Процессуальные теории мотивации
11 Ноября 2010 в 00:46
Введение
Глава 1. Теоретический аспект процессуальных теорий мотивации
1.1. Понятие мотивации и содержание процесса мотивации
1.2. Сущность процессуальных теорий ожидания, справедливости, усиления
1.3. Характеристика расширенной модели ожидания Портера-Лоулера
1.4. Опыт применения процессуальных теорий мотивации в российской и зарубежной практике
Глава 2. Исследование применения процессуальных теорий мотивации в ОАО «Кузбасская топливная компания»
2.1. Характеристика ОАО «Кузбасская топливная компания»
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей предприятия за 2003-2005 гг.
2.2.1. Анализ объема выпуска продукции
2.2.2. Анализ себестоимости продукции
2.2.3. Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.2.4. Анализ оборотных средств
Процессуальные теории мотивации
18 Декабря 2012 в 17:30, реферат
Поведение людей определяется не только желанием удовлетворения той или иной потребности, но и затратами усилий на ее получение. Поэтому удовлетворение потребностей – условие, необходимое для эффективной работы, но не достаточное.
Важно установить "сколько стоит потребность", какие усилия необходимо затратить для ее достижения и на каких условиях можно получить желаемое вознаграждение.
Процессуальные теории считают, что поведение человека определяется не только конкретными потребностями, а также связано с условиями их получения: с ожиданием получения желаемого вознаграждения и со справедливой оценкой деятельности. Различают два вида процессуальных теорий: теория ожидания и теория справедливости.
Процессуальные теории мотивации
23 Марта 2011 в 12:53, доклад
С помощью содержательных моделей делаются попытки определить, что мотивирует людей на рабочем месте (например, самореализация, ответственность или рост); конкретизировать корреляционные механизмы мотивированного поведения. Процессуаль-ные же теории, напротив, исследуют когнитивные предпосылки, которые затем реализуются в мотивации или действиях, и, что более существенно, их взаимосвязь друг с другом.
Процессуальные теории мотивации
20 Марта 2011 в 08:04, контрольная работа
Процессуальные теории показывают, каким образом человек распределяет усилия для достижения поставленных целей и, в зависимости от конкретных условий, выбирает определенный тип поведения.
Процессуальные теории мотивации
25 Января 2013 в 19:57, контрольная работа
Когда человек спрашивает себя, «В какой степени я могу ожидать, что мои усилия приведут к количественным и качественным результатам, которые нужны моему менеджеру?», то ответ на него выражается термином «ожидания в отношении «затраты труда - результаты»». Чем сильнее ожидание, что усилия приведут к желаемому результату, тем больше вероятность, что этот человек качественно выполнит поставленную перед ним задачу.
Процессуальная теория мотивации
07 Февраля 2011 в 14:42, контрольная работа
Теория ожиданий основывается на том, что наличие активной потребности — не единственное необходимое условие мотивации человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться, что выбранный им вариант поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого. Таким образом, ожидания можно рассматривать как оценку личностью вероятности определенного события, например, большинство студентов, справедливо ожидают, что успешное окончание колледжа позволит им получить хорошую работу и, работая с полной отдачей, они смогут продвинуться по службе.
Процессуальных теорий мотивации
13 Сентября 2012 в 19:37, курсовая работа
Отсутствие связи между затраченными усилиями и полученными результатами может произойти из-за неправильной самооценки работающего, плохой его подготовки, отсутствия полномочий и т.д. Причина несоответствия оценки результатов деятельности может быть в том, что работающим завышена величина ожидаемого вознаграждения или недооценены результаты его деятельности.
К наиболее популярным процессуальным теориям можно отнести:
теорию ожидания Виктора Врума;
теорию справедливости С. Адамса;
комплексную теорию Портера-Лоулера.
Содержательные и процессуальные теории мотивации
04 Апреля 2011 в 22:14, реферат
Под мотивами понимаются причины поведения человека, вследствие которых он поступает и действует именно так, а не иначе. Поэтому мотивы и рассматриваются как причины, определяющие выбор, направленность поведения. Деятельность человека побуждается, как правило, не одним, а многими мотивами, поэтому они могут находиться между собой в различных отношениях. В основе того или иного поступка может лежать борьба поступков, мотивы могут усиливать или ослаблять друг друга, среди них может выделиться основной или ведущий мотив, подчиняющий себе другие.
Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации
02 Декабря 2010 в 12:50
Мотивация – процесс побуждения к труду.
Характеристика процессуальных и содержательных теорий мотивации
02 Ноября 2010 в 19:32
Содержательные теории мотивации делают упор на то, какие потребности побуждают людей прояв¬лять активность в труде. Они основываются на идентификации тех внутренних побуждений (потребностях), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Определяют в первую очередь потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы.
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации
04 Июля 2011 в 17:29, контрольная работа
Разработав стратегию и тактику развития предприятия и организовав современный труд людей, руководитель должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Этому служит функция мотивации трудовой деятельности.