Статистическое изучение использования рабочего времени

     Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.                                                                                                   Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

5. Рабочее время, рабочая сила, цена труда (показатели затрат труда).

5.1 Показатели наличия занятых.

     Общий показатель занятых: с писочное число  работников - это моментный показатель, рассчитываемый на определенную дату. Как правило ведется посуточный учет работников, поэтому возникает  необходимость высчитать среднесписочное  число работников путем суммирования данных о списочной численности работников на каждый день периода и делением на число календарных дней в периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни определяется исходя из численности в предыдущие дни.

5.2 Показатели структуры рабочего времени.

     Более точно показывает затраты труда  показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда  измеряется в человекоднях или человекочасах  отработанного времени. Существует несколько показателей структуры рабочего времени:

Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное  число работников * календарное число  дней отчетного периода.

Табельный фонд = календарный фонд — выходные и праздничные дни.

Максимально возможное рабочее время = табельный фонд — общее число отпусков.

Явочный фонд рабочего времени = максимально  возможный — неявки (разрешенные  неявки: отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд) . Он примерно равен 50% от календарного фонда.

Фактически  отработанное время = явочный фонд — целодневные простои.

По фактически отработанному времени определяются общие затраты труда.

5.3 Стоимостная оценка труда Затраты труда, выраженные в деньгах, - стоимостная оценка трудовых затрат- цена труда. Рассчитывается в основном на одного человека, на один человеко- час.

В цену труда на предприятии входят:

1. начисляемая зарплата,
1. отчисления в соцстрах, медстрах и т.д.
1. налоги на труд.

Т. о., критерием  является то, что сюда (в цену труда) относится налог на превышение фонда  оплаты труда.

2. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени.

Принцип: фактические затраты разделить  на максимально возможное.

1. Коэф  сменности рабочих (показатель  использования рабочих мест) = а)  число работающих на предприятии/  число работающих в наиболее  заполненную смену, рассчитывается на определенную дату по показателям момента.

б) общее  количество отработанных человеко- дней/ число человеко- дней, отработанных в наиболее заполненную смену.

2. Коэф  использования сменного режима = коэффициент сменности/ число смен по режиму (количество смен мб 2 или 3) .

3. Коэф  использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность  рабочего дня/ среднеустановленная  продолжительность рабочего дня. 

4. Коэф  использования максимально возможного  фонда рабочего времени = фактически отработанное время/ максимально возможный фонд.

5. Интегральный  показатель использования рабочего  времени = коеф использования  рабочего дня * коэф использования  максимально возможного фонда. 

Все эти  показатели отражают количество затрат труда и степень использования.

3. Показатели, характеризующие эффективность  использования труда.

Производительность  живого труда- это способность живого труда производить в единицу  времени определенное количество продукции.

Показатели  производительности труда:

1. Выработка:  , где L- численность работников, Q- объем продукции, T-затраты труда.

2. Трудоемкость: , W=1/t.

В зависимости  от принятой единицы измерения труда  будут получаться разные показатели: на одного человека, на один человеко- день, час, на рубль затрат труда. В  РФ производительность труда считается по общему объему выпуска, а за рубежом- по чистой продукции.

Показатели  динамики производительности труда- индексы производительности труда.

1. Индивидуальные индексы (по какому- либо продукту) .

2.Общие  индексы- в целом по производству.

(по формуле среднего индекса) .

, где I _d - индекс структурных сдвигов.

, где  , a .

Формулы к задачам: ,

- переменного состава. 

- постоянного состава. 

5.4. Индекс Струмилина.

. Эта формула нужна для расчета  индекса производительности как  средней из индивидуальных индексов.

Для оценки использования трудовых ресурсов существует показатель фондовооруженности труда:

- показатель количества фондов  на одного работника  - фондоемкость w = f*t

Статистику  рабочего времени – задачами является определение общей

величины  отработанного времени; изучение. 

6. Изучение использования  рабочего времени.  

      Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих – 365 000 (366 000) чел.-дней. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. 6.1.

Рис. 6.1. Структура календарного фонда рабочего времени.

     Показатель  календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

     Человеко-дни  явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни  целодневных простоев. В число  фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни  неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам:

1) Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

2) Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

     В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без  сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

     В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся  на работу без уважительной причины  либо отсутствовавших на работе без  уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

     Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени  служат человеко-дни и человеко-часы.

     Отработанным  человеко-днем считается день, когда  рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

     Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней, и  равен произведению среднесписочной  численности рабочих на количество календарных дней в году.

  Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

     Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

     На  основании абсолютных показателей  рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

Коэффициент использования = Число отработанных человеко – дней

календарного фонда времени                Календарный фонд времени 

Коэффициент использования =    Число отработанных человеко – дней

календарного  фонда времени                Табельный фонд времени 

Коэффициент использования = Число отработанных человеко – дней

максимально возможного  Максимально возможный фонд времени

 фонда  времени

     Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует  степень фактического использования  того времени, которое максимально  могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).