Управление знаниями
18 Января 2012 в 16:09, курсовая работа
В настоящее время экономика развитых стран в значительной мере основана на знаниях, а большинство компаний стремится превратить их в свой капитал. С переходом к информационному обществу человек все больше времени затрачивает на получение новых знаний, поскольку это увеличивает его конкурентные преимущества на рынке труда, создает базу для стабильного роста его денежных доходов, и, в конечном счете, способствует увеличению человеческого капитала.
Управление знаниями
04 Апреля 2011 в 09:27, доклад
Управление знаниями (англ. knowledge management, КМ) – это методология, направленная на повышение уровня конкурентоспособности и защищенности компании за счет использования полного набора инструментов охраны, управления и экономики нематериальных активов компании.
Управление знаниями
30 Июня 2015 в 00:50, реферат
Знания – это такой же актив, как финансы, отношения с клиентами или бренд. Любая компания обладает и управляет ими, различие лишь в том, насколько это управление осознанно.
Управление знаниями не ограничивается их накоплением внутри компании - оно направлено на распространение знаний среди сотрудников и постоянное их использование. Как заметил Франческо Петрарка: «Что пользы в том, что ты многое знал, раз ты не умел применять твои знания к твоим нуждам».
Управление знаниями: сущность и понятие
22 Февраля 2010 в 14:25
Сегодня в обстановке острой конкурентной борьбы, чтобы принимать адекватные решения, важно четко знать, какой суммой знаний располагает орга-низация. Сейчас это необходимое условие выживания. К счастью, почти все ком-пании обладают огромным исходным багажом данных и практического опыта. Пока эта информация рассредоточена в базах данных, хранилищах документов, сообщениях электронной почты, отчетах о продажах и, разумеется, в головах сотрудников.
CRM-системы – управление знаниями о клиентах
15 Ноября 2014 в 18:24, реферат
Актуальность. В современном мире проблема управления знаниями привлекает все больший интерес, как со стороны исследователей, так и со стороны представителей бизнеса. Управление знаниями включает методы аккумуляции, систематизации и создание инструментов удобного поиска и использования знаний. Грамотно построенная система управления знаниями позволяет из всего огромного количества информации, с которым каждая организация сталкивается ежедневно, позволяет выделять и сохранять новые знания.
Модель адаптации в системе управления знаниями
01 Февраля 2011 в 17:14, реферат
Цели, на достижение которых направлена данная модель управления знаниями в период адаптации:
передача и развитие необходимых организации знаний и умений;
повышение компетентности каждого работника в отдельности и коллектива в целом;
оказание помощи молодым сотрудникам в освоении новых обязанностей и вовлечение в деятельность организации;
создание атмосферы партнерства в коллективе;
повышение самосознания сотрудника, уровня мотивации к профессиональному совершенствованию;
формирование и развитие организационной культуры, единых корпоративных ценностей;
обеспечение устойчивой конкурентоспособности компании на рынке.
Развитие системы знаний о государственном управлении
22 Ноября 2010 в 02:04
Ответы для междисциплинарного экзамена по государственному и муниципальному управлению
Контрольная работа по «Управление знаниями в организации»
04 Марта 2015 в 10:54, контрольная работа
Придумайте и опишите пример компании (организации), опишите состав и структуру ее интеллектуального капитала.
Для ответа на данный вопрос нам потребуется дать определение такому термину как «интеллектуальный капитал». Интеллектуальный капитал организации – это знания, опыт, квалификация, мотивация персонала, технологии и каналы коммуникации, способные создать добавленную стоимость и обеспечивающие конкурентные преимущества организации на рынке.
Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания
12 Сентября 2011 в 20:14, контрольная работа
Социальное управление - предмет изучения многих наук: социальных, экономических, политических, юридических, но при этом наука социального управления не является прикладной частью ни одной из них. Опираясь на фундаментальные положения разных отраслей обществоведения, ряд прикладных отраслей, наука управления имеет свой предмет и свою проблематику исследования.
Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания
27 Мая 2015 в 21:10, реферат
Перед мировым сообществом и Россией в особенности стоит крупная проблема, масштабы которой сегодня явно не осознаны либо принижаются, - создать инновационную теорию и практику управления, сформировать управленцев новой генерации, способ¬ных мыслить и действовать в условиях кризисного состояния об¬щества, принимать упреждающие решения, эффективно исполь¬зовать имеющиеся ресурсы. Разрыв между непрерывно меняющейся жизнью и субъектом управления углубляется, что порождает кризис управления, политического руководства в том числе.
Характеристика промышленной политики как стадии процесса управления и отрасли знаний
26 Октября 2010 в 21:07
1. Промышленность страны как объект политики
2. Теоретические аспекты промышленной политики
3. Стадии (этапы) процесса управления
4. Антикоррупционная направленность развития управления
Цели и задачи менеджмента как науки,его место в системе научных знаний. Связь науки об управлении с практикой
19 Января 2015 в 22:08, реферат
Важной чертой любой человеческой деятельности является ее целенаправленность. Как отмечал Ф.Энгельс, в истории общества действуют люди, одаренные сознанием, поступающие обдуманно или под влиянием страсти, стремящиеся к определенным целям. Здесь ничто не делается без сознательного намерения, без желаемой цели. Поэтому и управлению, как специфической социальной деятельности, присуща целенаправленность. Более того, определение целей является исходным пунктом процесса управления.
Программно-целевое управление и использование полученных знаний и навыков применительно к объекту исследования
04 Апреля 2011 в 20:14, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение теоретических основ программно-целевого управления и использование полученных знаний и навыков применительно к объекту исследования. Для достижения поставленной цель необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
1.Охарактеризовать объект исследования, выявить его сильные и слабые стороны
2.Проанализировать состояние внешней и внутренней среды предприятия, угрозы и возможности предоставляемые ею
3.Предложить набор мероприятий по оптимизации ситуации и решению выявленных проблем