Особенности социально-экономических организаций
25 Декабря 2011 в 18:13, курсовая работа
В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т.д. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация, во-первых чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций.
Социально – экономическая и политическая среда торговой организации
01 Декабря 2014 в 19:08, контрольная работа
Современная российская экономика представляет собой совокупность сложных, неустойчивых и противоречивых процессов. Эти процессы затронули все отрасли национальной экономики. В этой связи создание эффективно функционирующих и конкурентоспособных предприятий торговли в современных условиях хозяйствования выступает не только условием укрепления рынка, но и фактором решения многих экономических и социальных проблем развития экономики регионов.
Социальная организация. Особенности социально-экономических организаций
06 Октября 2009 в 15:57
Введение
1. Виды социальных систем
2. Классификация организаций
3. Особенности социально-экономических организаций
Список использованной литературы
Теоретические основы управления социально-экономическими организациями
08 Июня 2015 в 08:58, реферат
Цель работы - разработать рекомендации руководителю по управлению социальными процессами в организации.
Для поставленной цели решаем ряд задач:
- выявить суть и характерные черты социально-экономических организаций, их управление;
- проанализировать руководство социально-экономических организаций;
Основные принципы и организация прогнозирования социально экономического развития в России
24 Января 2015 в 20:50, реферат
Прогнозирование – это предвидение, которое базируется на специальном научном исследовании.
Основные сферы прогнозирования – гидрометеорология, геология, медицина, география, экология, наука и техника, экономика и социология и др.
Прогнозирование имеет два конкретных аспекта: предсказывать и предвидеть
Экономические и социальные последствия вступления России во Всемирную торговую организацию
22 Сентября 2010 в 11:37
Курсовая работа
Вступление России во Всемирную торговую организацию: экономические и социальные последствия для регионов
04 Марта 2015 в 15:27, курсовая работа
Цель данного проекта состоит в рассмотрении теоретических аспектов экономических и социальных последствий вступления России в ВТО и понимании роли, которую сыграет такое вступление для экономики России.
Из данной цели вытекают следующие задачи:
– Рассмотреть теоретические основы ВТО;
– Оценить возможные последствия вступления России в ВТО для регионов;
– Охарактеризовать социально-экономические последствия вступления России в ВТО.
Закономерности управления различными системами. Управление социально – экономическими системами (организациями
26 Октября 2010 в 16:06
Шпаргалки
Конструирование оценки социально-экономической эффективности деятельности организаций государственного сектора экономики
29 Марта 2011 в 01:08, статья
Понимание деятельности организации государственного сектора экономики как социально-экономического субъекта позволяет утверждать, что результативность ее деятельности должна оцениваться с позиций всех экономических агентов и интегральной эффективности, отражающей ее целевую, ресурсную, экономическую и институциональную эффективность, возможно, многокритериальным и многоуровневым способом 1.
Экономические, административные, социально – психологические методы управления организацией, их различие и сферы применения
22 Апреля 2012 в 10:36, реферат
Методы управления – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.
Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.