Заработная плата. Различные трактовки её сущности её формы

     Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Тарифные системы оплаты труда  устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

     Тарифная  система оплаты труда. Элементы тарифной системы

Заработная  плата работников  предприятия рассчитывается на основе принятых на предприятии форм и систем оплаты труда. Система оплаты труда может быть тарифной и бестарифной. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются планомерная дифференциация и   регулирование   оплаты   труда   различных   групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности)  и  условий  труда  (тяжести,  вредности, интенсивности), особенностей регионов страны.

     Тарифная  система,  как  и  любая  система,  состоит  из множества элементов. Основными элементами тарифной системы  являются:⁹

• единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)
• ( сборник нормативных документов, содержащий квалификационные  характеристики  работ  и  профессий, сгруппированных  в  разделы  по  производствам  и  видам работ применительно к каждой отрасли);
• тарифные  разряды (отражают  уровень квалификации рабочих   и   сложность   выполняемых   работ;   обычно используются 6 разрядов);
• тарифные сетки (характеризуют соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов);
• тарифная   ставка   (показывает   абсолютный  размер оплаты  труда  различных  групп  и  категорий  рабочих  за единицу времени);
• районные   коэффициенты   к   заработной   плате (нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия, они устанавливаются   с   учетом   степеней  дискомфортности проживания);
• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от  нормальных  условий труда (например,  за  работу  в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п.).

     Сферой  распространения  тарифной  системы  является бюджетная сфера. Однако в последнее время тарифная система  стала  активно  использоваться  предприятиями других   форм   собственности. На таких предприятиях единая   тарифная сетка служит ориентиром при разработке тарифных соглашений.

     Трансформация экономической  системы привела к серьезным изменениям  в социально – трудовых отношения. Расширены  права предприятий в распределении заработанных   ими средств. При   этом государство  оставляет  за собой  только право регулирования   минимальной   заработной   платы,   ее корректировки  по  мере  инфляции  и  создания  равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на  оплату  труда.  Трудовой  кодекс  и  поправки  к  нему определяют минимальные компенсационные выплаты за работу   в   выходные   и   праздничные   дни, во время сверхурочной   работы.   При разработке систем стимулирования труда предприятия должны обязательно учитывать эти правовые положения.

2.2. Современные системы  заработной платы.  Достоинства и  недостатки

В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости  от количества труда и времени  различают две основные формы  оплаты труда: сдельную и повременную.

      Сдельная  система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная  расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

      Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время.

      При определении сдельной расценки исходят  из тарифных ставок (окладов) выполняемой  работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

      В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда:¹⁰

• прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
• косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
• аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

   Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

   При повременной системе оплаты труда  размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного  времени применяются следующие  тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

      В повременной системе оплаты труда  выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

      При простой повременной  оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество, оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

      При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

      Механизм  начисления повременно-премиальной  формы оплаты труда следующий: администрация  предприятия совместно с профкомом  разрабатывает тарифную сетку, которая  в связи с инфляцией регулярно  корректируется. В этой сетке указывается  стоимость одного часа работы для  работника каждого конкретного  разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения  часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления  премии.

      На  основе существующих двух форм оплаты труда – повременной и сдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев  зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации  труда, обеспеченности рабочей силой  и других факторов.

Бестарифная система оплаты труда

    Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При  контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в котором  оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.

    В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую  продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

    Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами  работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

    Уровень квалификации работник определяется по единому тарифно-квалификационному  справочнику (ЕТКС) работ и профессий  рабочих народного хозяйства, а  для служащих - по квалификационному  справочнику должностей служащих. Трудовую функцию, оговоренную по трудовому  договору, нельзя менять без согласия сторон договора.

    Условия о трудовой функции и месте  работы являются необходимыми для существования  каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах  помимо этих должны быть оговорены  сторонами и другие необходимые  именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы в срочном  договоре, условие о временной  или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем)  и являться необходимыми в соответствующих им видах трудовых договоров.

    В некоторых трудовых договорах к  необходимым условиям относятся  также и те, которые хотя и предусмотрены  законодательством, но для данной категории  работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность  рабочего дня и его режим у  совместителей и у работников с неполным рабочим днем). При  закреплении трудового договора стороны помимо необходимых могут  установить и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых  законодательством. Они называются дополнительными потому, что они  могут быть, а может их и не быть - без них договор все равно  состоится, если оговорены необходимые  условия¹¹.

    В последние годы довольно широко распространилась система оплаты с определением размера  оплаты труда работника исходя из заработной платы руководителя; в  данном случае месячная заработная плата  руководителя принимается за 100%, а  по каждой должности (учитывая ее значимость в структуре предприятия) устанавливается  коэффициент.

    Рейтинговая система применяется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг конкретного работника  определяет размер его месячной заработной платы.