Трудовая дисциплина

01 Марта 2010 в 18:15

I.Понятие и значение трудовой дисциплины
II. Трудовая дисциплина как основной институт трудового права
III.Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих

Дисциплина труда должна основываться на двух базисных аспектах. Это ограничения должны быть продиктованы понятной всем необходимостью и правила должны быть едины и обязательны для всех, они не должны иметь временных или личностных ограничений. Если вводится какой-то порядок действий, то он должен неукоснительно соблюдаться всегда и всеми, ни для кого и ни в какое время не должно быть исключений, если это не предусмотрено самими правилами.

Понятие трудовой дисциплины

16 Ноября 2014 в 15:36, контрольная работа

Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.

Трудовая дисциплина и ответственность

23 Декабря 2010 в 00:34, контрольная работа

Помимо правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен иметь такие документы, регулирующие дисциплину труда как штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правила внутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления.

Трудовая дисциплина и ответственность

31 Января 2011 в 21:46, реферат

Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и трудовая дисциплина», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Управление дисциплиной в трудовом коллективе

10 Октября 2010 в 18:53

Введение
Основная часть
Глава 1. Трудовые коллективы организации
1.1. Определение и особенности трудового коллектива
1.2. Формальные и неформальные группы в трудовом коллективе
1.3. Характеристики неформальных групп
Глава 2. Управление трудовым коллективом организации
2.1. Специфика управления трудовым коллективом в организации
2.2. Управление трудовым коллективом в структуре организации
Глава 3. Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе
3.1. Понятие и значение трудовой дисциплины
3.2. Методы управления дисциплиной в трудовом коллективе
3.3. Роль руководства организации в обеспечении трудовой дисциплины
Заключение
Библиографический список
Приложение

Понятие, значение и обеспечение трудовой дисциплины

15 Ноября 2011 в 16:50, доклад

Традиционно дисциплина труда рассматривается в нескольких аспектах:

1. Как элемент трудового отношения – заключая трудовой договор, работник в силу ст. 21 ТК РФ обязуется соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

03 Апреля 2015 в 15:03, реферат

Для успешного существования любого социума важно, чтобы все было подчинено определенному укладу, порядку, выработанному самим социумом. Но поддерживать этот уклад невозможно без соблюдения определенной дисциплины во всех сферах жизни общества .
Дисциплина — правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка. Трудовая дисциплина - это часть общей дисциплины, касающаяся трудовых правоотношений.

Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения

01 Декабря 2010 в 17:32

Доклад

Социально-психологические особенности сотрудников, склонных к нарушению трудовой дисциплины

20 Мая 2015 в 20:48, дипломная работа

Цель исследования: определить специфику влияния психологических характеристик личности на уровень нарушений трудовой дисциплины.
Для выполнения цели решаются следующие задачи:
1. Проанализировать теоретические и экспериментальные работы по проблеме социально-психологических особенностей сотрудников, склонных к нарушению трудовой дисциплины;
2. Провести эмпирическое исследование социально-психологических особенностей сотрудников, склонных к нарушению трудовой дисциплины;

Понятие трудовой дисциплины. Виды нарушений и взысканий. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

01 Апреля 2013 в 20:49, реферат

Проблема трудовой дисциплины является для корпоративного менеджмента такой же вечной, как и проблема трудовой мотивации и стимулирования трудовой активности. Обе проблемы связаны с противоречивым характером человеческой природы вообще и её проявлениями в поведении на работе как менеджерами, так и рядовыми исполнителями, в частности. Труд в современной организации (работа) требует от человека, с одной стороны, механической исполнительности, прочности и точности машины, а с другой – максимального проявления высоких человеческих качеств – знаний, ответственности, добросовестности, лояльности, инициативы, творчества и т.п. Такой труд далеко не всегда может быть следствием сознательного и добровольного выбора.