становится более стабильным так же за счет своевременных погашенных задолженностей по заработной плате организациями, этот фактор является значительным в оценке стабильности заработной платы, т.к. влияет на стабильность доходов семей рабочих и служащих. Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы.

Рис. 10. Задолженность организаций по заработной плате работников (на конец года),