Коллективный договор – основной механизм регулирования социально – трудовых отношений

Целью моей работы является изучение коллективного договора как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений. На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
 проанализировать коллективный договор как юридическую и социально-трудовую категорию;
 рассмотреть действие механизмов регулирования социально-трудовых отношений посредством коллективного договора на примере Южно-Уральского филиала ОАО «Российские железные дороги».

Введение 3
1. Коллективный договор как юридическая и социально-трудовая
категория 5
2. Действие механизмов регулирования социально-трудовых отношений посредством коллективного договора на примере Южно-Уральского филиала ОАО «Российские железные дороги» 11
Заключение 21
Список использованной литературы 23