Требования к профессиональной компетенции менеджера
31 Марта 2011 в 23:20, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ и изучение аспектов управленческого труда.
Цель работы актуализирует решение следующих задач:
1.Проанализировать характеристику, функции, роль управленческого труда;
2.Изучить роль руководителя в управленческой деятельности;
3.Исследовать квалификационные требования к менеджерам;
4.Изучить оценку персонала по компетенциям.
Профессиональная компетентность и компетенции менеджера
17 Февраля 2011 в 08:47, контрольная работа
Специалисты отмечают, что применение такой простой формулы для описания ключевых компетенций сопряжено с трудностями в определении и диагностике двух ее элементов: знания и умения (KS) гораздо легче определить, чем способности и иные характеристики (АО) (в частности, из-за абстрактности последних). Кроме того, в разное время и у разных авторов буква «А» означала разные понятия (например, attitude - отношение), а буква «О» в аббревиатуре отсутствовала вовсе (используется для обозначения физического состояния, поведения и т. п.).
Компетентность и компетенции педагога профессионального обучения
28 Сентября 2011 в 22:18, контрольная работа
Объектом является процесс формирования педагогической компетентности.
Предмет - педагогические условия развития профессионализма у студентов.
Цель – выявление основных аспектов и направлений педагогической компетентности.
Формирование базовых профессиональных компетенций будущих инженеров автомобильного транспорта
14 Марта 2011 в 20:25, автореферат
Актуальность исследования обусловлена возрастающими требованиями со стороны работодателей к содержанию и качеству подготовки специалистов в области автомобильного транспорта (АТ). Выпускник вуза в условиях жесткой конкуренции на рынке интеллектуального труда может быть сегодня успешным в профессиональном плане, если будет обладать профессионализмом и компетентностью в широкой предметной области, сформированными ключевыми и базовыми профессиональными компетенциями (БПК), профессиональной мобильностью, умением адаптироваться к быстро меняющимся условиям, т.е быть конкурентоспособным.
Разработка методики оценки профессиональных компетенций сотрудников службы бронирования гостиницы «Космос»
11 Июня 2015 в 21:57, дипломная работа
Необходимо уделять особое внимание подбору персонала в гостинице, так как любые посетители, а особенно иностранные гости уделяют большое внимание качеству сервиса. Чтобы у них складывался положительный образ об отелях и гостинцах, необходимо предоставлять уровень обслуживания, который бы не уступал качеству мирового стандарта. Для этого сотрудники гостиницы должны иметь профессиональную подготовку. Это достигается не только путём проведения курсов повышения квалификации, но зависит и от правильно подобранного коллектива, основывающегося на осуществлении оценки и анализа личности при назначении на должность или приёме на работу.
Эффективная реализация профессионального обучения в рамках блочно-модульных программ основанных на компетенциях
03 Декабря 2015 в 13:16, реферат
Предлагаемый модульный подход, основанный на компетенциях, находится в русле концепции обучения в течение всей жизни, поскольку имеет целью формирование высококвалифицированных специалистов, способных адаптироваться к изменяющейся ситуации в сфере труда, с одной стороны, и продолжать профессиональный рост и образование – с другой. Данный подход к обучению позволяет создать ощущение успешности у каждого обучающегося, которая создается самой организацией учебного процесса, в рамках которой обучающийся может и должен сам управлять своим обучениям, что приучает его брать ответственность за собственное обучение, а в дальнейшем – за собственный профессиональный рост и карьеру.