Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Омский Государственный  Технический Университет

 

Факультет экономики  и управления (ФЭУ)

Кафедра «Основы  экономической теории»

 
 
 
 

Тема:

  «Заработная плата. Различные трактовки её сущности её формы»

Курсовая  работа по дисциплине

«Экономическая теория»

 

 

 
 
 

Выполнила студентка

                                                                                      Первого курса,ТД-139 группы,

Дневного  отделения 
«Государственного и муниципального управления» факультета

Атомасова А.А

 
 

                                                                    Проверил: Белых В.И.                

 
 
 
 
 
 
 

ОМСК 2010

Оглавление

Введение 3

1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации 5

1.1 Сущность заработной  платы и ее формирование 9

1.2 Функции, элементы  и принципы организации  заработной платы 11

Основные  принципы организации  и регулирования  оплаты труда 13

1.3 Виды, формы и системы  заработной платы 17

2. Организация оплаты  труда 20

2.1. Тарифная система  заработной платы 22

2.2. Современные системы  заработной платы.  Достоинства и  недостатки 25

Бестарифная система оплаты труда 28

Заключение 34

Список  используемых источников 35

 

 

Введение

Цели  исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда. В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:

    - изучить понятие, сущность и  функции заработной платы;

    - определить основные принципы  организации и регулирования  оплаты труда;

    - рассмотреть формы и системы  заработной платы;

Методы  исследования:

    -обработка,  анализ  научных источников;

    -анализ  научной литературы, учебников и  пособий по исследуемой проблеме.

Объект  исследования –  принципы организации и оплаты труда

Предмет исследования – формы и система оплаты труда

     Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

    Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического  общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно  ослаблена независимо от того, что  рынок признаёт результаты этого  процесса. Коллектив и отдельный  работник будут иметь возможность  получать для личного потребления  часть общественного продукта, которую  они не только создали, но и реализовали  на рынке, т.е. на созданный продукт  нашёлся покупатель, продукт признан  общественно необходимым.

    Следовательно, признание потребителем и состояние  рыночной конъюнктуры – факторы, определяющие уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

    Меняется  подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень  квалификации, а результаты труда  – признание продукта труда в  качестве товара рынком.

    Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый  в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырьё и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, - работник не должен чувствовать себя ущемлённым, сравнивая оплату своего труда с  оплатой аналогичного труда на родственном  предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера: установленный государством минимальный уровень зарплаты; условия договора между предпринимателем и коллективом работающих; требования профсоюзных комитетов. При организации оплаты труда предприниматель должен: определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; выработать критерии и определить размеры доплат для работников и управленческого персонала.

    В распоряжении руководителя имеются  широкие возможности в выборе тех или иных форм и систем зарплаты, они ещё шире при определении  премиальных доплат, поощрений. Но искусство  руководителя заключается в том, чтобы из имеющихся средств выбрать  те, которые в наибольшей мере соответствуют  конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это  предприятие.

     

1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации

    Конституция РФ 1993 г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

          Оплата труда может производиться  в различных формах:

• денежной,
• натуральной,
• смешанной.

    Статья 131 ТК¹ РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается.

 
 

    Сущность  оплаты труда

    В наиболее общем виде оплата труда  работников представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного работника  на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с  одной стороны, они должны обеспечить:

    а) работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

    б) работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

    Оплата  труда или заработная плата - это  часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде  и управлении, по количеству и качеству их труда.

    В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий  его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда  работника.

    Для работника заработная плата является главной и основной статьей его  личного дохода, средство воспроизводства  его как носителя способностей к  труду и члена общества. Интерес  работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и  результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный  в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в  минимизации расходов на рабочую  силу в расчете на единицу производимой продукции в результате, как более  продуктивного использования работника  в течение рабочего времени при  оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной палаты), так и заключения более выгодных условий найма.

    Формирование  оплаты труда как цены рабочей  силы, то есть определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего в себя следующие  основные элементы:

    - переговорный процесс между представителями  работодателей и представителями  работников об условиях оплаты  труда и в первую очередь  о ставках заработной платы,  завершающийся выработкой и принятием  специального договора, фиксирующего  эти условия;

    - совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной  платы от негативных явлений  в рыночной экономике в виде  установления ставки минимальной  заработной платы, предотвращения  снижения реального уровня заработной  платы из-за инфляции, обеспечения  выплаты заработной платы при  банкротстве предприятия и некоторые  другие;

    - налоговый механизм регулирования  оплаты труда работников как  их дохода, обеспечивающий как  решение бюджетных проблем, так  и недопущение чрезмерных различий  в уровнях реально получаемых  компенсаций за труд;

    - отчетность об уровне и динамике  оплаты труда работников и  других издержках работодателя  на рабочую силу в самых  различных аспектах, позволяющая  судить как работникам, так и  работодателям о степени отклонения, реально получаемой средней заработной  платы от ставок заработной  платы, определяемых в ходе  переговорного процесса, чтобы дать  этому процессу новые импульсы.

<