Трудовые ресурсы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2009 в 15:34, Не определен

Описание работы

Статистический анализ трудовых ресурсов

Файлы: 1 файл

ref-18927.doc

— 518.00 Кб (Скачать файл)

      Анализируя  обеспеченность колхоза рабочей  силой можно сказать следующее:

      В целом обеспеченность хозяйства  рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека – меньше чем по плану.

      А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.

4. Динамика использования рабочего времени в хозяйстве. 

      Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции  или выполнение определенного вида работ.

      В связи с интенсификацией общественного  производства и повышением его эффективности  стоят задачи активного внедрения  научной организации труда, более рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.

      Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час. К.Маркс писал: «Количество самого труда измеряется его производительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и т.д.».

      Отработанным  человеко-днем считается для рабочего такой день, когда он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.

      В отработанном человеко-дне не отражается различная продолжительность рабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или целодневным простоем.

      Более точная единица измерения времени, отработанного и не отработанного  в пределах рабочего дня. Отработанными  человеко-часами считаются часы фактической работы, неотработанными человеко-часами – различные потери времени в течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).

      Более точные единицы измерения рабочего времени, например минута и секунда, применяются для определения  производительного времени.

      Одна  из основных задач статистики – изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.

      Динамический  ряд – ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений  во времени. Динамические ряды бывают двух видов: моментные и интервальные. Моментные уровни относятся к определенному моменту времени. Интервальные относятся к определенному интервалу времени.

      Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:

  1. абсолютный прирост ∆y – равен разности двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным. Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным

         ∆y = Y1 – Yi-1

       ∆б = Yi – Y1    ∆ц = Yi – Yi-1

  1. темп роста равен отношению двух сравниваемых уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.

        Трбаз = Yi / Y1   - в долях единиц или *100%.

    Tрцеп = Yi / Yi-1

  1. темп прироста – отношение абсолютного прироста к базисному или предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%.

       Тпрбаз = ∆б / Y1 * 100    Тпрцеп = ∆цеп / Yi-1 * 100

        или: Тпрбаз = Трбаз – 100 %

            Тпрцеп = Трцеп – 100 %

    4. Абсолютное  значение 1% прироста – равно сотой  части предыдущего уровня или  базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период и темпа роста в процентах за тот же период.

         ∆ 1% прбаз =

          ∆ 1% прцеп =

      Рассчитаем  эти показатели применительно к  нашему колхозу, проследив динамику изменения отработанных дней в году одним работником за 9 лет: 1995-2003.

      Результаты  представим в таблице

      Таблица 11

      Показатели  динамики отработанных дней в год  одним работником.

Годы Отработано  работником за год ∆, дн Tp, % Тпр, % ∆ 1, %
цеп баз цеп баз цеп баз цеп баз
1995 261
1996 258 -3 -3 99 99 -1 -1 3 3
1997 262 4 1 102 100 2 0 2
1998 264 2 3 101 101 1 1 2 3
1999 256 -8 -5 97 98 -3 -2 2,7 2,5
2000 255 -1 -6 100 97 0 -3 2
2001 265 10 4 104 102 4 2 2,5 2
2002 270 5 9 102 103 2 3 2,5 3
2003 268 -2 7 99 103 -1 3 2 2,3
 

  Из таблицы видно, что количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет изменялось неравномерно – то повышаясь, то понижаясь, но в целом с 1995 по 2003 года количество дней увеличилось на 7 дней.

      Показатель 262 – средний – характеризует высокую трудовую активность работников данного колхоза. Самый высокий показатель в 2002 г. – 270 дней, самый низкий в 2000 г. – 255 дней.

      Одним из методов анализа и обобщения  динамических рядов является выявление  его основных тенденций. В статистической практике выявление основных тенденций  развития явлений производится тремя  способами:

  1. метод укрупненных интервалов;
  2. метод скользящей средней;
  3. метод аналитического выравнивания.

  Рассмотрим метод аналитического выравнивания. При этом методе функция динамически рассматривается как функция от времени.

Yt = f(t),

где Yt – теоретическое значение динамического ряда; t – порядковые номера лет.

      Если уровни динамики изменяются в среднем с приблизительно одинаковыми абсолютными приростами (или снижениями), т.е. уровни динамики изменяются пропорционально времени, то такой динамический ряд моделируется уравнением прямой      Yt = a + bt,

где a и b – искомые параметры уравнения, a – свободный член, b – коэффициент динамики.

      Для расчета параметров a и b вводится система нормальных уравнений:

                              an + bΣt = Σy

                              aΣt + bΣt2 = Σyt

      Для решения системы составим следующую  таблицу

      Таблица 12

      Фактические и расчетные данные трудовой активности работников

Годы Отраб.дней раб-ом в год  t t2 Yt Yt
1995 261 -4 16 -1044 257,9
1996 258 -3 9 -774 258,9
1997 262 -2 4 -524 259,9
1998 264 -1 1 -264 261
1999 256 0 0 0 262
2000 255 1 1 255 263,0
2001 265 2 4 530 264,0
2002 270 3 9 810 265,1
2003 268 4 16 1072 266,1
2359 0 60 61  

       Если ∑t = 0, то система примет следующий вид:

          

      откуда  находим a и b:

           ; 

             ; 

      Рассчитанные  параметры a и b подставляем в исходное уравнение динамики

                              262+1,02 t

      В уравнении прямой, если b<0 – тенденция снижения, если b>0, тенденция роста.

      В нашем примере b>0, следовательно количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет повышалось. Значение a показывает среднее количество отработанных дней в году одним работником. Значение b показывает как ежегодно в среднем изменяется уровень динамики.

      В нашем примере количество отработанных дней в году одним работником увеличивалось ежегодно в среднем на 1,02 дня.

            Yt 1995 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9

            Yt 1996 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9

            Yt 1997 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9

            Yt 1998 = 262 + 1,02 * (-1) = 261

            Yt 1999 = 262 + 1,02 * 0 = 262

            Yt 2000 = 262 + 1,02 * 1 = 263

            Yt 2001 = 262 + 1,02 * 2 = 264

            Yt 2002 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1

            Yt 2003 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1 
 
 
 
 

      Рис. 1. График фактических и выровненных  значений трудовой активности

 

        
 
 
 
 

      Распределение координатных значений на графике подтверждает, что количество отработанных дней в году одним работником имеет тенденцию роста (b>0), причем ежегодно с 1995 по 2003 года оно возрастало в среднем на 1,02 дня (b=1,02). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      5. Баланс затраты рабочего времени. 

      Для анализа использования рабочего времени используется балансовый метод.

Информация о работе Трудовые ресурсы