Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2011 в 08:42, контрольная работа

Описание работы

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Такое определение закреплено в ст. 2 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 года.

Содержание работы

Введение ……………………………………………………………………………… 3
1 Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров…………… 4
2 Служба по регулированию коллективных трудовых споров…………………….. 8
3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров…………………………. 10
4. Пример регулирования трудовых отношений в АО «Стайлинг»……………… 19
Заключение…………………………………………………………………………… 24
Список литературы…………………………………………………………………... 25

Файлы: 1 файл

Социальное партнерство ВИТЯ.doc

— 152.00 Кб (Скачать файл)

 

    

    Заключение

    В наши дни проблема разрешения трудовых споров между работниками и работодателями представляет особую важность. Этому способствуют происходящие в нашей стране процессы: продолжающийся сложный период перехода к рыночной экономике,  изменение социально-экономической структуры общества и т.д. В условиях, когда новый Кодекс законов о труде все еще не принят, а старый давно исчерпал себя, работники практически не защищены от произвола администрации предприятий, чем последние часто пользуются. Очевидно, что такая ситуация является благодатной почвой для возникновения различного рода трудовых конфликтов. Именно для их урегулирования и существует законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров, целью которого является недопущение социальной напряженности, достижение согласия между работниками и работодателями, социальное партнерство между ними.

    Сейчас  можно сказать, что вопросы урегулирования коллективных трудовых споров относительно четко регламентированы, однако и  здесь все еще остается немало белых пятен. И несомненно, что  в новых социально-экономических  условиях будет существовать необходимость дальнейшего его совершенствования. 

 

    

    Список  литературы

   1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

   2. Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями на 1 января 2000 г.

   3. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" № 175-ФЗ от 23 ноября 1995 г. // Российская газета. 1995. 5 декабря.

   4. "Рекомендации  об организации работы по рассмотрению  коллективного трудового спора  с участием посредника", утвержденные  Постановлением Министерства труда  РФ от 27 марта 1997 г. № 17. // "Бюллетень Минтруда РФ", № 5, 1997.

   5. «Рекомендации  об организации работы по рассмотрению  коллективного трудового спора  в трудовом арбитраже", утвержденные  Постановлением Министерства труда  РФ от 27 марта 1997 г. № 16. // "Бюллетень  Минтруда РФ", № 5, 1997.

   6. Сыроватская  Л.А. Трудовое право: учебник.  М.: Высшая школа, 2001. – 356с.

   7. Толкунова  В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право  России: Учебное пособие. М., 2002. –  456с.

   8. Трудовое  право: Учебник / Под ред. Смирнова  О.В. М., 2002. – 126с.

   9. Шаблинский И.Г. Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" // Интернет-сервер Института свободных профсоюзов. 2001.

Информация о работе Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения