Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2011 в 16:06, курсовая работа
Целью курсовой работы является установление связи между стилем руководства и его эффективностью.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1 .Изучение теории стилей руководства.
2.Выявление критериев оценки эффективности труда руководителя и ее влияние на результаты деятельности организации.
3.Определить роль личности руководителя в эффективном управлении.
Введение 3
Глава 1. Стиль руководства……………………………………………...6
1.1.Понятие и структура стиля руководства……………….…………...6
1.2.Класификация стилей руководства ……………………………..9
1.3 .Полномочия, ответственность и их перераспределение……………22
Глава 2.Эффективность управления…………………………………….23
2.1.Сущность и основные показатели эффективности
управления……………………………………………………………….23
2.2.Личность руководителя как фактор эффективного
управления……………………………………………………………….27
Заключение……………………………………………………………….29
Список использованных источников и литературы……………………31
3.Теоретические
исследования, проведенные в последние
годы, несколько изменили классическое
представление о стилях управления. Оказалось,
что ни один стиль не может считаться идеальным.
В зависимости от конкретной ситуации
и квалификации персонала руководитель
для достижения оптимального результата
должен быть либо автократом, либо демократом,
либо либералом. Также было сформулировано
несколько моделей, позволяющих определить
тип руководителя в зависимости от его
направленности либо на результат работы,
либо на его отношения с подчиненными.
В качестве практических рекомендаций можно предложить следующие решения:
1.Необходимо ввести постоянно действующую систему повышения квалификации и переподготовки кадров.
2.Необходимо
волевым решением назначать
3.Некоторым
начальникам необходимо больше
доверять своим сотрудникам, в противном
случае человек погрязнет в "текучке"
и у него не будет хватать времени на разработку
перспективных планов работы своего подразделения
не говоря уже и о потере самостоятельности
и инициативы у подчиненных.
Список использованной литературы
1.Вачугов Д.Д., Венегин В.Р. Менеджер и стиль руководства// Социально-политический журнал. 1993.№7 С.99-102
2.Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы ( предпринимательство и координация в децентрализованной компании):Пер.с англ. М.:ИНФРА-М, 1996.346с.
З.Виханский О.С, НаумовА.И. Менеджмент: учебник, 3-е изд.-М.:Гардарики, 1998.528с.
4.Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя - практика.: пер. с англ. М.:Дело, 1991.168 с.
5.Герчикова И.Н. Менеджмент:учебник . 3-е изд., перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 1997.501с.
б.Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления. М.:Экономика, 1994.300 с.
7.КноррингВ.И. Искусство управления. Учебник. М.:БЕК, 1997.305 с. 8.Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий.:Пер. с англ.М: экономика, 1987.234с.
9.Кричевский Р.Л. Если - вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. И перераб.М.:ИНФРА-М, 1999.265с.
Ю.Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.:Наука, 1996.315с. 11.Ли Якокка. Карьера менеджера. :Пер. с англА при участии У.Новака М.: Прогресс, 1991.325с.
12.Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури. Ф.Основы менеджмента. Пер. с англ.М.: Дело, 1992, 389с.
13.Методы
и приемы деятельности
14.Омаров A.M. Руководитель, размышления о стиле управления . 2-е изд., доп.М. Политиздат. 1987.158с.
15.Павлюченко
В.И. Управление
М.: Издательство Мысль, 1986.235с.
16.Стиль и методы руководства. Сборник\сост.С.Попов, Г.Подволокий
М.Московский рабочий, 1985.329с.
17.Стремякова И.Р. Моральная атмосфера:Теоретико - методологические
аспекты. Новосибирск. Наука, 1991.234с.
18.Стиль работы и образ жизни руководителя: анализ проблемы, рекомендации.
Сокр. пер. с нем./ Рук.авт.колл. К. Ладензак. М.: Экономика, 1985. 275 с.
19. Стремякова
И.Р. Лебеденко М.П.
Менеджмент: краткий курс
в 320
информативных и структурно-логических
схемах. Новосибирск: Наука, 1995.
423 с.