Методика работы с коллективом
07 Апреля 2012 в 12:42, реферат
Есть ряд условий развития коллектива и методических требований, обеспечивающих его развитие. Как говорил А.С.Макаренко, это система перспективных линий: близкие, средние, дальние цели детей под руководством педагога, которые обеспечивают движение коллектива вперед. Наличие целей, планов мобилизует воспитанников, делает жизнь каждого осмысленной, содержательной, толкает к действию.
Деловой этикет и принцип работы в коллективе
24 Июля 2012 в 08:53, контрольная работа
2.1. Этикет – французское слово, означающее меру, способ вести себя в обществе. Свод правил поведения, касающийся внешнего проявления отношений человека к людям.
Современные историки утверждают, что родиной этикета является Италия 14 века.
Факторы успеха на работе, адаптация в коллективе.
25 Мая 2010 в 17:37
Введение…………………………………………………………………………...3
Первое знакомство с компанией…………………………………………………4
Помощь службы управления персоналом……………………………………….6
Методы адаптации………………………………………………………………...8
Стадии развития отношения с коллективом…………………………………...10
Ошибки поведения………………………………………………………………12
Как помочь новичку……………………………………………………………..13
Наличие системы адаптации в российских компаниях……………………….15
Заключение……………………………………………………………………….17
Список литературы………………………………………………………………19
Лидеры детского коллектива, воспитательная работа с ними
28 Ноября 2011 в 14:19, курсовая работа
Главными и наиболее важными качествами человека в современном динамичном мире становятся мобильность, конкурентоспособность. Особенно сложно самоопределиться подростку, для которого именно это время является определяющим в его становлении и развитии. Очень важно, чтобы подросток научился правильно оценивать окружающий мир и позиционировать себя в нем. Для собственной успешности в социуме необходимы определенные знания и умения, с помощью которых можно определять собственную жизненную позицию и активно реализовывать ее в рамках определенной деятельности.
Разработка технологии работы с проблемными трудовыми коллективами
14 Ноября 2017 в 22:12, курсовая работа
Предмет исследования: технология проектирования социально-психологического климата в коллективе.
Цель: создание модели социально-психологического сопровождения по минимизации проблемных ситуаций в компании ООО"ХХХ".
Задачи: провести социологические опросы среди работников отдельно взятой бригады, выявить проблему, разработать технологию по работе с проблемными людьми, проведение тренингов по самоконтролю.
Влияние психологического климата на эффективность работы коллектива
24 Мая 2010 в 17:31
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива – это задача развертывания психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Морально-психологическая атмосфера в коллективе и её влияние на эффективность работы
18 Июня 2014 в 08:28, курсовая работа
Цель данной курсовой работы определить влияние морально-психологического климата на эффективность работы персонала.
Достижение цели курсовой работы требовало решения таких задач как:
- раскрытие понятия коллектива, теоретической стороны морально-психологического климата;
- исследования структуры рабочего коллектива;
- изучение факторов влияющих на морально-психологический климат;
Лидерство и стили руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива
18 Марта 2011 в 19:35, курсовая работа
В своей курсовой работе я раскрыла сущность лидерства и стиля руководства, а также показала их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации. Это и было моей главной целью, при рассмотрении данной темы. Чтобы дать наиболее полную характеристику этих терминов и отразить актуальность темы, я поставила перед собой задачи: дать определение лидерства и руководства, перечислить и охарактеризовать типы лидерства и стили руководства, показать, как имидж руководителя влияет на работу трудового коллектива, а также провести сравнительный анализ этих двух определений.
Содержание и организация воспитательной работы в самодеятельном художественном коллективе
11 Мая 2014 в 16:14, курсовая работа
Цель - рассмотреть педагогический процесс как всеохватывающий пронизывающий собой все аспекты деятельности коллективов художественного творчества и его руководителя.
Задачи:
- раскрыть специфические черты современной художественной самодеятельности связанные с особенностями развития современной социально-культурной ситуации;
- охарактеризовать сущность и специфику педагогического воздействия художественной самодеятельности на человека;
- рассмотреть педагогические проблемы руководства творческим коллективом.