Заработная плата её сущность и формы

 

Стоимость рабочей силы проявляется  двояко:

а) в номинальной заработной плате;

б) в реальной заработной плате.

Показатель  реальной заработной платы дает более  точное представление о динамике средней заработной платы, и наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы. Номинальная заработная плата же не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих¹².

Налоги и  обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с  номинальной (Рис. 1.).

А так же на реальную заработную плату  воздействует ряд  факторов:

1. Все факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы (интенсивность, сложность, условия труда и др.).

2. Размеры номинальной заработной  платы

    3. Динамика цен на предметы потребления

    4. Спрос и предложение на разные категории рабочей силы

    5. Политика индексации доходов определенных категорий работников, направленная на известную нейтрализацию снижения реальной заработной платы (в связи с инфляцией) путем подтягивания уровня их номинальной заработной платы.

    6. Деятельность профсоюзов по заключению коллективных договоров с предпринимателями

    7. Дискриминация в оплате труда женщин, иностранных работников и представителей национальных и расовых меньшинств

    8. Задержка в выплатах зарплаты снижает (на период задержки) реальную покупательную способность доходов наемных работников, хотя они им начислены и даже могут учитываться в статистике.¹³

Действие перечисленных  факторов обусловливает подвижность  реальной заработной платы. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от производительности труда. Динамику многих из перечисленных факторов мы рассмотрим в нашей работе.

 

 

 

Номинальная средняя  начисленная заработная плата в 2010 году составила 20952 руб., что на 11,5 % выше, чем в 2009 году. В реальном же исчислении среднемесячная заработная плата увеличилась по сравнению с 2009 г. на 17,7 %.

В I полугодие 2011 году номинальная заработная плата работников составила 22277 руб. в месяц (рост по сравнению с 2010 г. на 6,3 %), а в реальном исчислении сократилась по сравнению с 2010 г. на 3,1 % (Табл. 1).

В 2010г. произошло увеличение темпов роста номинальной и реальной заработной платы, что не скажешь о 2009 г.  В 2009 году наблюдается резкий спад темпов роста как номинальной, так и реальной заработной платы на 17,6% и 23,6 % по сравнению с предыдущим годом соответственно (Рис. 1.).

В 2010г. среднемесячные темпы прироста номинальной  заработной платы составляли в среднем 1,0%, против 0,6% в 2009 году¹⁴.

Уровень реальной заработной платы  в 2010г. по сравнению с предыдущим годом составил 105,2% (в 2009г. – 87,9 %) – вырос на 17,3%. В I полугодии 2011г. реальная заработная плата составляла только 102,1% от уровня соответствующего периода 2010 года.

Таблица 1

Динамика номинальной  и реальной среднемесячной  
начисленной заработной платы¹⁵

	2005	2006	2007	2008	2009	2010	I полугодие 2011
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, руб.	8555	10 634	13 593	17 226,3	18 785	20952	22277
в % к соответствующему периоду  предыдущего года	126,9	124,3	127,8	126,7	109,1	111,5	106,3
в % к прожиточному минимуму трудоспособного населения	263	288	327	348	334	341	318
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата, в % к  предыдущему года	112,6	113,3	117,2	111,5	87,9	105,2	102,1

 

 или 136,9 %.

Т. е. реальная начисленная  заработная плата за весь рассматриваемый период возросла на 36,9 %.

В целом по России средняя нормальная начисленная  заработная плата за 2011 год почти в 5 раз превысила минимальный размер оплаты труда, который составляет 4611 руб, и в  3 раза прожиточный минимум (Табл. 1.).

Номинальная з/п  растет, но темпы роста заработной платы в последнее время значительно  замедлились.

Среднемесячные  приросты з/п  тоже снизились, если брать  рост з/п за каждый месяц, ещё в 2008 году году – это была 2 %, в 2009- 2011 годах  – 0,7 %.

 

Рис. 1. Динамика реальной и номильной начисленных среднемесячных заработных

 плат, в % в предыдущему году

 

Есть одна удивительная особенность для России – в  нашей стране минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум  не столь тесно взаимосвязаны, как должно быть. МРОТ – формальная основа для определения минимальных социальных гарантий, во многом представляет собой символический, и даже технический показатель (используемый, в частности, для расчета штрафов) и её влияние на функционирование рынка труда едва заметно. Это ведет к тому, что работники с низкой потенциальной производительностью не выталкиваются с рынка труда в экономическую неактивность, как это обычно бывает в других странах.  Они сохраняют возможность работать, но из-за низкой производительности их заработная плата оказывается крайне невысокой  -  во многих случаях даже ниже официальной черты бедности. Удержание в рядах рабочей силы огромной массы малопроизводительных, а значит низкооплачиваемых работников есть важный фактор, способствующий с одной стороны к резкому падению производительности труда, с другой – значительному увеличению неравенства в заработной плате. Впрочем, нельзя исключить, что попытка небольшого повышения МРОТ за последний год может привести к тому, что работники с низкой производительностью все-таки будут отсечены от рынка труда.

В нашей стране так же МРОТ меньше прожиточного минимума (ПМ). В настоящее время МРОТ составляет 4611 руб.¹⁶ (повысился по сравнению с предыдущими годами на 6,5 %, с 2009 года составлял – 4330 руб.), а ПМ на душу населения – 6209 руб.¹⁷ (Рис. 2.). Например, в единой тарифной сетке, состоящей из 18 разрядов, 15 разрядов ниже прожиточного минимума.

За период с 2006 по 2011 год минимальный размер оплаты труда  вырос более чем  в 4 раза. Однако за последние годы темп роста МРОТ значительно снизился. Если рассматривать степень приближенности МРОТ к прожиточному минимуму, то есть в 2006 году ПМ превышал МРОТ в 3 раза, в 2008 – в 2 раза, то в 2011 на 34,6 %. То есть наблюдается, хоть и медленная, но тенденция к постепенному сокращению разницы между ПМ и МРОТ (Рис. 2.).

 

Таблица 2

 

Соотношение минимального размера оплаты труда  с величиной прожиточного минимума

 

	2006	2007	2008	2009	2010	2011
Минимальный размер оплаты труда18, руб.	1100	2300	2300	4330	4330	4611
Величина прожиточного минимума19, руб.	3437	4005	4693	5144	5 902	6209

 

Рис. 2. Динамика величины прожиточного минимума и МРОТ, руб.

 

Россия  с величиной МРОТ в 4611 руб. занимает в рейтинге европейских стран 23-е  место из 29.²⁰ В России, как и в большинстве стран, МРОТ, к сожалению, не выполняет своей заявленной функции социальной гарантии работникам. То есть платить минимальную зарплату в размере 4611 рублей, конечно, можно, однако прожить на нее фактически нельзя. Согласно Трудовому кодексу, минимальная зарплата не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но текущий российский МРОТ составляет только 66 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в 2011 году, следовательно, эта норма не соблюдается (Рис. 2.). То есть эта величина не обеспечивает даже прожиточный минимум.

Таким образом, МРОТ и ПМ остаются величинами номинальными и весьма условными, хотя и определяют уровень дохода значительной массы населения России и не означает отсутствие ее влияния на весь процесс формирования денежной заработной платы.

Может показаться, что недопустимо низкий МРОТ «бьёт» лишь по самым низкооплачиваемым  рабочим и специалистам. На самом  же деле и по более квалифицированным  тоже. Дело в том, что установленный МРОТ используется госорганами в качестве исходной базы при определении размера зарплаты и не самых низкооплачиваемых, к примеру, так называемых бюджетников – учителей, врачей и т.д.   МРОТ используется и при заключении коллективных договоров между профсоюзами и предпринимателями. То есть недопустимо низкий МРОТ неизбежно «тащит» за собой и недопустимо низкие зарплаты многих рабочих и специалистов с высшими образованиями и квалификацией²¹.

Предприниматель вообщем-то отвечает лишь за свой бизнес. Его вполне может устраивать низкая зарплата рабочих и специалистов: ведь чем меньше зарплата, тем больше прибыль, а для замены тех, кто деградировал (из-за низкой зарплаты и невозможности по этой причине восстанавливать свою трудоспособность), найдутся другие, к примеру, мигранты. А не найдутся в этой стране, так найдутся в другой (куда можно перевести свой бизнес).

Так какую бы роль играл МРОТ, если бы он был равен прожиточному минимуму?

Прежде  всего, государство ориентирует и работников и работодателей на необходимость самим договариваться о размерах оплаты труда. Надо понимать, что не только высококвалифицированные работники, но и дворники, уборщицы, грузчики и др., тоже могут претендовать на гораздо большую по размеру заработную плату (если есть работодатель, который готов им ее заплатить). МРОТ в этом случае играет роль "подушки". В самом худшем случае, вне зависимости от успехов в вопросе оплаты труда при найме на работу, соответствующая сумма уже гарантирована работнику государством. Кроме того, данный МРОТ мотивирует работодателей ликвидировать малоэффективные рабочие места (с очень низкой производительностью труда).

 

 

 

 

 

 

 

 

В России также наблюдается картина высокой дифференциации заработной платы. Россия по этому показателю занимает одно из первых мест.

На Рис. 1. наглядно видно, что наблюдается высокий уровень неравенства по заработной плате. Так 33,4 % заработной платы приходится на десятую группу, к которой относятся работники с наибольшей заработной платой, что составляет 1/3 от общей суммы з/п.

 

Рис. 3. Распределение общей суммы начисленной заработной платы по

10-ти %-ным группам  за 2011 год

 

 Группы приведены  по мере возрастания уровня  заработной платы.

Высокий уровень  неравенства в заработной плате, подстерегая высокий оборот рабочей силы, также способствует гонке зарплат. 

Видно, что российское общество сильно расслоено, и разрыв между богатыми и бедными (это  можно выявить благодаря уровню заработной платы) продолжает увеличиваться, хотя в последнее время значительно снизив темпы (так, например, в 2001 году десятая группа (группа с наибольшей заработной платой) составляла 38,9 %²², что на 16,5 % больше чем в 2011 году). Но такое расслоение общества довольно опасно, т.к. подобное явление большинство населения России находит несправедливым и поэтому дальнейшее углубление этого расслоения грозит ростом социальной напряженности и, возможно, социальным взрывом.

 Усилилась дифференциация и по географическому признаку. 

Дифференциация заработной платы  по видам экономической деятельности отражается территориально. Территориальная дифференциация уровня заработной платы обусловлена структурой видов экономической деятельности субъектов Российской Федерации, их природно-климатическими условиями. Наиболее высокая заработная плата складывается в регионах размещения организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, где на уровень оплаты труда значительное влияние оказывают доплаты работникам по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях²³.

Самый высокий размер среднемесячной начисленной заработной платы складывается (с учетом районных коэффициентов) у  работников организаций Ямало-Ненецкого  автономного округа – 47,4 тыс. руб.²⁴, а самый низкий - у работников организаций Республики Дагестан – 10,6 тыс. руб.²⁵. Отсюда следует, что размер заработка у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного округа в 5 раз выше, чем у работников организаций Республики Дагестан.

Несмотря на это рост зарплат  по итогам пяти лет зафиксирован самый  высокий как раз в  Дагестане  – 127,3 %, но даже выросшие в 2,5 раза зарплаты в Дагестане по-прежнему остаются самыми низкими²⁶. То есть, в России уровни зарплат и экономического благополучия в разных регионах сильно различаются.