Понятие социально-экономического конфликта

     Саботаж происходит в рамках закона и характерен для бюрократических организаций. Правила, регламентирующих их деятельность, бывают порой настолько жёсткими, что продуктивная работа оказывается возможной только при их нарушении; неукоснительное же их исполнение (в чём саботаж часто и проявляется) её парализует. Работники обычно прибегают к этому мнению, чтобы отстоять свои законные, по их мнению, права. По форме саботаж бывают пассивным и активным. Первый состоит в игнорировании нарушений или, наоборот, излишнем к ним внимании; в результате происходит либо дезорганизация, либо задержка работы. Второй основан на сознательном инспирировании неполадок, приводящем в конечном итоге к тем же последствиям.

     Объектом  саботажа может быть организация  работы, эффективные, но не вполне легитимные методы, которые заменяются официальными, но противоречащими реальностям  жизни; техника и материальные ресурсы, выводящиеся из строя или нерационально используемые с целью предотвратить внедрение достижений НТР, избежать увольнений, снизить требования к исполнителям.   

   
   2.4.4. Социально-экономические конфликты на предприятиях.  

     Можно привести примеры конфликтов и на различных предприятиях. Например, конфликт между личностью и группой. Он может возникнуть при принятии руководителем заведомо непопулярных, жестких, вынужденных решений, как это произошло в компании «Оливетти». Владельцу компании – Карлу де Бенедетти, чтобы спасти компанию от почти неминуемого банкротства и превратить её во второго по величине производителя микрокомпьютеров в мире, «потребовалось менее чем за полтора года уволить 20 тыс. человек». И это осуществлялось в компании, известной всему миру своим «исключительно гуманным отношением к управлению». «Бенедетти позаботился о том, чтобы все уволенные получили другую работу или хорошую пенсию»²⁴.

     Организации состоят из множества формальных и неформальных групп. Даже в самых  лучших организациях между ними могут возникать конфликты, которые называются межгрупповыми.

     Подобного рода конфликты возникают на предприятиях  в связи с разным отношением отдельных  групп людей, входящих в коллектив  организаций, к итогам и последствиям проведенной приватизации. Такой конфликт, например, возник на «Ломоносовском фарфоровом заводе» в Санкт-Петербурге. Трудовой коллектив взбунтовался и не позволил американцам, ставшим собственниками 60% акций завода путем приобретения их на бирже, вступить в свои права. Несмотря на то, что трудовой коллектив «сам же выпустил акции из рук» Петербургский арбитражный суд, обнаружив нарушения в ходе приватизации, состоявшейся 10 лет назад, под этим предлогом отменил приватизацию и вернул завод в собственность государства. Отношение к решению суда, понятно, не может быть однозначным.

     Другой  межгрупповой конфликт имел место на «Новокузнецком металлургическом комбинате», в ситуации, когда московская финансовая компания «МИКОМ» довела предприятие  до банкротства и готовила его  к продаже. Трудовой коллектив, которому пообещали часть акций, не допускал на предприятие нового управляющего, назначенного арбитражным судом. Конфликт разрешил губернатор Аман Тулеев, лично приехавший на «НМК» и пообещавший работникам различные формы помощи.

     Межгрупповые конфликты имеют место в случаях столкновения интересов администрации организаций и профсоюзов. Такого рода конфликт довольно долго проявлял себя в компании «Донавиа» в Ростове-на-Дону.

       Участие в межгрупповых конфликтах  на территории России может быть далеко не безопасно. Примеров тому немало в Чечне, где продолжается война, но они есть и в других местах. Например, в Выборге на «Целлюлозно-бумажном комбинате» («ЦБК») рабочие с булыжниками и железками защищали предприятие от спецназовцев отряда «Тайфун» и восьми судебных приставов, которым было предписано передать предприятие законному владельцу – британской фирме «Аlcem UК». Конфликт сопровождался стрельбой и ранеными, и имел затяжной характер.  

     Глава 3. Социальные конфликты в странах СНГ и  за рубежом.

     3.1. Природа социальных  конфликтов в современных условиях. 

     Социальные  конфликты в современном  обществе органически связаны с его  переходным состоянием и противоречиями, которые лежат в основе конфликтов. Корни некоторых из них лежат  в прошлом, но свое основное обострение они получают в процессе перехода к рыночным отношениям. Образование новых социальных групп, класса предпринимателей и собственников, растущее неравенство, становятся базой возникновения новых конфликтов. Формируется новое социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные группы новых собственников и огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от власти.²⁵

     Конфликты в современных условиях отличаются остротой и частым применением насилия. На основе углубления кризисного состояния общества, приводящего к столкновениям различных сил и общностей, обостряются социальные противоречия и их результатом становятся социальные конфликты.

     Конфликты формируются в различных сферах жизни общества и обычно именуются как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все они относятся к категории социального конфликта, под которым понимается любой вид борьбы и противоборства между общностями и социальными силами.

      3.2. Социально-политические конфликты. 

     Можно проследить три аспекта проблем  политической власти в конфликтах постсоветского общества:

      - конфликты в самой власти, противоборство  между различными политическими  силами за обладание властью;

      -    роль власти в конфликтах  в других сферах жизни общества, которые как - то влияют на основы существования самой власти;

      -    роль государственной  власти во многих случаях как  посредника.

     Основные  конфликты в сфере власти в  современных условиях выступают  как:

      - конфликты между ветвями власти (законодательной, исполнительной, судебной);

      - конфликты внутри парламента, между  Государственной Думой и Советом  Федерации, конфликты внутри них  самих;

      - конфликты между политическими  партиями и движениями;

      - конфликты между звеньями управленческого аппарата и др.

     Эти конфликты могут развиваться  и протекать то спокойно, сглажено, то могут разгораться до формы  ожесточенных схваток. Потенциальным  источником ожесточенной борьбы за власть являются новые социальные группы, претендующие на более высокое положение в политической жизни, на обладание материальными благами и властью.

     В 1993 году победила исполнительная власть, в руках которой сейчас сосредоточена  вся полнота реальной власти.²⁶ Но эта борьба носила верхушечный, элитарный характер и разрешилась не компромиссом, а силовым методом с вооруженным столкновением и кровопролитием.

     Сложилась реальность, когда для проведения реформ требуется достаточная свобода  для исполнительной власти, но с  другой стороны - неконтролируемая исполнительная власть может выбрать неправильный курс, который невозможно будет исправить.

     Исполнительная  власть все в большей степени  осуществляет политику, базирующуюся на своем понимании ситуации и  в интересах самосохранения. Официальные  теоретики называют политический режим  как "контролируемая демократия", "президентская демократия" и т.д.

     Социологические опросы показывают, что степень недоверия  к нынешним властям не просто высока, но уже переходит черту для  общественного сознания стереотипа "враги". 

     3.3. Социально-экономические  конфликты. 

     На  Западе в социальных конфликтах фигурирует противоречие между системой благосостояния и системой труда. В бывших советских  странах раздел борьбы идет не по линии "Работники-предприниматели", а  по линии "трудовые коллективы - правительство". Наряду с требованиями о повышении зарплаты, уровня жизни, ликвидации задолженностей неуклонно растут требования коллективов, связанные с отстаиванием своего права на имущество предприятий. Поскольку основным субъектом перераспределения собственности являются органы государственной власти, а сама собственность сосредоточена в их руках, то социально-экономические выступления своим острием направлены против политики правительства в центре и на местах.

     Серьезные предпосылки к конфликтам содержат в себе социально-экономические отношения между средними и мелкими предпринимателями и властными структурами. Причины: коррупция, неопределенность функций многих государственных служащих, неоднозначность толкования законов.

     Возрастает  значение характера отношений по линии "предприниматели основная масса населения". Фактором, способствующим обострению ситуации, является многократное различие доходов между самыми богатыми и самыми бедными.²⁷

     Скорее  всего, когда закончится второй этап приватизации и государственная  власть, как главный субъект собственности "уйдет в тень", а новые хозяева собственности займут главные позиции в экономике, указанные выше противоречия и возможные с ними конфликты выдвинутся на передний план. 

     3.4. Примеры социальных конфликтов  в странах СНГ и за рубежом. 

     Социальный  конфликт - это столкновение интересов  различных общественных групп. Для  начала хотелось бы в общих чертах определиться в огромном многообразии конфликтов. Условимся, что в качестве основания такой классификации  мы берем их причины. В исследованиях социальных конфликтов можно выделить следующие основные сферы.

     1. Межличностные конфликты в процессе  совместной деятельности Фактором, предохраняющим (или, наоборот, подталкивающим) человека к конфликту с окружающими,  становится его самооценка (или оценка своей деятельности, статуса, престижа, социальной значимости). “Мир рушится окончательно для человека тогда, когда рушится внутренний мир, когда человек начинает плохо относиться к внутреннему “Я”, когда он находится в плену устойчиво заниженной самооценки”. Если же взаимоотношения с коллегами и восприятие своей доли участия в общем  труде имеют высокую степень значимости,  то сохранится  внутренняя положительная установка на конструктивную деятельность в рамках данного  коллектива,  группы,  общества.

     2.Трудовые  конфликты. В личностных и межгрупповых  отношениях имеет место социальная  напряженность, которая представляет  собой противоположность интересов  и понимается как  уровень  конфликтности, меняющийся во  времени. Социальная напряженность  - это результирующая трех взаимосвязанных факторов: неудовлетворенности, способов её проявления и массовости.

     3. Межнациональные конфликты. Вызваны   причинами, связанными  с  социально-экономическим  развитием, уровнем жизни в  разных регионах России, политической  обстановкой в  них.

     4. Социальные конфликты в разных  общественных структурах. Они могут  проявляться как межнациональные,  социально трудовые и политические  конфликты и чаще всего вызываются  последствиями экономических и  политических реформ.

     Социальный  конфликт может быть по-разному трактован. Так же он может иметь различные пути разрешения и последствия. Столкновения могут возникать спонтанно или же быть заранее продуманными и кем-то использованы.

     Вот яркий пример сложнейшего социального  конфликта и его рассмотрения. Франция 1968 год. Волнения студентов, борющихся за свои права, а за ними трудящихся и интеллигенции, грозящее перерасти в гражданскую войну и приведшее к смене правящих кругов.

     Кризис  был открыт массовым студенческим выступлением, которое, по словам В. Роше, «явилось детонатором массового забастовочного движения рабочих инженерно-технических работников, служащих». Эти волнения студенчества имели несколько причин, как внешнего, так и глубинного характера. Они были вызваны сохранившимися с наполеоновских времен консервативными порядками в системе образования Франции, особенно в высшей школе, которая отстала от современных требований, запрещением политической деятельности в университетах, отстранение студентов от какого-либо участия в решениях университетских дел. Молодежь отвергла ценности генерала де Голля. Последней каплей стала проведенная в 1965 - 1966 гг. «реформа Фуше», которая предусматривала создание 2-годичных технологических институтов при университетах, которые должны были обеспечить более быструю подготовку специалистов среднего звена, не устранив основных недостатков французской системы высшего образования, еще более усугубила классовый характер отбора студентов.²⁸

     Студенты  выдвигали ультра коммунистические лозунги. Позже их поддержали профсоюзы. Перспектива анархии не устраивало большинство населения и, использовав страх перед революцией, де Голль добился стабилизации положения. Но доверие было утрачено и через год он ушел в отставку.