Понятие, значение и обеспечение трудовой дисциплины

Понятие, значение и обеспечение  трудовой дисциплины 

Лесовой Вячеслав Т092

• Традиционно дисциплина труда рассматривается  в нескольких аспектах:

 

• 1. Как элемент трудового отношения – заключая трудовой договор, работник в силу ст. 21 ТК РФ обязуется соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

 

• 2. Как реализация одного из основных принципов правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права, - стороны трудового договора обязуются соблюдать его условия, что, в частности, выражается в виде права работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей при одновременном праве работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ним, а также положений актов, содержащих нормы трудового права;

 

• 3. Как институт трудового права – раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» ТК РФ объединяет нормы, регулирующие вопросы внутреннего трудового распорядка, применения к работникам различных мер поощрения и дисциплинарных взысканий.

• Дисциплина  труда, указывает ст. 189 Кодекса, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

• Дисциплина  труда различается  в объективном  и субъективном смысле:

 

• В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок.

 

• В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

• Значение  дисциплины труда  заключается в  том, что она:

 

• способствует  достижению высокого качества результатов  труда каждого работника и  всего производства, работе без брака;

 

• позволяет работнику  трудиться с полной отдачей, проявлять  инициативу, новаторство в труде;

 

• повышает эффективность  производства и производительность труда каждого работника;

 

• способствует  охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого  работника и всего трудового  коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев  на производстве;

 

• способствует  рациональному использованию рабочего времени каждого работника и  всего трудового коллектива.

• Методы  обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.

 

• Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

• Создание  необходимых организационных  и экономических  условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

 

• исправное состояние  машин, станков и приспособлений;

 
 

• своевременное обеспечение технической документацией;

 
 

• надлежащее  качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;

 
 

• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и  иными источниками энергопитания;

 
 

• безопасные  и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и  т.д.).

• Если хотя бы одно из указанный условий работодатель (администрация) не обеспечил для  работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину.

 

• Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить).

 

•  В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины.

• Методы  обеспечения трудовой дисциплины:

 

• 1. создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;

 

• 2. сознательное отношение к труду. Многие работники осознают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают;

 

•  3. убеждение, воспитание и поощрение за труд, успехи в работе. Создание необходимых условий для воспроизводительной работы;

 

• 4. принуждение, которое используется по отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия.

• Список использованной литературы
• 1. ТК РФ;
• 2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003. С. 318 -319;
• 3. Трудовое право России: Учебник под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2009. – 704 с.