Система и методы управления персоналом
29 Ноября 2011 в 17:39, контрольная работа
Персонал (кадры) — весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед организацией целей.
Система методов управлении в рыночной экономике
15 Декабря 2010 в 23:45, реферат
Экономические и административные методы управления.
Методы построения системы управления персоналом
09 Ноября 2015 в 08:27, контрольная работа
Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимоотношение (взаимоподчинение) между функциями, выполняемыми сотрудниками организации, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей и т.д.
Контроль и надзор в системе методов государственного управления
10 Февраля 2011 в 22:22, дипломная работа
Целью работы является изучение сущности, содержания и формы государственного контроля и надзора.
Разработка эффективной системы форм и методов управления человеком
10 Февраля 2013 в 04:32, курсовая работа
В настоящее время существует достаточно большое количество разных теорий мотивации2, пытающихся дать объяснение этому явлению. В современных исследованиях выделяются: 1) теории содержания мотивации (теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория FRG К. Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, теория двух факторов Герцберга и др.) и 2) процессуальные теории мотивации (теория ожидания К. Левина, предпочтения и ожидания В. Врума, теория подкрепления Б.Ф. Скинне-ра, теория справедливости Портера—Лоулера (авторы теории — Л. Портер и Э. Лоулер), модель выбора риска Д. Аткинсона, теория «X» и «Y» Дугласа Макгрегора и др.). Первые основное внимание уделяют анализу факторов, лежащих в основе мотивации, и в то же время практически не уделяют внимания самому процессу мотивации. Вторые посвящены процессу мотивации, описанию и предсказанию результатов мотивационного процесса, но не касаются содержания мотивов.
Методы управления организацией и система оперативного управления предприятия
15 Марта 2011 в 22:07, курсовая работа
Высокоразвитое состояние мира сегодня объясняется успешным управлением. Управление осуществляется на каждой стадии деятельности современных организаций. Менеджмент как современная система управления предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для его эффективного функционирования и развития.
Методы проведения диагностики системы управления организаций
03 Февраля 2012 в 15:10, реферат
Любая деятельность по повышению эффективности системы управления начинается с диагностики (или аудита) системы управления компанией. Уместно будет пояснить причины и основания целесообразности проведения аудита для клиента:
Каждое предприятие уникально - обладает неповторимой комбинацией ресурсов, технологий, средств производства и персонала.
Руководители клиента видят процессы, происходящие на предприятии "замыленным взглядом", все для них привычно и не вызывает сомнений.
Система управления цветом CMS: принципы, методы и предпосылки к практическому применению
15 Декабря 2013 в 19:45, курсовая работа
Под управлением цвета понимают согласование всех устройств ввода и вывода внутри единой цепи системы обработки изображения с целью надежного достижения на печатном оттиске, требуемого качества цветовоспроизведения независимо от состава используемых устройств. Система гарантирует оптимальную передачу цвета при условии использования профилей ICC, описывающих характеристики цветопередачи печатного оборудования, монитора и устройств вывода. Важнейшей причиной, заставляющей сегодня работать с системой управления цветом, служит, прежде всего уверенность, что правильный результат на вывод будет получен с первого раза.
Система методов управления в таможенных органах и основные направления её совершенствования
20 Мая 2013 в 20:40, курсовая работа
Сущность проводимых работ по совершенствованию системы управления изложена в принятой Правительством Российской Федерации Концепции развития таможенных органов Российской Федерации до 2010 года и сводится к созданию в России конкурентоспособной таможенной службы, эффективной для государства и прозрачной для участников внешнеэкономической деятельности.
Выбранные ориентиры развития таможенных органов Российской Федерации, основанные на информационных технологиях и в основном совпадающие с принципами деятельности таможенных служб ведущих стран мира, определение четких и понятных правил таможенного оформления, базирующихся на международных конвенциях и рекомендациях, позволили за прошедшие годы создать правовую и организационную базу деятельности таможенных органов Российской Федерации. А, значит, требования к кадровому персоналу должны ужесточаться. Рядовой сотрудник (работник) таможенных органов должен не только владеть, но и уметь пользоваться информацией.
Проектирование механизма системы управления персоналом: цели, принципы, методы, функции, структуры
05 Октября 2011 в 18:08, контрольная работа
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления всей организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции научно-технического, производственного, экономического руководства, управления внешними хозяйственными связями и персоналом. Система управления персоналом является основой системы управления организацией.
Методы обучения персонала, как неотъемлемая часть в управлении персоналом на примере системы Банка России
04 Декабря 2010 в 22:23
Цель курсовой работы – исследовать активные методы обучения в системе обучения персонала Банка России.
Совершенствование экономических методов управления логистическими системами предприятияЗАО «Научные приборы»
22 Мая 2015 в 17:59, курсовая работа
Цель данной курсовой работы- расчет экономической эффективности управления логистическими системами в рамках предприятия, аналитическое обоснование формирования логистической системы предприятия и разработка рекомендаций по ее использованию в организации.
Поставленная цель работы определяет решение следующих задач:
-рассмотрение понятия логистики и логистических систем;
- определение основы методов организациилогистических систем в рамках отечественных предприятий;
Методы сбора и обработки информации в системе управления на примере ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Забайкальского края»
12 Сентября 2011 в 18:41, дипломная работа
Цель данной дипломной работы – определение и анализ методов и способов сбора и обработки информации в системе управления организацией.
Определенная нами цель обусловила следующие задачи, которые необходимо решить в процессе исследования:
- изучить теоретические аспекты и выявить природу системы управления организации;
- определить роль информационного обеспечения в процессе деятельности организации;
- выявить методы и способов сбора и обработки информации в современной организации;
- оценить процессы по сбору и обработке информационных потоков в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Забайкальского края»;
- разработать направления совершенствования и развития информационного обеспечения и обработки информации в организации.
Анализ устойчивости системы автоматизированного управления двумя методами по критерию устойчивости Найквиста и с помощью логарифмическ
13 Декабря 2010 в 17:15, контрольная работа
В процессе выполнения контрольной работы проводится анализ устойчивости системы автоматизированного управления двумя методами по критерию устойчивости Найквиста и с помощью логарифмических характеристик.