Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2011 в 19:34, реферат
В настоящее время конфликт стал доминирующей ячейкой общественных отношений. Он присутствует как в явных, так и в латентных (неявных) формах. Он наличествует в столкновениях предполагаемых перспектив развития страны и в повседневной жизни, пронизывая ткань семейных отношений. Конфликт проявляется там, где есть сотрудничество и согласие.
В настоящее
время конфликт стал доминирующей ячейкой
общественных отношений. Он присутствует
как в явных, так и в латентных
(неявных) формах. Он наличествует в
столкновениях предполагаемых перспектив
развития страны и в повседневной
жизни, пронизывая ткань семейных отношений.
Конфликт проявляется там, где есть сотрудничество
и согласие. Главный вопрос состоит, следовательно,
не в возвращении к якобы бесконфликтному
состоянию, а в том, чтобы научиться жить
с конфликтом, отдавая себе отчет в его
стимулирующем воздействии в тех случаях,
когда он развивается в определенных рамках,
и, сознавая его разрушающий характер,
когда он перерастает эти рамки.
Новые отношения
в Российском обществе складывались
и складываются через массу конфликтов,
которые разворачиваются на всех основных
уровнях социальной организации:
-на цивилизационном
уровне – это конфликты,
-на социальном
уровне - это конфликты между прежними
способами организации
-на уровне
структурных изменений - это конфликты
между старыми и вновь
-на институциональном
уровне - это конфликты, связанные с конкурентноспособностью
предприятий, перестройкой организационных
отношений и финансовых связей, способных
обеспечить работу этих предприятий в
новых условиях.
-на уровне
повседневной жизни – это
Развертывание
конфликтов одновременно на всех уровнях
привело к тому, что в обществе
произошли радикальные, а главное
необратимые перемены, характеризующиеся
изменениями политической системы,
экономических отношений геополитического
пространства и статуса Российского государства,
состояния культуры.
Именно поэтому
проблема конфликта является столь
актуальной в социологии. Она охватывает
широкий круг вопросов, среди которых
определение понятия “конфликт”, его
природы как общественного явления, причин
возникновения, возможностей разрешения,
а также типологии, классификации конфликтов,
выявление их роли в общественной жизни
и т. д.
Прежде чем
перейти к непосредственному
изложению проблемы, дадим определение
понятия “конфликт”. Конфликт - это
столкновение противоположных целей,
позиций, взглядов субъектов взаимодействия.
Конфликт всегда
связан с осознанием людьми противоречий
своих интересов как членов тех или иных
социальных групп с интересами других
субъектов. Обостренные противоречия
порождают открытые или закрытые конфликты.
Противоречия
пронизывают все сферы жизни
общества - экономическую, политическую,
социальную, духовную. Обострение тех
или иных противоречий создает “зоны
кризиса”. Кризис проявляется в резком
усилении социальной напряженности, которая
нередко перерастает в конфликт.
Большинство социологов
склонны считать, что существование
общества без конфликтов невозможно,
ибо конфликт является неотъемлемой частью
бытия людей, источником происходящих
в обществе изменений. Конфликт делает
социальные отношения более мобильными.
Привычные нормы поведения и деятельности
индивидов, ранее удовлетворявшие их,
с удивительной решимостью отбрасываются
и порой без всякого сожаления. Под воздействием
конфликтов общество может преобразовываться.
Чем сильнее социальный конфликт, тем
заметнее его влияние на течение социальных
процессов и темпы их осуществления. Конфликт,
понимаемый как конкуренция, поощряет
творчество, инновации и, в конечном счете,
содействует прогрессивному развитию.
Определенный уровень конкуренции делает
общество или его ячейку более жизнеспособным,
динамичным, восприимчивым к прогрессу.
Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни, выявление и развитие конфликта в целом – полезное и нужное дело. Общество, властные структуры и отдельные граждане будут достигать более эффективных результатов в своих действиях, если они не будут закрывать глаза на конфликты и конфликтные ситуации, а будут следовать определенным правилам, направленным на урегулирование конфликта.