Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2015 в 21:03, контрольная работа
Дисциплина труда должна основываться на двух базисных аспектах. Это ограничения должны быть продиктованы понятной всем необходимостью и правила должны быть едины и обязательны для всех, они не должны иметь временных или личностных ограничений. Если вводится какой-то порядок действий, то он должен неукоснительно соблюдаться всегда и всеми, ни для кого и ни в какое время не должно быть исключений, если это не предусмотрено самими правилами.
Как правило, различные виды нарушений трудовой дисциплины делят две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Естественно, степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка
К незначительным проступкам можно отнести, например, опоздание на работу, прогул, плохо выполненное служебное задание. К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся: систематически повторяющиеся проступки, о которых речь шла выше, а также, нанесение умышленного имущественного ущерба, отказ выполнять требования начальства, кража личных вещей сотрудников и хищение имущества, предприятия, обман руководства предприятия. Это только часть возможных проступков персонала, так как работодатель вправе во внутреннем трудовом договоре установить определённые формально определённые правила, за нарушение которых будут наложены определенные санкции.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника. На предприятиях, обладающих правами юридического лица, таким правом обладают их руководители7.
Нужно всегда помнить, неправильные действия работника, не относящиеся к его трудовым обязанностям (например, невыполнение общественных поручений, нарушение правил поведения в общежитии).
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. Трудовой кодекс (ст. 195) предусмотрел возможность привлечения к дисциплинарной ответственности такой особой категории работников, как руководитель организации и его заместители. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Еще один момент, который надо учитывать при наложении взыскания, указан в статье 220 ТК РФ. Там сказано, что отказ работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения не предусмотренных трудовым договором тяжелых работ или работ с вредными или опасными условиями труда не влечет за собой дисциплинарной ответственности. Ну и, наконец, нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности забастовавших работников8.
Сложность и разнообразие трудовых процессов, широкое использование в них источников повышенной опасности делают необходимым строгое и чёткое регламентирование этих процессов. Трудовая дисциплина – это так называемые навыки, которым следует учиться как работодателю, так и работнику, чтобы вместе образовывать гармонирующий рабочий тандем.
Из проделанной работы мы можем сказать, что основными обязанностями работодателя по обеспечению трудовой дисциплины являются: организация трудового процесса для всех работников с соблюдением правил по охране труда и техники безопасности, соблюдением им трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров. Руководители предприятий, учреждении и другие должностные лица обязаны применять все предусмотренные меры поощрения за добросовестный труд и привлекать к ответственности работников, виновных в нарушении трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина формирует отношение в коллективе, между участниками трудового коллектива, создавая определённую атмосферу. Дисциплина труда учит не просто выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, но и уважать права других работников, своих коллег. Человек, осведомлённый основными принципами и положениями трудовой дисциплины, знает, как лучше применить свои навыки и способности, ведь у него складывается определённое отношение к своей деятельности.
Таким образом, трудовая дисциплина заключатся не только в том, чтобы вовремя приходить на работу, но еще и в том, чтобы вовремя с нее уходить.
Нормативно-правовые акты:
Учебная литература:
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 18.07.2011 N 197-ФЗ, 14 с.
2 Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 312 с.
3 Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002, статья 21, 56 с.
4 Основы права: Учебник для ВУЗов/Под ред. З. Г. Крыловой. / М.: Высшая школа, ОНИКС, 2000, 89 с.
5 Международный экономико - юридический журнал «Бизнес в законе» №11'2008, М.- 24 с.
6 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 33, 21 с.
7 Основы права: Учебник для ВУЗов/Под ред. З. Г. Крыловой. / М.: Высшая школа, 2000. -123 с.
8 Журнал «Кадровое дело» № 1 январь 2003 (спецвыпуск) Издатель-: ЗАО "Актион-Медиа", автор Ситникова Елена, - 35 с.