Изучения социального настроения работников различных отраслей регионального народно-хозяйственного комплекса

Министерство образования и  науки РФ

ФГАОУ ВПО «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

 

 

 

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ

по результатам исследования по теме:

«Изучения социального настроения работников различных отраслей регионального народно-хозяйственного комплекса»

 

 

 

 

 

 

Ф.И.О. Свиркова Татьяна Викторовна

Институт Гуманитарный Курс 2 Группа СБ-101

Специальность Социология (бакалавриат)

 

 

 

 

 

 

 

 

2012 год

 

 

Анализ данных эмпирического исследования социального настроения работников различных отраслей регионального народно-хозяйственного комплекса.

 

Общая характеристика исследования

Эмпирическая  часть исследования по теме «Изучение  социального настроения работников различных отраслей регионального  народно-хозяйственного комплекса» была проведена в 2012 году. Сбор эмпирических данных осуществлялся методом анкетного  опроса. Опрашивались респонденты, работающие в отраслях: торговли, производства/промышленности, обслуживания и сервиса, армии и правоохранительных органов, здравоохранения,  образования,  органов власти, культуры,  сельского хозяйства, общественного питания,  финансов и  СМИ, а также входящие в 4 возрастные категории: 1) 30-40 лет, 2) 41-50 лет, 3) 51-60 лет, 4) 61-65 лет.

Была  разработана анкета, которая содержала  вопросы в закрытой, открытой и  полузакрытой форме.

Обработка и анализ количественной информации осуществлялись с помощью аналитического пакета SPSS.

 

Характеристика выборочной совокупности

 В исследовании, приняло участие 216 респондентов, из которых 56,9% мужчины и 43,1% - женщины. Данное распределение респондентов в целом соответствует общей гендерной структуре населения города Ставрополе.

Возрастной  состав участников проведенного социологического исследования представлен в виде групп: 1 группа – 30-40 лет, 2 группа – 41-50 лет, 3 группа – 51-60 лет, 4 группа – 61-65 лет (см. Таблицу 1). 

 

 

Таблица 1 – Возрастное распределение респондентов.

Возрастное распределение респондентов

		Частота	Процент
Валидные	30-40 лет	37	17,1
	41-50 лет	68	31,5
	51-60 лет	79	36,6
	61-65 лет	27	12,5
	Итого	211	97,7
Пропущенные	Системные пропущенные	5	2,3
Итого		216	100,0

Из таблицы 1 следует, что пятая часть опрошенных на момент проведения исследования находилась в возрасте 30-40 лет. Немногим более  трети респондентов (31,5%) входят в  возрастную группу от 41 до 50 лет. Большая часть опрошенных представлена возрастной группой 51-60 лет. Лица, в возрасте 61-65 лет, представлены в выборе 12,5% от общей численности опрошенных.

Социально-демографическая характеристика респондентов

Семейное  положение участников исследования (см. Таблицу 2).

Таблица 2 – Семейное положение.

Семейное положение

		Частота	Процент
Валидные	Женат (замужем)	140	64,8
	Не женат (не замужем)	28	13,0
	Разведен(а)	29	13,4
	Вдова/вдовец	19	8,8
	Итого	216	100,0

Более половины респондентов состоят в зарегистрированном браке. 13% участников исследования по каким-либо причинам в браке не состоят. На момент проведения исследования в состоянии  развода находились 13,4% респондентов. И 8,8% респондентов из всего числа опрошенных находятся в положении вдовы/вдовца.

В следующей  таблице представлена субъективная оценка респондентами своего положения  в обществе.

Таблица 3 – Оценка респондентами своего положения в обществе

 

Оценка респондентами своего положения  в обществе

Как бы вы оценили свое положение в обществе	Частота	Процент
Высокое	10	4,6
Среднее	158	73,1
Низкое	24	11,1
Затрудняюсь ответить	24	11,1
Итого	216	100,0

Большинство респондентов, участвовавших в опросе, признались, что оценивают свое положение  в обществе как среднее. Низким свой социальный статус считают 11% респондентов. Только 4,6% опрошенных отметили, что считают свое положение в обществе высоким. Еще 11% участников исследования затруднились с ответом на данный вопрос. Таким образом, можно сделать вывод о том, что большая часть жителей города не довольна своим социальным положением и статусом в обществе.

К страхам неудач и поражения можно отнести следующие страхи наемных работников:

1. страх нового дела;

Таблица 4 – Страх перед выполнением непривычного задания на работе

Страх перед выполнением непривычного задания на работе

		Страх перед выполнением  непривычного задания на работе					Итого
		1	2	3	4	5
ВАШ ПОЛ	Мужской	52	33	24	11	1	121
	Женский	48	21	12	6	6	93
Итого		100	54	36	17	7	214

  Данная  таблица свидетельствует о том,  что женщины больше, чем мужчины  подвержены страху перед выполнением  непривычного задания на работе. Можно сделать вывод, что женщины  не уверены в себе больше, чем мужчины, а так же женщины больше боятся неизвестности и перемен.

2. страх не пройти испытания (например, проверки);

 

Таблица 5 – Страх перед регулярной необходимостью отчитываться о своей работе (отчеты, проверки и т.д.)

 

Страх перед  регулярной необходимостью отчитываться

о своей  работе (отчеты, проверки и т.д.)

		Страх перед регулярной необходимостью отчитываться о своей работе (отчеты, проверки и т.д.)					Итого
		1	2	3	4	5
КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВЫ ЗАНИМАЕТЕ  В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?	Руководитель	11	1	1	1	0	14
	Заместитель руководителя	12	2	3	0	1	18
	Руководитель структурного подразделения (начальник отдела)	4	3	2	0	0	9
	Специалист/ведущий/главный	25	8	5	2	2	42
	Рядовой работник	53	16	19	6	8	102
	Самозанятость (собственный бизнес, частная практика)	10	4	2	0	0	16
Итого		114	34	31	8	10	201

Из таблицы  5 видно, что респонденты не имеют большого страха перед необходимостью отчитываться о своей работе. Но так же можно сказать, что респонденты, занимающие должность рядового работника, испытывают больший страх, чем другие служащие. Можно сделать вывод, что рядовым работникам важно, чтобы их работу оценили по достоинству.

 

3. страх не суметь отказать в требовании, сказать «нет»;

 

Далее представлены данные касающиеся общения мужчин и женщин с коллегами по работе (см. Таблицу 6)

 

Таблица 6 – Страх не суметь отказать коллегам, сказать «нет»

 

Страх не суметь отказать коллегам, сказать  «нет»

		Страх не суметь отказать коллегам, сказать «нет»					Итого
		1	2	3	4	5
ВАШ  ПОЛ	Мужской	59	29	25	7	1	121
	Женский	46	21	14	5	7	93
Итого		105	50	39	12	8	214

Из данных таблицы 6 следует, что женщины больше, чем мужчины подвержены страху, не суметь отказать коллегам по работе. Что свидетельствует о том, что женщины больше чем мужчины боятся потерять расположение коллег по работе. Так же можно сделать вывод, что женщины более ответственно относятся к выполнению работы.

 

4. страх оказаться непрофессионалом.

Данные, демонстрирующие боязнь нехватки знаний и опыта у респондентов в зависимости от возраста (см. Таблицу 7).

 

Таблица 7 – Боязнь нехватки знаний и опыта

 

Боязнь  нехватки знаний и опыта

		Боязнь нехватки знаний и  опыта					Итого
		1	2	3	4	5
Возраст	30-40	5	8	15	4	5	37
	41-50	26	11	15	9	5	66
	51-60	52	8	9	5	5	79
	61-65	12	6	4	5	0	27
Итого		95	33	43	23	15	209

Из данных таблицы 7 можно сделать вывод о том, что боязнь нехватки знаний и опыта больше у респондентов в возрасте 30-40 лет, 41-50 лет, 51-60 лет. Что свидетельствует о том, что уверенность в себе и в своих силах увеличивается с возрастом.

К страхам коммуникации можно отнести следующие страхи наемных работников:

1. страх обращения к руководству;

Данные, характеризующие мнение респондентов по поводу страха обращения к руководству (см. Таблицу 8).

Таблица 8 – Страх обращения к руководству

 

Страх обращения к руководству

		Страх обращения к руководству					Итого
		1	2	3	4	5
ВАШ ПОЛ	Мужской	63	29	18	8	2	120
	Женский	54	19	15	2	3	93
Итого		117	48	33	10	5	213

 Из данных таблицы 8 следует, что мужчины больше, чем женщины опасаются обратиться к руководству. Из этого можно сделать вывод, что мужчины менее коммуникабельны, чем женщины.

2. страх завязывания новых рабочих контактов;

Данные, характеризующие отношение респондентов к завязыванию новых рабочих контактов (см. Таблицу 9).

Таблица 9 – Страх завязывания новых рабочих контактов

Страх завязывания новых  рабочих контактов
		Страх завязывания новых  рабочих контактов					Итого
		1	2	3	4	5
Возраст, лет	30-40	13	8	10	5	1	37
	41-50	38	15	10	2	1	66
	51-60	47	19	9	3	1	79
	61-65	14	6	2	3	2	27
Итого		112	48	31	13	5	209