Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2015 в 21:03, контрольная работа
Дисциплина труда должна основываться на двух базисных аспектах. Это ограничения должны быть продиктованы понятной всем необходимостью и правила должны быть едины и обязательны для всех, они не должны иметь временных или личностных ограничений. Если вводится какой-то порядок действий, то он должен неукоснительно соблюдаться всегда и всеми, ни для кого и ни в какое время не должно быть исключений, если это не предусмотрено самими правилами.
Содержание
Дисциплина – это некая форма обязательства индивида подчиняться и выполнять установленные стандарты поведения, требования, предписанные вышестоящими инстанциями. В правовом смысле в трудовом праве выделяют особый вид дисциплины, который называется трудовая дисциплина.
В данной работе я постаралась рассмотреть все аспекты, связанные с данным понятием. Дисциплина на производстве очень важна. Она помогает увеличить производительность труда при минимальных затратах, делает возможным обеспечение контроля за настроением трудового коллектива, их взаимоотношений, не выходя за рамки производственного процесса. Трудовая дисциплина делает предприятия структурированным органом, который знает за что наказывать, как обеспечить выполнение всех предписанных обязанностей, чтобы процесс производства был непрерывным и сам труд оставался желанным как для работодателя, так и для самого работника.
Дисциплина труда должна основываться на двух базисных аспектах. Это ограничения должны быть продиктованы понятной всем необходимостью и правила должны быть едины и обязательны для всех, они не должны иметь временных или личностных ограничений. Если вводится какой-то порядок действий, то он должен неукоснительно соблюдаться всегда и всеми, ни для кого и ни в какое время не должно быть исключений, если это не предусмотрено самими правилами.
Таким образом, дисциплина труда является выгодной для двух сторон трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка и положение о дисциплине помогают работникам придерживаться правильного стиля работы, а работодателю следить не за поведением, а за результатами труда.
В каждой организации есть свои формальные правила поведения, подчиняться которым должны как и работодатели, так и работники. Основой выполнения этих установленных, формально определённых норм поведения является трудовой договор, подписанных двумя сторонами, что говорит об их взаимном согласии. Поэтому в теории права, а именно в отрасли трудового права, выделяется такое понятие как трудовая дисциплина.
В Трудовом Кодексе РФ в статье 189 даётся определение данного понятия. «Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника»1.
Когда работник заключает трудовой договор, он обязуется, что в процессе труда на протяжении всего срока трудового договора, будет выполнять оговорённые условия – добросовестно трудиться в избранной им сфере деятельности, подчиняться единоначальнику на производстве.
Значит, дисциплина труда – это соответствующий институт трудового права, то есть система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя, меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).
Если суммировать вышеизложенное, то содержанием понятия трудовая дисциплина или дисциплина труда, что одно и тоже, является надлежащее поведение работника, соответствующее трудовому законодательству в целом, трудовому договору и распоряжениями на них начальника (администрации предприятия). Это даёт возможность характеризовать качество трудовой дисциплины по разным аспектам: высокая, низкая, нормальная, низкая и т.д.
Трудовая дисциплина нужна, чтобы создать необходимые организационные и экономические условия для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. Необходимость соблюдения дисциплины, даже не только трудовой, важна, ведь даже для достижения самой простой цели, нужно структурированная модель действий.
К методам трудовой дисциплины можно отнести методы убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. Для тех работников, которые нарушают, также относят метод дисциплинарного и общественного воздействия. Работодатель может проводить беседы, посвящённые данному вопросу, что повысит трудовую культуру работника.
В конечном счёте это позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде, повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника, способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве, способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива2.
Обратимся вновь к ТК РФ, узнаём, что внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве, как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Трудового Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).
Когда работник приходит на предприятие заключать трудовой договор, работодатель должен ознакомить его с внутренним трудовым договором, с каждым из его частей в отдельности. Это общее положение, предусматривающее действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи, порядок приема и увольнения, основные обязанности работника, основные обязанности работодателя, его администрации, рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности, структура рабочей недели, меры поощрения за успехи в труде, дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Все вышеизложенные составляющие нормы элементы трудовой дисциплины доводятся до каждого работника, где он самостоятельно подтверждает своё знакомство с этими правилами своей росписью. Все эти нормы чётко прописаны в ТК РФ, а именно в IV – XI разделах.
Как известно, трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем. Не только работник, о чём говорилось в основном в предыдущих главах, но и работодатель должен выполнять некие обязанности. На взаимосвязи прав и обязанностей сторон и образуются трудовые правовые отношения. Давайте обратимся подробно к каждому из них.
К трудовым обязанностям работника относятся:
Как уже говорилось, работодатель должен проинформировать, ознакомить работника с его трудовыми правами и обязанностями. Это является прямым примером обязанности работодателя в соответствии со ст. 68 ТК РФ о его обязанности ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу. Эти правила должны быть доступны для ознакомления работников в любое время.
Перечислим только малую часть обязанностей работодателя, полную версию которых можно найти в ТК РФ ст.22, например это:
Каждое должностное лицо администрации кроме своих функциональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях4.
К интересным сведениям в журнале «Бизнес и закон» можно отнести такой, что «если работодатель не выплачивает заработную плату, он не имеет права требовать от работника выполнения возложенных на него в соответствии с трудовым договором обязанностей. Так, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы»5.
Человека нужно поощрять, что является дополнительным стимулом для увеличения производительности труда и качества одновременно. Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.
Трудовое законодательство предусматривает меры поощрения, которые можно подразделить на моральные и материальные. Работнику за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения на работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премий; награждение ценным подарком. Этот перечень может быть расширен отраслевыми правилами внутреннего распорядка либо уставом дисциплины труда.
Все поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия, организации, учреждения. За особые трудовые заслуги работников награждают орденами, медалями, нагрудными значками и присваивают почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии.
Широкое распространение наряду с индивидуальными формами поощрения получили коллективные. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работника для морального и материального поощрения; высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.
В каждой отрасли право предусматривается свой вид ответственности. Трудовое законодательство предусматривает общую и специальную дисциплинарную ответственность. Когда работодатель будет составлять дисциплинарный кодекс предприятия, он должен разъяснить своим работникам в каких случаях будет применяться дисциплинарное взыскание, как оно будет применяться, какие виды взысканий работодатель можете применять, при каких условиях может быть снято дисциплинарное взыскание.
Общая дисциплинарная ответственность наступает за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и применяется ко всем работникам, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. К общим дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, строгий выговор. Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия6.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания. От работника должно быть затребовано письменное объяснение совершенного проступка.
Когда же работодатель имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности? Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно вслед за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Практически невозможно перечислить все возможные случаи нарушения трудовой дисциплины. Тем не менее работодатель можете в известном смысле сориентировать своих сотрудников, какое наказание может повлечь за собой тот или иной проступок. В частности, можно определить степень тяжести совершенного проступка.