Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший  показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность  конкретного труда воздавать  в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному  вознаграждению, выплачиваемому работнику  за выполненную работу⁴.

    Будучи  основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

    Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы  она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону  управления.

    Зарплата  может действовать как фактор, де стимулирующий  развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается  оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных  затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения  большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений⁵.

    Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров. Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

 

1.3 Виды, формы и системы заработной платы

Существуют 2 вида заработной платы: основная и  дополнительная.

      К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

      К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

    Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные  формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости  между  количество и качеством  труда, то есть между мерой труда  и его оплатой.

    Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда  и меру его оплаты в пределах и  сверх норм труда, гарантирующая  получение работником заработной платы  в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем  и работником ценой его рабочей  силы.

    Форма заработной платы – это тот  или иной класс систем оплаты, сгруппированных  по признаку основного показателя учета  результатов труда при оценке выполненной работником работы с  целью его оплаты.

    Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его  оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или  коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура  заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

    Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование  уровня заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

    Тарифные  сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений  в оплате труда различных групп  работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

    Тарифную  ставку, соответствующую тому или  иному разряду, получают путем умножения  тарифной ставки 1-го разряда на тарифный  коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться  или в виде фиксированных однозначных  величин, или в виде, определяющих  предельные значения.

    Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены  тарифно-квалификационные  справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному  разряду работника соответствующей  профессии, к его практическим и  теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто  встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

 

    Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы  труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные  результаты работы.

    Обычно  выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (таблица 2.1).

Таблица 2.1

    Формы оплаты труда

 
 

    В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с  тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

 

  

2. Организация оплаты  труда

     В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:⁶

     1. Техническое нормирование труда  - процесс установления обоснованных  норм труда (норм времени, выработки,  обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых  для объективной количественной  оценки затрат труда на выполнение  конкретных работ. Нормы используются  при определении расценок, т.е.  размеров оплаты труда за единицу  работы.

     2. Тарифное нормирование труда  - система тарифных нормативов. Тарифное  нормирование - понятие более широкое,  чем "тарифная система". Тарифная  система служит инструментом, позволяющим  с определенной степенью приближения  оценивать качество труда. Рынок  труда через законы спроса  и предложения оказывает влияние, прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов, Доплаты и надбавки преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях, важности, срочности и др.

Тарифное нормирование включает:

а) тарифное нормирование работников; б) тарифную систему рабочих;

в) штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих в рублях за месяц).

     3. Формы и системы оплаты труда  - способы использования норм  труда и тарифной системы для  расчетов заработной платы работников  с учетом особенностей их труда.  Основаны на том, что оплата  труда работников устанавливается за: а) качество труда; б) количество труда; в) результат труда.

У специалистов и служащих труд ненормируемый. Это  вызывает трудности оплаты.

     За  количество труда отвечает техническое  нормирование труда. Качество труда  представляет собой сложность труда (оно влечет за собой ответственность, которая ложится на работника в связи с его работой). На качество влияют условия труда. Они могут быть: а) нормальные; б) вредные; в) особо вредные.

Интенсивность труда относится как к количеству, так и к качеству в зависимости  от условий.

Результат труда  учитывается через формы и  системы оплаты труда.

       Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на трех уровнях: государственном, отраслевом (территориальном) и на уровне предприятий.

Государство в  Кодексе законов о труде Российской Федерации установило правовые нормы  регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда. Государством также регламентируются некоторые нормативы по оплате труда, такие, например, как размер минимальной  заработной платы, ниже которой не может  быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Размер минимальной  заработной платы периодически индексируется  в связи с инфляцией. Государством установлена единая тарифная сетка  для оплаты труда работников бюджетной  сферы, установлены районные коэффициенты для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в неблагоприятных природно-климатических  условиях.

     Понятие "оплата труда" более широкое, чем понятие "заработная плата".

Структура организации  оплаты труда:

2.1. Тарифная система  заработной платы

     Согласно  статье 143 ТК РФ⁷, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

     Тарифная  система дифференциации заработной платы работников различных категорий  включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку  и тарифные коэффициенты. ⁸

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда  и уровень квалификации работника.

     Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     Тарификация работ - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ  и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные  справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.