Стратегии конфликта

Стратегии поведения в конфликте

19 Марта 2011 в 22:37, реферат

Целью данной работы является определение понятия конфликта, его видов и причин, а также выявление основных стратегий поведения участников конфликта.

Стратегия разрешения конфликтов

16 Января 2013 в 15:11, реферат

Конфликт представляет собой столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов. При этом само по себе столкновение интересов должно быть осознано обеими сторонами конфликта: люди, действующие лица, участники общественных движений, в самом развитии конфликта начинают понимать его содержание, приобщаются к тем целям, которые выдвигают конфликтующие стороны и воспринимают их как свои собственные.
В некоторых исследованиях "духовным" отцом теории конфликтов считается Гераклит, встречаются ссылки на Сократа и Платона. Достаточно часты обращения к Гегелю, к его учению о борьбе противоположностей.

Конфликт и стратегия его решения

18 Апреля 2013 в 11:42, реферат

В связи с этим развитие социальной среды организации, вопросы управления персоналом занимают немаловажную роль. Эту среду образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации.
Одно из главных задач социального развития организации это создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом.

Стратегии управления конфликтами

30 Мая 2013 в 01:20, реферат

Цель данной работы – исследовать особенности управления конфликтами.
Задачи исследования:
- раскрыть понятие конфликта;
- рассмотреть виды конфликтов;
- обозначить стратегии управления конфликтами.

Конфликты и стратегия их преодоления

06 Февраля 2013 в 18:19, реферат

Более того, хотя организации и нужна гармоничная интеграция всех видов деятельности, она не может оставаться статичной и удовлетворенной существующим положением. Напротив, руководство должно проявлять активность, планировать новшества и должным образом реагировать на изменение внешней среды.
Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества, а значит и организации, поэтому для успешного ведения управленческой деятельности необходимо понимать природу этого социального явления и управлять им на практике.

Стратегии и тактики поведения в конфликте

03 Декабря 2014 в 16:29, реферат

Поэтому абсолютно необходимо выбрать определенную стратегию и тактику поведения в конфликте, которая бы отражала Ваше отношение к данной ситуации.
Задача работы – изучить понятие «конфликт» и рассмотреть стратегии и тактики поведения в конфликтных ситуациях.
Основная цель работы – изучение стратегий и тактик поведения в конфликте.

Стратегия и тактика управления конфликтами

15 Мая 2013 в 12:17, курсовая работа

В среднем руководители тратят около 20 % своего рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Чтобы эффективно управлять конфликтом, необходимо знать , какие конфликты бывают , как они возникают и протекают , как эти конфликты можно устранить.
Объект исследования: ФГУ «Земельная кадастровая палата по Свердловской области»
Предмет исследования: Конфликты в организации и пути их разрешения.
Методы исследования: Анализ научной и периодической литературы, изучение поведения работников организации, анализ анкетирования сотрудников организации.

Конфликт: стратегия поведения и пути разрешения

23 Декабря 2009 в 00:20

Природа возникновения конфликтов
Методы управления конфликтами
Поведение участников в конфликте
Общая схема разрешения конфликта
Стратегия разрешения конфликта
Приемы бесконфликтного общения

Конфликт: стратегия поведения и пути разрешения

06 Декабря 2010 в 14:18

Межличностные конфликты в процессе совместной деятельности

Конфликты и стратегии решений конфликтных ситуаций

01 Апреля 2012 в 21:24, курсовая работа

Цель - найти основные причины конфликта и дать рекомендации по их разрешению.
Задачи данной работы:
1) Выявить типы, понятия, причины конфликтов.
2) Рассмотреть природу конфликтов.
3) Раскрыть особенности поведения в конфликтных ситуациях.
4) Проанализировать различные способы и методы разрешения конфликтных ситуаций.

Конфликт и стратегия поведения в конфликтной ситуации

09 Января 2012 в 12:28, реферат

Стратегии и методы разрешения конфликтов в организациях

18 Мая 2013 в 15:36, контрольная работа

Выбранная тема актуальна, поскольку большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Поэтому очень важно уметь правильно вести себя при возникновении конфликта, извлекать полезные уроки, уметь правильно регулировать конфликтом, стараться разрешить конфликт. По статистике, 75-80% межличностных конфликтов возникает по причине материальной неудовлетворенности отдельных сотрудников, хотя внешне это может проявляться как несовпадение характеров или личных взглядов.

Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления

23 Января 2010 в 21:27

Введение
Глава 1. Теоретические основы возникновения, функции и типы
конфликтов
1.1 Общая характеристика конфликта
1.2 Функции конфликта
1.3 Типы конфликтов
Глава 2.Основные причины возникновения конфликта, его
развитие и последствия
2.1.Основные причины и последствия конфликтов
2.2.Развитие конфликта и его последствия
Глава3. Практические рекомендации по предупреждению
и разрешению конфликтов в организации.
3.1.Методы профилактики конфликтов в организации
3.2. Способы разрешения конфликтов
3.3.Методика урегулирования конфликта
Заключение
Список используемой литературы
Приложение

Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления

15 Октября 2009 в 12:51

Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления на примере трудового коллектива общества с ограниченной ответственностью «САС»,

Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления

23 Декабря 2009 в 16:41

Введение
Глава 1. Природа, структура и классификация конфликтов
Глава 2. Конфликты в организациях, стратегия руководителя при
разрешении конфликтов
Глава 3. Стрессы, их виды и влияние на личность и трудовой
коллектив
Глава 4. Предложения по разрешению конфликтных ситуаций в
организации. Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе
Заключение
Список литературы

Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления

26 Сентября 2010 в 19:41

Слово “конфликт” – латинского корня и в буквальном смысле означает “столкновение”. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет к конструктивным (например, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, развалу коллектива) последствиям

Конфликты в системе управления и стратегии их преодоления

18 Февраля 2012 в 15:32, курсовая работа

Целью работы является изучение конфликтов в системе управления и основных стратегий их преодоления. Исходя из указанной цели, были определены следующие задачи:
рассмотреть понятие, основные стадии, механизм и типологию конфликтов;
изучить основные причины и последствия конфликтов;
представить основные стратегии преодоления конфликтов.

Стратегии разрешения конфликтов на примере кондитерской "Юлия"

29 Декабря 2010 в 15:00

Курсовая работа

Конфликты между руководителем и подчинёнными: стратегии и тактика разрешения

11 Сентября 2016 в 17:55, контрольная работа

Конфликты, как и любые социальные противоречия, являются формой реальных общественных связей, которые как раз и выражают взаимодействие личностей, отношения социальных групп и общностей при несовпадении, несовместимости их потребностей, мотивов и ролей. Словом, там, где действуют люди, практически всегда есть место и конфликтам.
Весьма существенно, что конфликт - это такое взаимодействие, которое протекает в форме противостояния, столкновения, противоборства личностей или общественных сил, интересов, взглядов, позиций, по меньшей мере, двух сторон.

Основные типы стратегий, которые применяются людьми, участвующими в конфликте

11 Февраля 2013 в 19:00, реферат

Конфликт – это, не всегда осознанные противоречия, разногласия, возникающие в одной личности, между двумя и более субъектами или группами. Из-за взаимно противоположных, несовместимых, исключающих друг друга потребностей, интересов, взглядов, установок, стремлений, целей, отношений, ценностей, существенно значимых для личностей и групп. Конфликт – явление сложное, многообразное и далеко неоднозначное.

Влияние социального интеллекта на выбор стратегий поведения в конфликте в юношеском возрасте

25 Ноября 2017 в 20:57, курсовая работа

Актуальность проблемы исследования. Влияние социального интеллекта и выбор стратегий поведения в конфликте в юношеском возрасте в настоящее время находится в поле пристального внимания психологической науки. Они являются той основой, на которой строится интеллектуальная и поведенческая сферы. Социальный интеллект – способность распознавать различные роли, а также «снимать» и «одевать» данные роли в процессе жизненной игры. Формирование социального интеллекта как один из аспектов процесса воспитания в рамках социального воспитания играет важную роль в формировании и становлении личности. Социальный интеллект предполагает развитие способности понимать себя, свое поведение, поведение других людей и выстраивать эффективное взаимодействие, добиваясь поставленных целей.